• Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Munkaidő korlát | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2005. november 17. 0:00

    Ha egy kft. ügyvezetője tagi jogviszonyban van alkalmazva, és nem munkaviszonyban, vonatkozik-e rá a napi 8 óra illetve max. 12 óra munkaidő korlát?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Vissza nem térítendő lakáscélú támogatás | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2005. november 13. 0:00

    A munkáltató adhat-e vissza nem térítendő lakáscélú támogatást alkalmazottak részére, hitelintézet útján, annak igazolása alapján?

    Ha ugyanannál a munkáltatónál áll alkalmazásban a férj és a feleség is (akik egyébként 50-50%-ban tulajdonosai is a kft-nek), mindketten ügyvezetői munkakörben, igényelhetnek-e mindketten ilyen vissza nem térítendő támogatást a munkáltatójuktól?
  • Kérdező
    Köbli Attila
    Szakértő

    Behívásos munkaviszony | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2012. július 21. 14:14

    Érdeklődni szeretnék, hogy a NAV-hoz bejelentési kötelezettséggel jár-e, ha egy jelenlegi munkavállaló átkerül behívásos szerződésbe (július 1-töl van erre lehetőség)?

    Ha igen, akkor milyen nyomtatványon tudom ezt megtenni?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Végelszámolás miatti felmondás esetén fizetendő végkielégítés | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2006. november 30. 0:00

    Cégünk főszerkesztőjét határozott időre, 2007. december 31-ig nevezte ki a tulajdonos. Előfordulhat, hogy 2006. december 31-én végelszámolással szűnik meg a cég. Ez esetben milyen pénzügyi kötelezettségem van a főszerkesztő felé?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Végelszámolás előtt álló cég bejelentési kötelezettségei | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2007. március 22. 0:00

    Végelszámolás alatt álló cégnél egy alkalmazott van még. A végelszámolás záró időpontja március 31. A záró beszámoló leadása után szünteti meg a cégbíróság a céget, mondjuk ennek időpontja április 30.
    Mikor szűnik meg a munkaviszonya az alkalmazottnak? Március 31-ével vagy április 30-ával? A munkaviszony megszűnését az Apeh-hoz kell január 1-jétől jelenteni. Milyen teendőim vannak viszont a Tb felé?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Bérszámfejtés, szabadság, betegszabadság munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2009. június 29. 0:00

    Sajnos bennünket is elért a gazdasági válság, s ennek következményeként cégünknél szerződésmódosítással bevezetésre került a 32 órás munkahét és a munkaidőkeret alkalmazása.

    a. Munkaszerződésünkből néhány pont:
    - munkavállaló munkáját a munkáltató által meghatározott 12 hetes munkaidőkeret alapján végzi. A munkaidőkeretben ledolgozandó munkaórák száma 12 x 32 = 384 óra.
    - munkaidőkeret alkalmazása esetén a napi munkaidő egyenetlenül oszlik meg, de nem lehet kevesebb mint napi 4 óra és nem lehet több, mint napi 12 óra.
    - a munkarendet a munkáltató állapítja meg, ……
    - ……megszakítás nélküli pihanőidőt biztosít, ….
    - Rendkívüli munkavégzésnek a munkaidőkereten felüli munkavégzés minősül, amelynek elszámolására a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit kell alkalmazni.

    Cégünknél havibéres alkalmazottak, akik egy műszakban dolgoznak és háromműszakos órabéres fizikai dolgozók vannak.
    Az öntödében akik három műszakban dolgoznak úgy van kiadva, hogy hétfőtől csütörtökig van termelés, vagyis négy nap, (8 óra/műszak). Ha viszont a rendelésünk úgy kívánja akkor pénteken és hétvégén is dolgozniuk kell. Ez ilyen esetben túlóra lesz? Vagy csak a munkaidőkeret végén válik túlórává?
    Az irodában minden nap kell valakinek lennie, ezért mi úgy oldottuk meg, hogy mindenki négy napot dolgozik, napi 8 órát, a szabadnapot felváltva más – más napokon vesszük ki.


    b. Nálunk jelenleg az alábbiak szerint történik a bérszámfejtés:

    Az alkalmazott aki négy napot dolgozik 8-8 órában, így heti 32 órában, ha van 1 fizetett ünnep és 1 nap fizetett szabadság, mellette 2 munkanap, így már nincs meg a heti 32 órája, mert a fizetett ünnepre és fizetett szabadságra csak 6,4 óra van számfejtve, mert a bérszámfejtésünk azt mondja hogy a heti 32 óra az napi 6,4 óra. Ezáltal, ha valaki ledolgozza a négy napokat, de közben van ünnep, vagy szabadságra megy, akkor nem jön ki a munkaidőkerete. (Pluszban még 1,4 órákat kellene még ledolgozni)
    A fizikai dolgozóknál ezen okok miatt a ténylegesen ledolgozott túlórák száma csökken, ezekkel az 1,4 órákkal.

    A fent vázoltakkal kapcsolatosan kérdéseink:
    1. Ilyenkor hány órát jelent egy nap fizetett szabadság, és fizetett ünnep?
    2. Egy munkanapra hány órát kell elszámolni?
    3. Hány nap szabadságot kell kiírni, ha valaki elmegy pl. két hét szabadságra?
    4. A betegszabadságot a hét minden napjára, (5 napra) kell számolni?
    5. Helyesen történik a bérszámfejtés? Ha nem, hogyan kellene bérszámfejteni?
    6. A tényleges munkavégzés munkaszerződés szerint történik? Ha nem, akkor hogyan kell módosítani azt, hogy a tényleges (általam vázolt) munkavégzéshez igazodjon?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Műszakpótlék | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2006. november 26. 0:00

    Egy étterem, mely hétvégén is üzemel, és a dolgozók öt naponta váltják egymást, reggel 10 órától este 10-ig dolgozik egy fő. A munkaszerződésükben havi bérként a mindenkori minimálbér van rögzítve és munkaidőkeret, mely 168 óra/hó és túlóra esetén 32 óra. Kell-e hétköznaponként 20%-os műszakpótlékot elszámolni a délután 14 óra után történő munkavégzésre? Valamint jár-e az 50%-os műszakpótlék a szombati, a vasárnapi és a munkaszüneti napokon végzett munkáért?

    A fent említett munkaidőkeret alkalmazása esetén egy dolgozó szabadsága csak akkor adható ki, ha az ötnapos váltásban éppen neki kellene dolgoznia és ilyenkor a helyettesítő váltó társának kell-e valamilyen plusz pótlékot számfejteni?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Munkabér összege | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2006. november 26. 0:00

    Szabályos-e az a munkaszerződés, melyben a mindenkori minimál bér szerepel havi bérként? Valamint az, ha a dolgozók bruttó bére állandóan változik, mivel a bruttó bér egy része a minimálbér a másik része pedig a havi rendszerességgel járó jutalom, melyen időnként változtatnak?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Ügyvezető jogviszonya - ügyvezetés ellátása térítés nélkül | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2006. december 17. 0:00

    A módosított társasági törvény szerint az ügyvezető munkaviszonyban már nem láthatja el ügyvezetői teendőit csak megbízásos jogviszonyban. Kötelező-e a társasági szerződés módosítása vagy elegendő taggyűlési jegyzőkönyvbe foglalni, hogy a munkáltatói jogokat ki gyakorolja, valamint, hogy az ügyvezető 2006. július 1-től megbízási jogviszonyban látja el az ügyvezetői teendőket?

    Ha az ügyvezető egyébként ugyanabban a kft-ben a társaság alkalmazottja is heti 40 órában, az ügyvezetői megbízási jogviszonyért kötelező -e megbízási díjat fizetni vagy azt térítés nélkül is elláthatja?
  • Kérdező
    Anonymus

    Adó.hu kérdező

    Munkaszüneti napi munkavégzés elszámolása | Munkaügy

    Kérdésfeltevés időpontja: 2013. június 13. 15:01

    A munkaszüneti napi munkavégzés díjazásával kapcsolatban kérném szakértőjük véleményét.

    Idézem az Mt. vonatkozó passzusát.

    Az Mt. 140.§ (2) bekezdése " munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett munkavállalót száz százalék bérpótlék illeti.
    A 2 bekezdés szerinti bérpótlék jár a húsvét vagy pünkösdvasárnap, a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén "

    Kérdésemet konkrét példán keresztül tenném fel.

    1. példa : 5/2 munkarendben foglalkoztatott munkavállaló (órabéres ) pünkösd vasárnap, rendkívüli munkavégzésre kötelezett.
    2.példa: eltérő munkaidő beosztásban foglalkoztatott órabéres munkavállaló (a pihenőnapok kiadása nem minden esetben esik szombat vasárnapra) munkaidő beosztása szerint (munkanapja van) pünkösd vasárnap munkavégzésre kötelezett.
    3. példa : 5/2 munkarendben foglalkoztatott munkavállaló (havibéres ) pünkösd vasárnap, rendkívüli munkavégzésre kötelezett.
    4.példa: eltérő munkaidő beosztásban foglalkoztatott havibéres munkavállaló (a pihenőnapok kiadása nem minden esetben esik szombat vasárnapra) munkaidő beosztása szerint (munkanapja van) pünkösd vasárnap munkavégzésre kötelezett.

    Kérem szíves tájékoztatását, hogy hogyan kell elszámolni a példában szereplő munkavállalókat helyesen.
tovább
Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

Az ado.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Miért jó a kérdés-válasz?

Adózási, számviteli és társadalombiztosítási témában kérdezhet elismert szakértőinktől, akik 5 munkanapon belül szakmai választ biztosítanak.

Újdonságok

  • tárgyalóterem, új polgári perrendtartás

    Az esetek nagy részében a munkavállaló akkor indít pert a munkáltatójával szemben, ha a munkaviszony már véget ért. Nincs azonban akadálya, hogy a munkavállaló egy fennálló munkaviszony mellett vitassa a foglalkoztatása jogszerűségét. Ez önmagában semmilyen kötelezettségszegést nem jelent a munkavállaló részéről, noha kétségkívül kényes helyzetet eredményez.

  • Fotó: shutterstock

    Megszűnik a pénzügyi szervezetek különadója, még vonzóbb lesz a kiva, és emelkedik a cigaretta jövedéki adója – mindez az adócsomag parlamenti vitáján hangzott el.

  • parlament

    Nem kell szochót fizetni a tb-törvény szerint külföldinek minősülő személy által megszerzett vállalkozásból kivont jövedelem után – derült ki a törvényjavaslat parlamenti vitáján.

  • nav_logo

    Az elmúlt két évben több mint huszonhétezer magánszemély és vállalkozás élt a lehetőséggel, és kérte felvételét a köztartozásmentes adózói adatbázisba - közölte a NAV. Az adatbázisban már 164 828 adózó szerepel.
     

  • GDPR, EU

    A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) eljárását, működését szabályozó törvénymódosítást fogadott el az Országgyűlés.