Munkaköre: mindenes

  • Értesítő a rovat cikkeiről

Mindenes, helyettes, asszisztens, művelet-végrehajtó. Ha a munkaszerződésben hasonlóan tág kifejezéssel határozzuk meg a munkakört, az több gondot okozhat a feleknek, mint amennyi rugalmasságot nyerni szeretnének vele. Összefoglaljuk, mire érdemes odafigyelni.

A munkaviszonyban ellátandó feladatokat földrajzilag a munkahely, időben a munkaidő, tárgyilag pedig a munkakör határolja be. A munkakör azoknak a feladatoknak az általános meghatározása, amelyeket a munkavállalónak a munkaszerződés alapján teljesítenie kell. A munkakör fogalmilag tág meghatározást jelent, a munkaviszony egyik sajátossága éppen az, hogy a munkavállaló nem pontosan, előre meghatározott feladatok ellátására szerződik. E tág meghatározáson belül a munkáltató jogosult meghatározni, hogy konkrétan milyen feladatokat kell ellátnia a munkavállalónak. A munkakör ugyanakkor korlátozás is: a munkavállaló csak az adott feladatcsoporthoz tartozó munkát köteles ellátni.

A bírói gyakorlat rámutatott, hogy munkakör meghatározása nem lehet olyan mértékben általános, hogy abból az elvégzendő munkák köre és jellege nem állapítható meg. Egy konkrét esetben a szerződés szerinti munkakör autógyári technológiai művelet-végrehajtó volt. A Kúria kiemelte, hogy a munkaköri elnevezésből – különösen munkaköri leírás hiányában – ki kell tűnnie az az alapján elvégzendő munkák körének és jellegének. A jelen esetben a munkakör elnevezés ezt a feltételt nem teljesítette, mivel ebből a fogalom-meghatározásból az elvégzendő feladatok egyáltalán nem voltak megállapíthatóak. A munkakör meghatározása olyannyira tág volt, hogy az már a jogszabály által kötelezően előírt munkakör, mint a feladatok jellegének meghatározása tartalmi kiüresítéséhez vezetett. Ilyen esetben a munkakört a tényleges munkafeladatok alapján, a végzett munka jellege szerint kell megállapítani. A konkrét esetben a munkavállaló munkaköri leírással sem rendelkezett.

Hasonló okokból nem fogadható el, ha a munkaviszony „helyettes” munkakörre jön létre. Annak nincs akadálya, hogy maga a munkaviszony egy távollévő munkatárs helyettesítésére létesüljön (tipikusan határozott időre), de a munkaszerződésben ekkor is a ténylegesen ellátott szakmai munkakört kell megadni. Ez akkor is így van, ha a munkavállaló egymás után több munkatársát is helyettesíti.

Három Navigátor adózási, számviteli témában,

15% kedvezménnyel

A csomag tartalmazza az Art. Navigátort, az Áfa Navigátort, és a Számviteli Navigátort, amelyek a csomagkedvezménytől függetlenül külön is rendelhetőek!

Megrendelés >>

 

 

Nem az tilos tehát, hogy a munkakör általános jelleggel, tágan határozza meg az ellátandó feladatokat, hanem az, ha ennek már nincs is megragadható konkrét tartalma. A munkakör tartalmának megállapításához nyújt segítséget a munkaköri leírás, amit a munkáltatónak kötelező a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül írásban közölni a munkavállalóval. Ebben a dokumentumban fejti ki a munkáltató, hogy pontosan mely főbb feladatok tartoznak a munkavállaló munkakörébe. Ez különösen fontos lehet, ha a munkakör megnevezése idegen nyelvű, vagy egy kis munkáltatói szervezetnél egy-egy munkatárs sok különböző feladattal foglalkozik. A munkakör tartalma megállapítása körében nagy jelentősége van a felek között kialakult gyakorlatnak is. Azaz, vizsgálni kell, mely feladatokat látta el rendszeresen a munkavállaló, egy hosszabb időszak alapulvételével.

A munkakör egyértelműsége a munkáltatónak is érdeke. Csak néhány példát említve egy felmondás kapcsán: vita esetén neki kell bizonyítania, hogy a munkavállaló szakmai vagy egészségügyi alkalmatlansága valóban fennáll az adott munkakörre, hogy a munkavállaló által megszegett kötelezettség valóban a munkakörébe tartozott, illetve, hogy az átszervezés, létszámleépítés valóban érintette a munkavállaló munkakörét, és így a munkaviszony megszüntetése jogszerű volt.

Cégvezetők ABC-je 2016

Kiadványunkat az újonnan alakuló, s az évek óta jól működő vállalkozások menedzsmentjei egyaránt haszonnal forgathatják.

A tartalomból: Cégalapítás gyakorlati szemmel; A társasági működés aktuális kérdései; Foglalkoztatási újdonságok; Adatvédelem a munkahelyen, Adózási, számviteli változások

Megrendelés >>

 

A munkakör „tágítására” lehetőséget ad a munkáltató számára a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. A törvény ugyanis lehetővé teszi, hogy a munkáltató egyoldalú utasításával a munkavállalót a szerződésétől eltérő munkakör ellátására kötelezze. Ez azonban csak ideiglenes lehet (egy évben legfeljebb 44 munkanap), és nem okozhat a munkavállalónak aránytalan sérelmet (pl. a végzettségére, egészségi állapotára tekintettel). Az is lehetséges, hogy egy munkavállalót a munkáltató két munkakörre alkalmazzon (pl. bolti eladó és takarító). Ilyenkor a szerződésben érdemes munkakörönként meghatározni a munkavégzés feltételeit, tehát a bérezést, a munkaidőt, a munkavégzés helyét, stb.

Összességében az ellátandó feladat meghatározása nem felesleges jogi kötöttség. A munkaszerződés szerinti munkakör ugyanis változatos feladatokat is átfoghat, ha éppen ezt igényli a munkáltatói szervezet. Ugyanakkor nem általánosítható annyira, hogy már kiüresedett legyen.

  • Értesítő a rovat cikkeiről

Kapcsolódó cikkek

  • aláírás

    Az előző bejegyzésben a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei kapcsán vizsgáltuk a munkaszerződés módosításának menetét. További gyakori módosítási esetekkel folytatjuk a témát, és olyan változásokra is kitérünk, amelyek nem igénylik a szerződés módosítását.

Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

Az ado.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Újdonságok

  • grafikon

    A kelet-közép-európai régió valamennyi országa a forgalmi és fogyasztási adókra helyezi a hangsúlyt, az általános forgalmi adó (áfa) Magyarországon a legmagasabb, ugyanakkor itt a legalacsonyabb a társasági nyereségadó - derült ki a Mazars nemzetközi könyvvizsgáló és tanácsadó vállalat ötödik alkalommal megjelent Kelet-Közép-Európai Adókalauz 2017 (Mazars CEE TaxGuide 2017) című kiadványából. 

  • Fotó: shutterstock

    Több mint 430 ezren módosítás nélkül fogadták el a Nemzeti Adó- és Vámhivatal(NAV) által készített szja-bevallás tervezetet - tájékoztatta a Nemzetgazdasági Minisztérium parlamenti és adóügyekért felelős államtitkára kedden az MTI-t.

  • Fotó: shutterstock

    Az RSM Blog több alkalommal írt már arról, hogy milyen teendők vannak az új jövedéki szabályozás bevezetésével kapcsolatosan. A törvény hatályba lépése több alkalommal tolódott, de most úgy látszik a július 1. valóban reális dátum. Végső hajrába ért a felkészülés az új kihívásokra, amit nem tesz könnyebbé az a tény, hogy a szabályozás szinte állandóan változik.

  • hotel_szálloda

    A Magyar Turisztikai Ügynökség azt szeretné, ha jövőre a szállodák szoftvereit is bekötnék az adóhatósághoz - idézi a Magyar Idők cikkét az Index. 

  • nő, vezető, főnök

    Minden szegmensben emelkedett a munkavállalói bizalom tavaly tavasz óta – derül ki a BNP Paribas Cardif biztosító és a Medián legfrissebb közös munkaerőpiaci felméréséből. Az adatok alapján továbbra is a 30-50 év közöttiek, a fővárosban élők és a diplomások jelentik a legbizakodóbb társadalmi csoportokat, emellett továbbra is stabilan növekszik az átlag magyar álláskereső saját munkahelye iránti bizalma.