• Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Szakértő

    Gyakornok | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2017. december 12. 7:56

    Egy kft. együttműködési megállapodást kötött egy felsőoktatási intézménnyel. A hallgató nem nappali tagozatos, hanem távoktatásos képzésben vesz részt. A szerződés szerint gyakorlati ideje 2017.09.14-2017.12.07.(12 hét)

    Duális képzés idejére fizetett díjazás kötelező mértéke a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 44.§ (3) bekezdés a) pontja szerint legalább hetente a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) tizenöt százaléka.

    1) Hetente a heti minimálbér 15%-a (29 310 Ft x 15% ), vagy hetente a minimálbér 15%-a jár a gyakornoknak ( 127 500 Ft x 15 % )?
    2) Első héten 09.14+09.15-én volt gyakorlaton, akkor erre a hétre minimum mekkora összeg jár neki ? A teljes hétre járó, vagy osztani szükséges 5-tel és szorozni kettővel (arányosan)?
    3)Amennyiben a törvényben meghatározott összegnél többet fizet a gyakorlati hely, ebben az esetben is adó- és járulékmentes? Az Szja tv. 4.12.b pontja csak a nappali tagozatosokra tér ki.
    4) Mennyi a kötelező minimum díjazás összesen összegszerűen 2017.09.14-2017.12.07-ig ?
    5 ) A kifizetés módja Mt. rendelkezései szerint havonta, vagy megállapodás alapján történhet gyakorlati idő végén is egy összegben ?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Munkaidő korlát | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2005. november 17. 0:00

    Ha egy kft. ügyvezetője tagi jogviszonyban van alkalmazva, és nem munkaviszonyban, vonatkozik-e rá a napi 8 óra illetve max. 12 óra munkaidő korlát?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Vissza nem térítendő lakáscélú támogatás | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2005. november 13. 0:00

    A munkáltató adhat-e vissza nem térítendő lakáscélú támogatást alkalmazottak részére, hitelintézet útján, annak igazolása alapján?

    Ha ugyanannál a munkáltatónál áll alkalmazásban a férj és a feleség is (akik egyébként 50-50%-ban tulajdonosai is a kft-nek), mindketten ügyvezetői munkakörben, igényelhetnek-e mindketten ilyen vissza nem térítendő támogatást a munkáltatójuktól?
  • Kérdező
    Köbli Attila
    Szakértő

    Behívásos munkaviszony | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2012. július 21. 14:14

    Érdeklődni szeretnék, hogy a NAV-hoz bejelentési kötelezettséggel jár-e, ha egy jelenlegi munkavállaló átkerül behívásos szerződésbe (július 1-töl van erre lehetőség)?

    Ha igen, akkor milyen nyomtatványon tudom ezt megtenni?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Végelszámolás miatti felmondás esetén fizetendő végkielégítés | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2006. november 30. 0:00

    Cégünk főszerkesztőjét határozott időre, 2007. december 31-ig nevezte ki a tulajdonos. Előfordulhat, hogy 2006. december 31-én végelszámolással szűnik meg a cég. Ez esetben milyen pénzügyi kötelezettségem van a főszerkesztő felé?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Végelszámolás előtt álló cég bejelentési kötelezettségei | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2007. március 22. 0:00

    Végelszámolás alatt álló cégnél egy alkalmazott van még. A végelszámolás záró időpontja március 31. A záró beszámoló leadása után szünteti meg a cégbíróság a céget, mondjuk ennek időpontja április 30.
    Mikor szűnik meg a munkaviszonya az alkalmazottnak? Március 31-ével vagy április 30-ával? A munkaviszony megszűnését az Apeh-hoz kell január 1-jétől jelenteni. Milyen teendőim vannak viszont a Tb felé?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Bérszámfejtés, szabadság, betegszabadság munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2009. június 29. 0:00

    Sajnos bennünket is elért a gazdasági válság, s ennek következményeként cégünknél szerződésmódosítással bevezetésre került a 32 órás munkahét és a munkaidőkeret alkalmazása.

    a. Munkaszerződésünkből néhány pont:
    - munkavállaló munkáját a munkáltató által meghatározott 12 hetes munkaidőkeret alapján végzi. A munkaidőkeretben ledolgozandó munkaórák száma 12 x 32 = 384 óra.
    - munkaidőkeret alkalmazása esetén a napi munkaidő egyenetlenül oszlik meg, de nem lehet kevesebb mint napi 4 óra és nem lehet több, mint napi 12 óra.
    - a munkarendet a munkáltató állapítja meg, ……
    - ……megszakítás nélküli pihanőidőt biztosít, ….
    - Rendkívüli munkavégzésnek a munkaidőkereten felüli munkavégzés minősül, amelynek elszámolására a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit kell alkalmazni.

    Cégünknél havibéres alkalmazottak, akik egy műszakban dolgoznak és háromműszakos órabéres fizikai dolgozók vannak.
    Az öntödében akik három műszakban dolgoznak úgy van kiadva, hogy hétfőtől csütörtökig van termelés, vagyis négy nap, (8 óra/műszak). Ha viszont a rendelésünk úgy kívánja akkor pénteken és hétvégén is dolgozniuk kell. Ez ilyen esetben túlóra lesz? Vagy csak a munkaidőkeret végén válik túlórává?
    Az irodában minden nap kell valakinek lennie, ezért mi úgy oldottuk meg, hogy mindenki négy napot dolgozik, napi 8 órát, a szabadnapot felváltva más – más napokon vesszük ki.


    b. Nálunk jelenleg az alábbiak szerint történik a bérszámfejtés:

    Az alkalmazott aki négy napot dolgozik 8-8 órában, így heti 32 órában, ha van 1 fizetett ünnep és 1 nap fizetett szabadság, mellette 2 munkanap, így már nincs meg a heti 32 órája, mert a fizetett ünnepre és fizetett szabadságra csak 6,4 óra van számfejtve, mert a bérszámfejtésünk azt mondja hogy a heti 32 óra az napi 6,4 óra. Ezáltal, ha valaki ledolgozza a négy napokat, de közben van ünnep, vagy szabadságra megy, akkor nem jön ki a munkaidőkerete. (Pluszban még 1,4 órákat kellene még ledolgozni)
    A fizikai dolgozóknál ezen okok miatt a ténylegesen ledolgozott túlórák száma csökken, ezekkel az 1,4 órákkal.

    A fent vázoltakkal kapcsolatosan kérdéseink:
    1. Ilyenkor hány órát jelent egy nap fizetett szabadság, és fizetett ünnep?
    2. Egy munkanapra hány órát kell elszámolni?
    3. Hány nap szabadságot kell kiírni, ha valaki elmegy pl. két hét szabadságra?
    4. A betegszabadságot a hét minden napjára, (5 napra) kell számolni?
    5. Helyesen történik a bérszámfejtés? Ha nem, hogyan kellene bérszámfejteni?
    6. A tényleges munkavégzés munkaszerződés szerint történik? Ha nem, akkor hogyan kell módosítani azt, hogy a tényleges (általam vázolt) munkavégzéshez igazodjon?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Műszakpótlék | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2006. november 26. 0:00

    Egy étterem, mely hétvégén is üzemel, és a dolgozók öt naponta váltják egymást, reggel 10 órától este 10-ig dolgozik egy fő. A munkaszerződésükben havi bérként a mindenkori minimálbér van rögzítve és munkaidőkeret, mely 168 óra/hó és túlóra esetén 32 óra. Kell-e hétköznaponként 20%-os műszakpótlékot elszámolni a délután 14 óra után történő munkavégzésre? Valamint jár-e az 50%-os műszakpótlék a szombati, a vasárnapi és a munkaszüneti napokon végzett munkáért?

    A fent említett munkaidőkeret alkalmazása esetén egy dolgozó szabadsága csak akkor adható ki, ha az ötnapos váltásban éppen neki kellene dolgoznia és ilyenkor a helyettesítő váltó társának kell-e valamilyen plusz pótlékot számfejteni?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Munkabér összege | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2006. november 26. 0:00

    Szabályos-e az a munkaszerződés, melyben a mindenkori minimál bér szerepel havi bérként? Valamint az, ha a dolgozók bruttó bére állandóan változik, mivel a bruttó bér egy része a minimálbér a másik része pedig a havi rendszerességgel járó jutalom, melyen időnként változtatnak?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Ügyvezető jogviszonya - ügyvezetés ellátása térítés nélkül | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2006. december 17. 0:00

    A módosított társasági törvény szerint az ügyvezető munkaviszonyban már nem láthatja el ügyvezetői teendőit csak megbízásos jogviszonyban. Kötelező-e a társasági szerződés módosítása vagy elegendő taggyűlési jegyzőkönyvbe foglalni, hogy a munkáltatói jogokat ki gyakorolja, valamint, hogy az ügyvezető 2006. július 1-től megbízási jogviszonyban látja el az ügyvezetői teendőket?

    Ha az ügyvezető egyébként ugyanabban a kft-ben a társaság alkalmazottja is heti 40 órában, az ügyvezetői megbízási jogviszonyért kötelező -e megbízási díjat fizetni vagy azt térítés nélkül is elláthatja?
tovább
Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

Az ado.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Miért jó a kérdés-válasz?

Adózási, számviteli és társadalombiztosítási témában kérdezhet elismert szakértőinktől, akik 5 munkanapon belül szakmai választ biztosítanak.

Újdonságok

  • kézfogás

    A kedvezményes, 5 százalékos általános forgalmi adó (áfa) fenntartása szükséges a bővülő lakásépítési teljesítmény folytatódásához elemzők szerint.

  • eurostat

    Közel nyolcszoros a különbség az Európai Unió tagországai között a minimálbér összegében, a legmagasabb minimálbért Luxemburgban fizetik - derült ki az uniós statisztikai hivatal (Eurostat) pénteken közzétett jelentéséből. Magyarországon a minimálbér az ötödik legalacsonyabb uniós összevetésben.

  • építkezés

    Az elmúlt évben 44 százalékkal  több új lakás épült, mint egy évvel korábban.  A kiadott építési engedélyek és egyszerű bejelentések alapján az építendő lakások száma 37 997 volt, 20,4 százalékkal több az előző évinél - jelentette pénteken a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

  • Varga Mihály

    Varga Mihály kijelentette a Magyar Időknek adott interjújában: a kormány nem tett le arról, hogy a személyi jövedelemadó jelenleg 15 százalékos kulcsát egy számjegyűre változtassa. 

  • benzin

    Az emeléssel a gázolaj átlagára 359 forintra nőtt, a benziné 351 forint maradt.