« Vissza a kérdés-válasz főoldalra

Ez a válasz több mint egy éve került publikálásra. A válaszban szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Anonymus

Adó Kérdező

Munkaviszony Kft-ben kiegészítés | Munkaügy

Címkék: tag, társas vállalkozó, munkaviszony, személyes közreműködés, ügyvezető

Kérdésem 1. pontjában azt a tényállást írtam le, hogy a tag mind az ügyvezetői, mind a személyes munkavégzésére munkaviszonyt létesítene a kft-vel (igaz mindkettőre részmunkaidőre, és együtt sem éri el a heti 36 órát). Ön válaszában csak az ügyvezető munkaviszonyát vizsgálta, a személyes munkavégzésre tagi jogviszonyt vett figyelembe.
Ha ügyvezetőségét és egyéb feladatait is részmunkaidős munkaviszonyban látja el, elég csak a részmunkaidő idős bére után megfizetni a járulékokat, hiszen - a munkaviszony fennállása miatt- tagi jogviszonyról egyik esetben sem beszélhetünk?

A kérdés 2. pontjában nem írtam le, hogy két tagot számláló kft-ről van szó. Ha a kft- egyszemélyes kft. lenne, akkor rendelkezik a Gt. tv. 22. §-a a vezető tisztségviselő munkaviszonyának rögzítéséről a társasági szerződésben.
Több tagú kft esetében azonban nem találtam olyan előírást, amely kikötné akár az ügyvezető, akár a személyesen munkaviszony alapján munkát végző tag foglalkoztatásának rögzítését a társasági szerződésben (tehát a munkaviszony tényét). Ez így van?
Csak azt találtam meg, hogy a mellékszolgáltatásról kell rendelkezni, amely csak akkor jön létre, ha a személyes közreműködés nem munkaviszonyon vagy polgári jogi jogviszonyon alapul (tehát tagi jogviszony)
Szakértő

Győri Éva | 2013. január 9. 12:48

Válasz

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Az adó.hu összes prémium tartalmát (prémium cikkek, szaklapok, kérdés-válasz szolgáltatás)
elérheti egész éven át mindössze 29 900 Ft + áfáért (37 973 Ft)
Bővebb információ az ADÓklub Online csomagról

Kapcsolódó cikkek

  • számológép

    A vezető tisztségviselők társadalombiztosítási jogállására 2012-től új szabályok vonatkoznak. A módosításokból következően az az ügyvezető is társas vállalkozóként minősülhet biztosítottnak, aki a megbízatásáért semmilyen díjazásban nem részesül - főfoglalkozásúként viszont a minimum-járulékalap(ok) után neki is járulékot kell fizetnie. A Könyvelő 2012/4. számában megjelent összeállításból kiderül, milyen jogviszonyokban mennyit kell fizetni.

  • NAV

    Be kell-e jelenteni 2012-től a T1041 es nyomtatványon vagy más módon azt a társasági tagot, aki több társaságban tulajdonos és egyben ügyvezető is? Nyugdíjas, és jövedelmet nem kap egyik cégből sem, az egészségügyi szolgáltatási járulékot kifizeti.

  • cégvezető

    A társas vállalkozókkal összefüggő társadalombiztosítási kötelezettségek 2012-től megváltoztak. Sokakat érintő, újabb és újabb problémákat felvető témáról van szó, ezért nem árt tisztában lenni a hatályos társadalombiztosítási szabályokkal, járulékfizetési kötelezettséggel. Kitérünk a többes jogviszonyra és a kiegészítő tevékenységre is.

  • cégvezető

    Sok esetben problémát okoz a gazdasági társaságok tagjai biztosítási jogviszonyának elbírálásának, illetve a járulékalapot képező jövedelem megállapításának pontossága.

  • anya és gyermek, család, pihenés

    Egy kft-nek két tagja van. Az ügyvezetést az egyik tag tagi jogviszonyban látja el. A másik tag nem ügyvezető.
    Az ügyvezető hölgy várandós. Hogyan tud működni a cég, ha a terhessége alatt táppénzben részesül, illetve a szülés utáni időszak alatt (a gyermek 1 éves koráig)? Fenti időszak alatt elláthatja-e a mostani ügyvezető díjazás nélkül a működéshez szükséges minimális teendőket, melyeket otthonról is tud intézni?

  • munkanélküliség

    Különleges foglalkoztatási formákat takar a több munkáltatóval létesített, valamint az iskolaszövetkezeti munkaviszony. Összegyűjtöttük, mire kell odafigyelni ezekben az esetekben.

  • anya_munka

    Rugalmasabb és életszerűbb lesz a szabályozás, amely számos ponton kedvezőtlenül érinti a munkavállalókat. Lesznek olyan kedvezmények amik megszűnnek, és egyes járandóságok is csökkenhetnek. A munkaszerződésben bátrabban eltérhetnek a felek a törvényi szabályozástól, és kiszolgáltatottabbá válhatnak a munkába visszatérő kismamák. A júliustól hatályos új Mt.-t elemezzük a PricewaterhouseCoopers segítségével.

  • nő, állás, munka

    Milyen adminisztrációs teendői vannak a munkáltatónak az új alkalmazott felvételekor, és milyen kötelezettségei vannak a dolgozónak? Milyen társadalombiztosítási ellátásokra jogosít a részmunkaidő és a teljes munkaidő, mikor szünetel a biztosítás?

  • számítógép

    A HR&Munkajog februári számában a kata alá tartozó vállalkozás által kötött szerződések munkaviszonytól történő elhatárolásának kérdéseit tárgyalja, tekintettel arra, hogy a jogalkotó az általános gyakorlattól eltérő, sajátos módszerrel szabályozta ezt a kérdést.

Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

Az ado.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Miért jó a kérdés-válasz?

Adózási, számviteli és társadalombiztosítási témában kérdezhet elismert szakértőinktől, akik 5 munkanapon belül szakmai választ biztosítanak.

Szakértőink

Újdonságok

Szaklap ajánló