Munkaköre: mindenes

  • Értesítő a rovat cikkeiről

Mindenes, helyettes, asszisztens, művelet-végrehajtó. Ha a munkaszerződésben hasonlóan tág kifejezéssel határozzuk meg a munkakört, az több gondot okozhat a feleknek, mint amennyi rugalmasságot nyerni szeretnének vele. Összefoglaljuk, mire érdemes odafigyelni.

A munkaviszonyban ellátandó feladatokat földrajzilag a munkahely, időben a munkaidő, tárgyilag pedig a munkakör határolja be. A munkakör azoknak a feladatoknak az általános meghatározása, amelyeket a munkavállalónak a munkaszerződés alapján teljesítenie kell. A munkakör fogalmilag tág meghatározást jelent, a munkaviszony egyik sajátossága éppen az, hogy a munkavállaló nem pontosan, előre meghatározott feladatok ellátására szerződik. E tág meghatározáson belül a munkáltató jogosult meghatározni, hogy konkrétan milyen feladatokat kell ellátnia a munkavállalónak. A munkakör ugyanakkor korlátozás is: a munkavállaló csak az adott feladatcsoporthoz tartozó munkát köteles ellátni.

A bírói gyakorlat rámutatott, hogy munkakör meghatározása nem lehet olyan mértékben általános, hogy abból az elvégzendő munkák köre és jellege nem állapítható meg. Egy konkrét esetben a szerződés szerinti munkakör autógyári technológiai művelet-végrehajtó volt. A Kúria kiemelte, hogy a munkaköri elnevezésből – különösen munkaköri leírás hiányában – ki kell tűnnie az az alapján elvégzendő munkák körének és jellegének. A jelen esetben a munkakör elnevezés ezt a feltételt nem teljesítette, mivel ebből a fogalom-meghatározásból az elvégzendő feladatok egyáltalán nem voltak megállapíthatóak. A munkakör meghatározása olyannyira tág volt, hogy az már a jogszabály által kötelezően előírt munkakör, mint a feladatok jellegének meghatározása tartalmi kiüresítéséhez vezetett. Ilyen esetben a munkakört a tényleges munkafeladatok alapján, a végzett munka jellege szerint kell megállapítani. A konkrét esetben a munkavállaló munkaköri leírással sem rendelkezett.

Hasonló okokból nem fogadható el, ha a munkaviszony „helyettes” munkakörre jön létre. Annak nincs akadálya, hogy maga a munkaviszony egy távollévő munkatárs helyettesítésére létesüljön (tipikusan határozott időre), de a munkaszerződésben ekkor is a ténylegesen ellátott szakmai munkakört kell megadni. Ez akkor is így van, ha a munkavállaló egymás után több munkatársát is helyettesíti.

[htmlbox Három_Navigátor]

 

Nem az tilos tehát, hogy a munkakör általános jelleggel, tágan határozza meg az ellátandó feladatokat, hanem az, ha ennek már nincs is megragadható konkrét tartalma. A munkakör tartalmának megállapításához nyújt segítséget a munkaköri leírás, amit a munkáltatónak kötelező a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül írásban közölni a munkavállalóval. Ebben a dokumentumban fejti ki a munkáltató, hogy pontosan mely főbb feladatok tartoznak a munkavállaló munkakörébe. Ez különösen fontos lehet, ha a munkakör megnevezése idegen nyelvű, vagy egy kis munkáltatói szervezetnél egy-egy munkatárs sok különböző feladattal foglalkozik. A munkakör tartalma megállapítása körében nagy jelentősége van a felek között kialakult gyakorlatnak is. Azaz, vizsgálni kell, mely feladatokat látta el rendszeresen a munkavállaló, egy hosszabb időszak alapulvételével.

A munkakör egyértelműsége a munkáltatónak is érdeke. Csak néhány példát említve egy felmondás kapcsán: vita esetén neki kell bizonyítania, hogy a munkavállaló szakmai vagy egészségügyi alkalmatlansága valóban fennáll az adott munkakörre, hogy a munkavállaló által megszegett kötelezettség valóban a munkakörébe tartozott, illetve, hogy az átszervezés, létszámleépítés valóban érintette a munkavállaló munkakörét, és így a munkaviszony megszüntetése jogszerű volt.

[htmlbox cegvezeto]

 

A munkakör „tágítására” lehetőséget ad a munkáltató számára a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. A törvény ugyanis lehetővé teszi, hogy a munkáltató egyoldalú utasításával a munkavállalót a szerződésétől eltérő munkakör ellátására kötelezze. Ez azonban csak ideiglenes lehet (egy évben legfeljebb 44 munkanap), és nem okozhat a munkavállalónak aránytalan sérelmet (pl. a végzettségére, egészségi állapotára tekintettel). Az is lehetséges, hogy egy munkavállalót a munkáltató két munkakörre alkalmazzon (pl. bolti eladó és takarító). Ilyenkor a szerződésben érdemes munkakörönként meghatározni a munkavégzés feltételeit, tehát a bérezést, a munkaidőt, a munkavégzés helyét, stb.

Összességében az ellátandó feladat meghatározása nem felesleges jogi kötöttség. A munkaszerződés szerinti munkakör ugyanis változatos feladatokat is átfoghat, ha éppen ezt igényli a munkáltatói szervezet. Ugyanakkor nem általánosítható annyira, hogy már kiüresedett legyen.

  • Értesítő a rovat cikkeiről

Kapcsolódó cikkek

  • aláírás

    Az előző bejegyzésben a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei kapcsán vizsgáltuk a munkaszerződés módosításának menetét. További gyakori módosítási esetekkel folytatjuk a témát, és olyan változásokra is kitérünk, amelyek nem igénylik a szerződés módosítását.

Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

Az ado.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Újdonságok

  • fiatal

    A magyar mérnököknél a szakmai fejlődés a fő álláskeresési szempont, a fizetés csak a második - állapította meg a Jobsgarden HR-toborzó és tanácsadó cég, a magyar mérnökök munkaerőpiaci igényeit és kilátásait vizsgáló kutatása.

  • Erste

    Csaknem negyedével növelte eredményét az első félévben az Erste Bank.

  • Ferihegyi repülőtér - kilátóterasz

     Kartellgyanús lenne a Ryanair diszkont légitársaság szerint, ha a Lufthansa átvenné a kedden csődöt jelentett Air Berlin légitársaságot, ezért a cég a német és az európai versenyjogi hivatalhoz fordul.

  • gyár, munkás

    A második negyedévben a bruttó hazai termék (GDP) 3,2 százalékkal nőtt az előző év azonos időszakához viszonyítva - jelentette első becslése alapján a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) szerdán. 

  • bilincs, pisztoly, büntető

    Kiképzéshez szánt töltények beszerzésére tett közzé felhívást a napokban az adóhivatal- írja a Magyar Idők.  A szervezet olyan, festékkel töltött lőszereket vásárolna, amelyeket például városi vagy sivatagi harcokban részt vevő katonák felkészítésekor is használnak. A mostani beszerzés minden bizonnyal azt a hatszázezer lőszerből álló tételt egészíti ki, amelyre a múlt hónapban írt ki pályázatot a hatóság.