« Vissza a kérdés-válasz főoldalra

Ez a válasz több mint egy éve került publikálásra. A válaszban szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Anonymus

Adó Kérdező

Munkaviszony Kft-ben kiegészítés | Munkaügy

Címkék: tag, társas vállalkozó, munkaviszony, személyes közreműködés, ügyvezető

Kérdésem 1. pontjában azt a tényállást írtam le, hogy a tag mind az ügyvezetői, mind a személyes munkavégzésére munkaviszonyt létesítene a kft-vel (igaz mindkettőre részmunkaidőre, és együtt sem éri el a heti 36 órát). Ön válaszában csak az ügyvezető munkaviszonyát vizsgálta, a személyes munkavégzésre tagi jogviszonyt vett figyelembe.
Ha ügyvezetőségét és egyéb feladatait is részmunkaidős munkaviszonyban látja el, elég csak a részmunkaidő idős bére után megfizetni a járulékokat, hiszen - a munkaviszony fennállása miatt- tagi jogviszonyról egyik esetben sem beszélhetünk?

A kérdés 2. pontjában nem írtam le, hogy két tagot számláló kft-ről van szó. Ha a kft- egyszemélyes kft. lenne, akkor rendelkezik a Gt. tv. 22. §-a a vezető tisztségviselő munkaviszonyának rögzítéséről a társasági szerződésben.
Több tagú kft esetében azonban nem találtam olyan előírást, amely kikötné akár az ügyvezető, akár a személyesen munkaviszony alapján munkát végző tag foglalkoztatásának rögzítését a társasági szerződésben (tehát a munkaviszony tényét). Ez így van?
Csak azt találtam meg, hogy a mellékszolgáltatásról kell rendelkezni, amely csak akkor jön létre, ha a személyes közreműködés nem munkaviszonyon vagy polgári jogi jogviszonyon alapul (tehát tagi jogviszony)
Szakértő

Győri Éva | 2013. január 9. 12:48

Válasz

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Az alábbi csomagokkal előfizethet erre a tartalomra

Kattintson további termékeink és szolgáltatásaink listájához!

Kapcsolódó cikkek

  • számológép

    A vezető tisztségviselők társadalombiztosítási jogállására 2012-től új szabályok vonatkoznak. A módosításokból következően az az ügyvezető is társas vállalkozóként minősülhet biztosítottnak, aki a megbízatásáért semmilyen díjazásban nem részesül - főfoglalkozásúként viszont a minimum-járulékalap(ok) után neki is járulékot kell fizetnie. A Könyvelő 2012/4. számában megjelent összeállításból kiderül, milyen jogviszonyokban mennyit kell fizetni.

  • NAV

    Be kell-e jelenteni 2012-től a T1041 es nyomtatványon vagy más módon azt a társasági tagot, aki több társaságban tulajdonos és egyben ügyvezető is? Nyugdíjas, és jövedelmet nem kap egyik cégből sem, az egészségügyi szolgáltatási járulékot kifizeti.

  • cégvezető

    A társas vállalkozókkal összefüggő társadalombiztosítási kötelezettségek 2012-től megváltoztak. Sokakat érintő, újabb és újabb problémákat felvető témáról van szó, ezért nem árt tisztában lenni a hatályos társadalombiztosítási szabályokkal, járulékfizetési kötelezettséggel. Kitérünk a többes jogviszonyra és a kiegészítő tevékenységre is.

  • anya és gyermek, család, pihenés

    Egy kft-nek két tagja van. Az ügyvezetést az egyik tag tagi jogviszonyban látja el. A másik tag nem ügyvezető.
    Az ügyvezető hölgy várandós. Hogyan tud működni a cég, ha a terhessége alatt táppénzben részesül, illetve a szülés utáni időszak alatt (a gyermek 1 éves koráig)? Fenti időszak alatt elláthatja-e a mostani ügyvezető díjazás nélkül a működéshez szükséges minimális teendőket, melyeket otthonról is tud intézni?

  • munkanélküliség

    Különleges foglalkoztatási formákat takar a több munkáltatóval létesített, valamint az iskolaszövetkezeti munkaviszony. Összegyűjtöttük, mire kell odafigyelni ezekben az esetekben.

  • anya_munka

    Rugalmasabb és életszerűbb lesz a szabályozás, amely számos ponton kedvezőtlenül érinti a munkavállalókat. Lesznek olyan kedvezmények amik megszűnnek, és egyes járandóságok is csökkenhetnek. A munkaszerződésben bátrabban eltérhetnek a felek a törvényi szabályozástól, és kiszolgáltatottabbá válhatnak a munkába visszatérő kismamák. A júliustól hatályos új Mt.-t elemezzük a PricewaterhouseCoopers segítségével.

  • nő, állás, munka

    Milyen adminisztrációs teendői vannak a munkáltatónak az új alkalmazott felvételekor, és milyen kötelezettségei vannak a dolgozónak? Milyen társadalombiztosítási ellátásokra jogosít a részmunkaidő és a teljes munkaidő, mikor szünetel a biztosítás?

  • számítógép

    A HR&Munkajog februári számában a kata alá tartozó vállalkozás által kötött szerződések munkaviszonytól történő elhatárolásának kérdéseit tárgyalja, tekintettel arra, hogy a jogalkotó az általános gyakorlattól eltérő, sajátos módszerrel szabályozta ezt a kérdést.

Miért jó a kérdés-válasz?

Adózási, számviteli és társadalombiztosítási témában kérdezhet elismert szakértőinktől, akik 5 munkanapon belül szakmai választ biztosítanak.

Újdonságok

Szaklap ajánló

Bejelentkezés

bejelentkezés