Kevesebb munkanélkülit mér a KSH


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Egy év alatt a munkanélküliek aránya 1,8 százalékponttal 6 százalékra csökkent.


Az első negyedévben 6,1 százalékos volt a munkanélküliség a 15-64 éves korosztályban, tovább csökkent az előző negyedévi 6,2 és az egy évvel korábbi 7,8 százalékossal összehasonlítva – jelentette csütörtökön a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

A 15-74 évesek  munkanélküliségi rátája pedig 6,0 százalékra csökkent, 1,8 százalékponttal volt alacsonyabb, mint egy évvel korábban.

Egy év alatt 75 ezerrel, 273 ezerre csökkent a munkanélküliek száma a 15-74 éveseket tekintve és a munkanélküliek aránya 1,8 százalékponttal 6,0 százalékra csökkent.

ADÓklub Online 2016 – Androidos okostelefonnal

 

ADÓ szaklap online

ADÓ-kódex szaklap online

Számviteli tanácsadó szaklap online

Áfa-kalauz szaklap online – ADÓ

kérdések és válaszok

Ado.hu Prémium cikkek

Rendelje meg most >>

A legjobb munkavállalási korúak, a 25-55 évesek között  1,5 százalékponttal (52 ezerrel) alacsonyabb, 5,4 százalékos volt a munkanélküliség január-márciusban. Szintén 1,5 százalékponttal 5,5 százalékosra csökkent egy év alatt a munkanélküliség az 55-64 évesek között. A 15-24 éves fiatalok körében 5,2 százalékponttal 14,2 százalékra csökkent a munkanélküliség,  de így is majdnem minden hatodik munkanélküli továbbra is ebből a korcsoportból került ki.

A 15-64 éves férfiak között a munkanélküliek száma 39 ezerrel, 1,8 százalékponttal 6,0 százalékosra csökkent. A nőknél is azonos mértékben javult az arány, 36 ezerrel kevesebben vannak állás nélkül, ami 6,1 százalékos munkanélküliségi rátának felel meg.

(MTI)


Kapcsolódó cikkek

2024. április 23.

Új szabályok a munkavédelmi oktatás területén: ezekre kell figyelnie a munkáltatóknak

Az idei év februárja jelentősnek mondható változást hozott magával a munkavédelmi oktatás terén. Bizonyos munkahelyeken ugyanis a munkavédelmi oktatás akár egy e-mail üzenetben elküldött írásbeli dokumentummal is teljesíthető. Mivel a módosítás sok munkavállalót és munkáltatót érint, jelen cikkben az ezzel kapcsolatos legfontosabb gyakorlati tudnivalókat szedjük össze.