• Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Szakértő

    Dr. Kártyás Gábor

    munkajog, EU munkajog

    Közalkalmazotti bér 2 | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2017. november 4. 9:27

    Tisztelt Szakértő!

    Korábbi kérdésemre többek között ezt a választ kaptam:

    "A fent említett szabály csak a munkaviszonyban állók vonatkozásában ír elő minimális bérezési követelményeket, ami azonban a személyesen közreműködő személyekre nem vonatkozik. Felhívjuk ugyanakkor a figyelmet, hogy a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 61. § (1) bekezdése szerint, a nevelő-oktató munka – ideértve az óvodai nevelést is – pedagógus-munkakörben kizárólag közalkalmazotti jogviszonyban vagy munkaviszonyban látható el. Pedagógus-munkakör ellátására – az óraadó kivételével – polgári jogi jogviszony nem létesíthető."

    Továbbra is kérdés számomra, hogy a családi óvodában hogyan oldható meg ez a probléma, ha az ügyvezető személyesen közreműködő tag - vagyis a jogviszonya társas vállalkozó (egyszemélyben pedagógusi munkakört is végez és emellett az ügyvezetői feladatokat is ellátja)?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Szakértő

    Ingyenesen ellátott ügyvezetés nem tag magánszemély esetében | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2017. október 11. 16:14

    Adott "A" cég, aki 2017-ben kiléptette az összes dolgozóját, beleértve az ügyvezetőt is, így most egyetlen alkalmazottja sincsen. A dolgozók átléptek egy KIVA-s kft-be, a kedvezőbb adózás miatt. Ezzel a KIVA-s Kft-vel kötött "A" cég vállalkozói szerződést azon feladatok ellátására, amit a dolgozók korábban az "A" kft-ben munkaviszonyban végeztek.
    Az ügyvezető nem tulajdonosa az "A" Kft-nek, az ügyvezetésre megbízási szerződést kötött az "A" Kft-vel, díjazás nélkül.

    Kérdéseim:
    1.Elláthatja-e díjazás nélkül az "A" Kft ügyvezetését, úgy hogy nem tulajdonosa az "A" Kft-nek?
    A 36 órás munkaviszonya megvan a KIVa-s cégben.

    2.Jelent-e valamilyen kockázatot az, hogy a két cég között létrejött vállalkozási szerződés összege nem állandó, hanem a dolgozóknak kifizettet bér+járulék kerül átszámlázásra?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Munkaidő korlát | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2005. november 17. 0:00

    Ha egy kft. ügyvezetője tagi jogviszonyban van alkalmazva, és nem munkaviszonyban, vonatkozik-e rá a napi 8 óra illetve max. 12 óra munkaidő korlát?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Vissza nem térítendő lakáscélú támogatás | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2005. november 13. 0:00

    A munkáltató adhat-e vissza nem térítendő lakáscélú támogatást alkalmazottak részére, hitelintézet útján, annak igazolása alapján?

    Ha ugyanannál a munkáltatónál áll alkalmazásban a férj és a feleség is (akik egyébként 50-50%-ban tulajdonosai is a kft-nek), mindketten ügyvezetői munkakörben, igényelhetnek-e mindketten ilyen vissza nem térítendő támogatást a munkáltatójuktól?
  • Kérdező
    Köbli Attila
    Szakértő

    Behívásos munkaviszony | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2012. július 21. 14:14

    Érdeklődni szeretnék, hogy a NAV-hoz bejelentési kötelezettséggel jár-e, ha egy jelenlegi munkavállaló átkerül behívásos szerződésbe (július 1-töl van erre lehetőség)?

    Ha igen, akkor milyen nyomtatványon tudom ezt megtenni?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Végelszámolás miatti felmondás esetén fizetendő végkielégítés | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2006. november 30. 0:00

    Cégünk főszerkesztőjét határozott időre, 2007. december 31-ig nevezte ki a tulajdonos. Előfordulhat, hogy 2006. december 31-én végelszámolással szűnik meg a cég. Ez esetben milyen pénzügyi kötelezettségem van a főszerkesztő felé?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Végelszámolás előtt álló cég bejelentési kötelezettségei | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2007. március 22. 0:00

    Végelszámolás alatt álló cégnél egy alkalmazott van még. A végelszámolás záró időpontja március 31. A záró beszámoló leadása után szünteti meg a cégbíróság a céget, mondjuk ennek időpontja április 30.
    Mikor szűnik meg a munkaviszonya az alkalmazottnak? Március 31-ével vagy április 30-ával? A munkaviszony megszűnését az Apeh-hoz kell január 1-jétől jelenteni. Milyen teendőim vannak viszont a Tb felé?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Bérszámfejtés, szabadság, betegszabadság munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2009. június 29. 0:00

    Sajnos bennünket is elért a gazdasági válság, s ennek következményeként cégünknél szerződésmódosítással bevezetésre került a 32 órás munkahét és a munkaidőkeret alkalmazása.

    a. Munkaszerződésünkből néhány pont:
    - munkavállaló munkáját a munkáltató által meghatározott 12 hetes munkaidőkeret alapján végzi. A munkaidőkeretben ledolgozandó munkaórák száma 12 x 32 = 384 óra.
    - munkaidőkeret alkalmazása esetén a napi munkaidő egyenetlenül oszlik meg, de nem lehet kevesebb mint napi 4 óra és nem lehet több, mint napi 12 óra.
    - a munkarendet a munkáltató állapítja meg, ……
    - ……megszakítás nélküli pihanőidőt biztosít, ….
    - Rendkívüli munkavégzésnek a munkaidőkereten felüli munkavégzés minősül, amelynek elszámolására a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit kell alkalmazni.

    Cégünknél havibéres alkalmazottak, akik egy műszakban dolgoznak és háromműszakos órabéres fizikai dolgozók vannak.
    Az öntödében akik három műszakban dolgoznak úgy van kiadva, hogy hétfőtől csütörtökig van termelés, vagyis négy nap, (8 óra/műszak). Ha viszont a rendelésünk úgy kívánja akkor pénteken és hétvégén is dolgozniuk kell. Ez ilyen esetben túlóra lesz? Vagy csak a munkaidőkeret végén válik túlórává?
    Az irodában minden nap kell valakinek lennie, ezért mi úgy oldottuk meg, hogy mindenki négy napot dolgozik, napi 8 órát, a szabadnapot felváltva más – más napokon vesszük ki.


    b. Nálunk jelenleg az alábbiak szerint történik a bérszámfejtés:

    Az alkalmazott aki négy napot dolgozik 8-8 órában, így heti 32 órában, ha van 1 fizetett ünnep és 1 nap fizetett szabadság, mellette 2 munkanap, így már nincs meg a heti 32 órája, mert a fizetett ünnepre és fizetett szabadságra csak 6,4 óra van számfejtve, mert a bérszámfejtésünk azt mondja hogy a heti 32 óra az napi 6,4 óra. Ezáltal, ha valaki ledolgozza a négy napokat, de közben van ünnep, vagy szabadságra megy, akkor nem jön ki a munkaidőkerete. (Pluszban még 1,4 órákat kellene még ledolgozni)
    A fizikai dolgozóknál ezen okok miatt a ténylegesen ledolgozott túlórák száma csökken, ezekkel az 1,4 órákkal.

    A fent vázoltakkal kapcsolatosan kérdéseink:
    1. Ilyenkor hány órát jelent egy nap fizetett szabadság, és fizetett ünnep?
    2. Egy munkanapra hány órát kell elszámolni?
    3. Hány nap szabadságot kell kiírni, ha valaki elmegy pl. két hét szabadságra?
    4. A betegszabadságot a hét minden napjára, (5 napra) kell számolni?
    5. Helyesen történik a bérszámfejtés? Ha nem, hogyan kellene bérszámfejteni?
    6. A tényleges munkavégzés munkaszerződés szerint történik? Ha nem, akkor hogyan kell módosítani azt, hogy a tényleges (általam vázolt) munkavégzéshez igazodjon?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Műszakpótlék | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2006. november 26. 0:00

    Egy étterem, mely hétvégén is üzemel, és a dolgozók öt naponta váltják egymást, reggel 10 órától este 10-ig dolgozik egy fő. A munkaszerződésükben havi bérként a mindenkori minimálbér van rögzítve és munkaidőkeret, mely 168 óra/hó és túlóra esetén 32 óra. Kell-e hétköznaponként 20%-os műszakpótlékot elszámolni a délután 14 óra után történő munkavégzésre? Valamint jár-e az 50%-os műszakpótlék a szombati, a vasárnapi és a munkaszüneti napokon végzett munkáért?

    A fent említett munkaidőkeret alkalmazása esetén egy dolgozó szabadsága csak akkor adható ki, ha az ötnapos váltásban éppen neki kellene dolgoznia és ilyenkor a helyettesítő váltó társának kell-e valamilyen plusz pótlékot számfejteni?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Munkabér összege | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2006. november 26. 0:00

    Szabályos-e az a munkaszerződés, melyben a mindenkori minimál bér szerepel havi bérként? Valamint az, ha a dolgozók bruttó bére állandóan változik, mivel a bruttó bér egy része a minimálbér a másik része pedig a havi rendszerességgel járó jutalom, melyen időnként változtatnak?
tovább
Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

Az ado.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Miért jó a kérdés-válasz?

Adózási, számviteli és társadalombiztosítási témában kérdezhet elismert szakértőinktől, akik 5 munkanapon belül szakmai választ biztosítanak.

Újdonságok

  • építkezés

    Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter az InfoRádiónak adott interjújában azt mondta, hogy 2019 után megszűnik a kedvezményes építőipari áfa. 

  • vám

    Az internetes rendelés előtt fontos tájékozódni az adó- és vámjogszabályokról, az esetlegesen fizetendő vámokról és egyéb közterhekről - hívja fel a figyelmet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) az MTI-hez eljuttatott pénteki közleményében.

  • webshop

    A magyarországi kereskedők az idei fekete pénteken (Black Friday) 25-30 milliárd forint forgalomra, csaknem 1,1 millió vásárlásra számítanak. A webáruházak 62 százalékánál lesz elérhető az akció - derül ki a GKI Digital és az Árukereső.hu közös, online kiskereskedelmi index kutatás-sorozatának idei negyedik felméréséből. 

  • Fotó: shutterstock

    Jövőre várhatóan tovább emelkedik az alanyi adómentesség árbevételi határa, aminek köszönhetően még több mikro- és kisvállalkozás állíthat ki áfamentes számlát, a legtöbbet a katás adózók profitálhatnak a változással. 

  • megbeszélésés, tárgyalás

    A munka törvénykönyve a munkavállalók nagyobb csoportját érintő létszámcsökkentésre a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó általános szabályok mellett – illetve azoktól részben eltérően – további kötelezettségeket ró a munkáltatóra. Például köteles tárgyalni az üzemi tanáccsal, igaz, megállapodás hiányában az előírt 15 napos határidő eltelte után a tárgyalások befejezhetőek s az eljárás folytatható.