Emelkedik a rehabilitációs hozzájárulás összege

  • Értesítő a rovat cikkeiről

A sok kedvező változás mellett, a kedvezőtlenek talán nem kaptak kellő hangsúlyt, ezért az ABT Treuhand blogbejegyzése felhívja a figyelmet arra, hogy új szabály vonatkozik a rehabilitációs hozzájárulás megállapítására.

A rehab összege a korábbi fix 964.500 Ft/fő/év helyett, az aktuális év első napján érvényes minimálbér kilencszerese lesz. Eszerint 2017-ben 1.147.500 Ft/fő/év kötelezettséggel kell számolni. Az előírás 2017. január 1-jén lépett életbe, először a 2017. első negyedévi előleg megállapításánál alkalmazandó. Rehabilitációs hozzájárulás fizetésre akkor kötelezett a munkaadó, ha a munkavállalók létszáma a 25 főt meghaladja, és a megváltozott munkaképességű alkalmazottak száma nem éri el a létszám 5%-át. A fizetendő összeg az 5 %-os “kötelező foglalkoztatási szintből” hiányzó személyek száma és az 1.147.500 Ft szorzata lesz. Az a munkáltató, aki teljesíti a kötelező foglalkoztatási szintet, mentesül a hozzájárulás megfizetése alól.

Az adatvédelem jelene a jövő szemléletében

2017.04.25.

Témák:

Az Adatvédelmi Rendelet újdonságai

A marketing célú adatkezelés főbb kérdései és jövőbeli kihívások

Adatkezelés a követeléskezelési tevékenység során

A munkahelyi adatkezelések alapvető követelményeiről

További részletek >>

 

Mind a kiváltás lehetősége, mind a növekvő fizetési kötelezettség arra ösztönzi a munkáltatókat, hogy foglalkoztassanak a kötelező foglalkoztatási szintig (a létszám 5%-áig) megváltozott munkaképességű alkalmazottakat.

Érdemes Önnek is átgondolni, hogy van-e olyan munkakör a vállalkozásában, amit megváltozott munkaképességű munkavállaló is el tudna látni.

De ki minősül megváltozott munkaképességű munkavállalónak?

Az a munkavállaló,

  • akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű
  • aki legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, hatósági bizonyítvány, minősítés időbeli hatálya alatt
  • akinek a munkaképesség-csökkenése 50-100 százalékos mértékű, az erről szóló szakvélemény időbeli hatálya alatt
  • aki fogyatékossági támogatásban vagy vakok személyi járadékában részesül

A részmunkaidőben, minimum 4 órában foglalkoztatott megváltozott munkaképességű munkavállaló is 1 főnek számít.

A kedvezmény igénybevételéhez egy nyilvántartás vezetése szükséges, amely tartalmazza a megváltozott munkaképességű munkavállaló személyes adatait, a társadalombiztosítási azonosító jelét, a munkaképesség változásának, egészségi állapotának, egészségkárosodásának mértékét, a fogyatékosság tényét, illetve az ezek igazolására szolgáló okirat másolatát.

A cikk szerzője Tóth-Mihályi Zsuzsanna, az ABT Treuhand csoport adótanácsadója. 

További blogbejegyzések: 

  • Értesítő a rovat cikkeiről
Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

Az ado.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Újdonságok

  • vám

    Az internetes rendelés előtt fontos tájékozódni az adó- és vámjogszabályokról, az esetlegesen fizetendő vámokról és egyéb közterhekről - hívja fel a figyelmet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) az MTI-hez eljuttatott pénteki közleményében.

  • webshop

    A magyarországi kereskedők az idei fekete pénteken (Black Friday) 25-30 milliárd forint forgalomra, csaknem 1,1 millió vásárlásra számítanak. A webáruházak 62 százalékánál lesz elérhető az akció - derül ki a GKI Digital és az Árukereső.hu közös, online kiskereskedelmi index kutatás-sorozatának idei negyedik felméréséből. 

  • Fotó: shutterstock

    Jövőre várhatóan tovább emelkedik az alanyi adómentesség árbevételi határa, aminek köszönhetően még több mikro- és kisvállalkozás állíthat ki áfamentes számlát, a legtöbbet a katás adózók profitálhatnak a változással. 

  • megbeszélésés, tárgyalás

    A munka törvénykönyve a munkavállalók nagyobb csoportját érintő létszámcsökkentésre a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó általános szabályok mellett – illetve azoktól részben eltérően – további kötelezettségeket ró a munkáltatóra. Például köteles tárgyalni az üzemi tanáccsal, igaz, megállapodás hiányában az előírt 15 napos határidő eltelte után a tárgyalások befejezhetőek s az eljárás folytatható.

  • Bled

    A háborús időszakokban az emberi és anyagi erőforrásokat is a hadi események szolgálatába állítják. Gyakran együtt jár ez korábbi reformintézkedések, jogok, vagy akár a parlamentáris kormányzás bizonyos mértékű felfüggesztésével, korlátozásával is. Magyarország nagyszabású és sikeres, pótadóból és kölcsönből finanszírozott fegyverkezési programmal készült a világháborúra 1938-tól. A korszak zsidótörvényeinek is voltak adózási vonatkozásai.