« Vissza a kérdés-válasz főoldalra

Ez a válasz több mint egy éve került publikálásra. A válaszban szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Anonymus

Adó Kérdező

Szolgálati idő bevallása részmunkaidős foglalkoztatás esetén | Adózás rendje

Címkék: részmunkaidős foglalkoztatás

Adott egy munkavállaló, az általa betöltött munkakör középfokú végzettséget igényel. A cég napi 6 órában (heti 30 óra) foglalkoztatja, bruttó havi 80.000 Ft-ért.


1. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, ugyanakkor a részére kifizetett munkabér meghaladja a 2011-es minimálbér összegét (de nem éri el a garantált bérminimumot), év végén kell-e arányos szolgálati időt számolni a 1108-as esetében, figyelembe véve, hogy a kitöltési útmutató, illetve a Társadalombiztosítási Nyugellátásról szóló tv. 39. § (1) pontja az arányosítás szükségességét a minimálbérhez, és nem a garantált bérminimumhoz köti.

(idézet a 1108-as kitöltési útmutatójából)
„545. sor: Az arányos szolgálati idő naptári napjainak száma
Ezt a sort csak abban az esetben kell kitölteni, ha a biztosítottnak a Tbj. 5. §-a (1) bekezdésének a), b), g) pontja és a (2) bekezdése szerinti biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya keretében - ide nem értve a Munka Törvénykönyve értelmében teljes munkaidőben, illetőleg az adott munkakörre irányadó, jogszabályban meghatározott munkaidőben foglalkoztatottakat - elért nyugdíjjárulék-alapot képező keresete, jövedelme a külön jogszabályban meghatározott minimálbérnél kevesebb. Ebben az esetben a szolgálati idő és a biztosítási idő aránya azonos a nyugdíjjárulék alapját képező kereset, jövedelem és a mindenkor érvényes minimálbér arányával.

Az arányos szolgálati időt kizárólag a fent meghatározott esetekben
kell kiszámítani és feltüntetni. Teljes munkaidőben történő foglalkoztatás
és/vagy a minimálbért meghaladó jövedelem esetén az adott mezőt
üresen kell hagyni!

Az arányos szolgálati időt a bevallás benyújtására kötelezett számítja ki a
Tny. R. 56. §-ában leírtak szerint. Az említett rendelkezések fő szabályként az arányos szolgálati időnek a naptári évre (évben) történő megállapításáról rendelkeznek, de azt a biztosítási jogviszony időtartamára kell megállapítani. Ebből következően az arányos szolgálati idő naptári napjait a naptári év utolsó hónapjára benyújtott bevallásban, a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony év közben történő megszűnése esetén a jogviszony megszűnésének hónapjára benyújtott bevallásban kell feltüntetni.
Az arányos szolgálati idő naptári napjainak száma nem lehet több, mint a biztosításban töltött idő naptári napjainak száma.

A biztosított társas vállalkozó vonatkozásában ez a sor nem tölthető ki!”



2. Amennyiben mégis kell arányosítani, akkor ez évi 311 napot jelent. Jól tudom, ugye, hogy ez azt jelenti, hogy habár részmunkaidőben dolgozott, mikor eléri a nyugdíjkorhatárt, akkor ezeket az éveket teljes évnek fogják figyelembe venni, annak eldöntésekor, hogy megvan-e a szükséges szolgálati ideje a nyugdíjba menetelhez, csupán a nyugdíj mértékének kiszámításánál fogják kisebb szorzóval megállapítani a nyugdíját, mint tennék azt abban az esetben, ha ezek az évek teljes évnek számítanának. (tehát ha pl. 20 évet dolgozott ilyen formában, akkor az 20 évnek fog számítani, annak elbírálásánál, hogy jogosult-e a nyugdíjra.)
Szakértő

Munkajog.hu Expert | 2011. február 22. 0:00

Válasz

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Az adó.hu összes prémium tartalmát (prémium cikkek, szaklapok, kérdés-válasz szolgáltatás)
elérheti egész éven át mindössze 29 900 Ft + áfáért (37 973 Ft)
Bővebb információ az ADÓklub Online csomagról

Kapcsolódó cikkek

  • apa_munka

    AFontos gazdaságpolitikai cél az atipikus foglalkoztatási formák előmozdítása; az RSM DTM blogbejegyzésében részletesen bemutatja ezeket, és szól a hozzájuk kapcsolódó szabályokról is.

  • anya_munka

    Az Új Széchenyi Tervből nyert 187 millió forintos támogatással májusban indult és két évig tart a kisgyermekes szülők munkába állítására eszközöket kidolgozó Munka kisgyermekkel program. A program keretében száz szülőnek biztosítanak legalább félévi időtartamra részmunkaidős, vagy távmunkában végezhető munkát.

  • apa_munka

    A munka világában igen sokszor szembesülünk a címben szereplő dilemmával: a munkavállaló a karrierjére, a pénzkeresésre koncentráljon, vagy fontosabb inkább a családalapítás, gyermeknevelés? Mivel két hasonlóan fontos értékről van szó, a jogalkotás igyekszik nem választani a kettő között, hanem lehetővé tenni azok párhuzamos érvényesítését – írja friss blogbejegyzésében dr. Kártyás Gábor.

  • anya_munka

    Szalai Piroska, a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztos a nők foglalkoztatásának bővítését célzó programokat dolgoz majd ki.

  • közmunka

    Járulékkedvezményekkel kellene ösztönözni a részmunkaidős foglalkoztatás elterjedését Magyarországon - mondta a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára.

  • ügyvéd

    A Munka törvénykönyvén (továbbiakban Mt.) minden esztendőben eszközöl kisebb-nagyobb változtatásokat a jogalkotó, ami idén sem volt másként. Nézzük át, milyen módosítások léptek életbe 2015. január első napjával!

Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

Az ado.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Miért jó a kérdés-válasz?

Adózási, számviteli és társadalombiztosítási témában kérdezhet elismert szakértőinktől, akik 5 munkanapon belül szakmai választ biztosítanak.

Újdonságok

  • laptop

    Az egységesített, elektronikus adatszolgáltatás bevezetése új időszámítást jelent az adóvizsgálatokban, a dokumentumok szúrópróba jellegű ellenőrzését ugyanis felváltja a tranzakciók széles körére kiterjedő, automatizált adatelemzés. Az új szabályok jelentősen megnövelik a rendszerszintű hibák azonosításának lehetőségét. A Deloitte az alábbiakban összefoglalja a változásokkal kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat.

  • lakat

    Az elmúlt egy év alatt – 2014. június és 2015. május között – 14 518 cég ellen indult felszámolási eljárás. A munkanapokat számolva naponta csaknem 60 cég szűnik meg ilyen módon. Ijesztőnek tűnik ez a szám, annak ellenére, hogy az utóbbi hat esztendőben ez volt a legalacsonyabb. A gazdasági válság kezdete (2008) óta egyébként összesen 116 025 gazdasági társaságot számoltak fel – tájékoztat a feketelista.hu.

  • számol

    A számviteli törvény legfontosabb változásai között a mérleg- és az eredménykimutatás szerkezetének változását, a rendkívüli tételek törlését, és az osztalékfizetéssel kapcsolatos elszámolások szabályainak módosulását lehet megemlíteni.

  • Balaton

    Az idei év végéig a magánszálláshelyek kiadóinak is át kell térniük az online pénztárgépek használatára. A többletterhek miatt félő, hogy sok szobakiadó kiszáll a legális turizmusból -írja a Napi Gazdaság.

  • utazás, kiküldetés

    Az Mt. 2013. január 1-től hatályos szabályai – összefoglaló néven – munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás cím alatt tárgyalják azokat az eseteket, amikor a munkavállaló munkaszerződésétől eltérő munkakörben, munkahelyen, illetve munkáltatónál kerül foglalkoztatásra. Jelen írásunkban e három esetből az utóbbi kettő munkajogi és adózási szabályaival foglalkozunk.

Szaklap ajánló