A bedolgozói munkaviszony: variációk egy témára

  • Értesítő a rovat cikkeiről

Bedolgozás formájában számos különböző feladat megszervezhető. A törvényi szabályok igen rugalmasak, és a legfontosabb kereteket a felek saját megállapodásaikkal alakíthatják ki. Otthon ülő összeszerelő munkások vagy egy közösségi műhelyben dolgozó kézműipari mesterek egyaránt lehetnek bedolgozók.

A bedolgozói munkaviszony a távmunka „kistestvére”. Ebben az esetben is tipikusan a munkáltató szervezetétől elkülönült munkavégzésről van szó, amely azonban nem feltétlenül számítógéppel történik. Ehelyett valamilyen üzemi körülményeket nem igénylő, önállóan végezhető munkát jelent, amelynek díjazását kizárólag teljesítménybérben határozzák meg a felek. A bedolgozó tipikusan saját otthonában, saját eszközeivel, kötetlen munkarendben lát el egyszerű összeszerelési, csomagolási feladatokat, de megszervezhető ebben a formában az aprólékos munkát igénylő kézműipari termékek előállítása is. 

A bedolgozói munkaviszony törvényi szabályai között számos ponton visszaköszön az „eltérő megállapodás hiányában” fordulat. Ez azt jelenti, hogy a felek közös megegyezéssel eltérhetnek az adott rendelkezéstől, mégpedig akár a munkavállaló javára, akár a hátrányára. A bedolgozás ebből a szempontból az egyik legrugalmasabb atipikus munkaviszony, ugyanis a felek – kihasználva ezeket az eltérési lehetőségeket – igen változatos formáit alakíthatják ki a munkavégzésnek. Az alábbiakban erre nézünk pár konkrét példát.

Tipikusan a bedolgozó munkavégzési helye a saját lakóhelye. A felek azonban más teljesítési helyet is meghatározhatnak. Például, a munkavégzés történhet egy közösségi házból, teleházból, ahol a munkáltató – esetleg a helyi önkormányzattal, vagy civil szervezetekkel együttműködve – biztosítja a munkavégzés feltételeit. Előnye ennek a megoldásnak, hogy költséghatékonyabb lehet egy helyszínen biztosítani az eszközöket, alapanyagokat, és csak erről az egy helyről elszállítani a készterméket, szemben azzal, ha minden bedolgozó saját háztartását külön fel kellene keresni. A bedolgozás sokszor monoton, ingerszegény feladatokat jelent, így kedvező lehet a bedolgozók számára, hogy nem elszigetelve, hanem a faluból, környező településekről összegyűlve, együtt dolgozhatnak.

Kié a pénzem?

A könyv célja, hogy felhívja a szakmai közvélemény figyelmét a pénzzel kapcsolatos nem mindig kellően tisztázott kérdésekre, visszahozza a szakmai viták körébe a dologi jogot és annak e különleges területét, valamint felkeltse az érdeklődést a pénz jogi sajátosságai iránt.

Szerző: dr. Gárdos István

Megrendelés >>

 

A bedolgozói munkaviszony a törvény szerint kötetlen munkarendet jelent, azaz a munkavállaló maga döntheti el, mikor teljesít. Bizonyos esetekben azonban bedolgozás mellett is szükséges lehet a kötött munkarend. Például, ha a munkavégzés a fentiekhez hasonlóan a munkáltató által biztosított helyszínen történik, akkor annak nyitvatartási idejéhez kell igazítani a munkaidőt is. Elképzelhető, hogy a bedolgozó távolról támogatja a munkáltató valamely, egyébként kötött munkaidőben végzett tevékenységét, és ezért igazodnia kell a „belsős” munkatársak munkaidejéhez. Például, a munkáltató ügyfélszolgálatáról elektronikusan kap egyszerűen lezárható, de tömegesen jelentkező ügyeket, feladata ezek intézése, iktatása, archiválása. A szükséges alkalmazások csak munkaidőben elérhetőek, és az érintett ügyfelek sem hívhatóak telefonon ügyfélfogadási időn kívül.

A bedolgozásnál a munkavégzés általában a munkavállaló saját eszközeivel történik. Egyszerű, manuális tevékenységekhez nincs is szükség másra, mint egy kényelmes munkaasztalra, egy jó megvilágítást adó lámpára és pár kéziszerszámra (pl. csavarhúzó). A felek azonban úgy is megállapodhatnak, hogy az eszközöket a munkáltató biztosítja. A munkáltató eszközeire nem csak akkor lehet szükség, ha ez valamilyen drága berendezést jelent (pl. hőkötőgép), de akkor is, ha olyan egyszerű szerszám kell a feladathoz, ami egy háztartásban nem található meg (pl. speciális csavarkulcsok, fogók, ragasztó). 

A törvény szerint a bedolgozói munkaviszonyban a munkáltató utasítási joga csak a munkavállaló által alkalmazandó technika és a munkavégzés módjának meghatározására terjed ki. Ez azonban kevésbé önálló feladatok esetén a felek megállapodása alapján bővíthető. Például, ha a bedolgozó tanítja be az új munkatársakat, gyakornokokat, erre részletes utasítások adhatóak. Hasonló eset, amikor a háziipari bedolgozó munkájának része, hogy otthoni műhelyében látogatókat fogadjon, és bemutatót vagy oktatást tartson mesterségéből. A bedolgozó feladata lehet a kapcsolattartás a beszállítókkal, megrendelőkkel, ami szintén szorosabb munkáltató irányítást igényelhet. Minél szélesebb az utasítási jog, a felek annál részletesebb ellenőrzési jogot is kiköthetnek.

A fenti néhány példa jól mutatja, hogy a bedolgozás nem feltétlenül a törvényi szabályok alkalmazásával jelent rugalmas, a konkrét igényekhez igazodó megoldást a feleknek a foglalkoztatás megszervezésére. Fontosabb ennél, hogy maguk a felek hogyan formálják tovább ezeket a kereteket megállapodásukkal. Ezt a gondolkodásmódot azért is érdemes elsajátítania a munkáltatóknak, mert hasonló „eltérő megállapodásokra” a törvény számos más jogintézmény kapcsán is módot ad (pl. a bérpótlékoknál, vagy más atipikus munkaviszonyoknál).

  • Értesítő a rovat cikkeiről
Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

Az ado.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Újdonságok

  • zászló

    Macron francia államfő alíárta a rendeleteket, hétvégén tiltakozók mennek majd az utcára.

  • NAV

    Egy hetük maradt a bejelentésre azoknak a vállalkozásoknak és egyéni vállalkozóknak, amelyek már tavaly vagy azelőtt székhelyszolgáltatást vettek igénybe, és ez az idén sem változott: a székhelyszolgáltató adatairól szeptember 29-ig kell bejelentést tenniük a NAV-nak - közölte az adóhivatal.

     

  • Fotó: shutterstock

    Jövő év január elsejétől jelentősen átalakul az adópereket és azokat megelőző adóeljárásokat szabályozó jogi környezet. A hat új eljárási törvény egyfelől jelentősen gyorsítja, és ezzel hatékonyabbá teszi az eljárásokat, ugyanakkor nagyobb figyelmet is követel a vállalatoktól. A Vámosi-Nagy Ernst & Young Ügyvédi Iroda szakértői arra figyelmeztetik a vállalatokat, hogy már az idén megindult eljárásokra is vonatkozhat a jövő évi szabályozás. Az iroda szakmai rendezvényén elhangzott, az adózóknak a jövőben a szokásosnál nagyobb figyelmet kell fordítaniuk az adóellenőrzésekre, mert akár már eljárásjogi alapon is fontos bizonyítékok felhasználásától eshetnek ki.

  • benzin

    A csökkentéssel a benzin átlagára 351 forintra mérséklődött, a gázolajé 353 forint maradt.

  • cafeteria

    Az idén új elemmel, a mobilitási célú lakhatási támogatással bővült az adómentesen nyújtható cafeteria-elemek köre, de a túl szigorú feltételek miatt csupán alig néhány esetben vették azt igénybe. Jövőre várhatóan jelentősen kedvezőbbé válnak a támogatási feltételek. A BDO Magyarország Adó Online-hoz eljuttatott elemzése bemutatja, hogy a tervezett változások hogyan bővíthetik az igénybe vevők körét.