Munkaügyi ellenőrzés – 2015 nyár


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

A munkaügyi ellenőrzések kellemetlen meglepetést okozhatnak azon vállalkozások számára, akik nem készülnek fel előre – figyelmeztet az RSM DTM blogja. 


A Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatósága a nyári időszakban is akcióellenőrzéseket tartanak.

2015. június-július időszakban a munkavállalók jogviszonyának rendezettsége érdekében a foglalkoztatásra vonatkozó alapvető szabályok betartására irányulnak az ellenőrzések. Vagyis vizsgálják a munkavállalók határidőben történő bejelentéseit, a munkaszerződések alakszerűségét, tartalmát. Az ellenőrzések célja a feketemunkásokat alkalmazó cégeket háttérbe szorítása a tisztességes, jogkövető vállalkozásokkal szemben.

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóságának 2015. évi hatósági ellenőrzési terve szerint 2015. október és november hónapokban a szabadsággal kapcsolatos szabályok célellenőrzése kerül előtérbe. Érdemes tehát a 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről rendelkezéseit, a szabadságokkal kapcsolatos munkajogi szabályokat áttekintenie a munkáltatóknak,melyhez nyújtunk egy kis segítséget.

A munkaügyi ellenőrzésekre érdemes időben felkészülni, akár belső audit, vagy külső szolgáltató bevonásával munkaügyi átvilágítást tartani, amellyel az adóhatósági, munkaügyi vizsgálatok előtt feltárhatóak és minimalizálhatóak a munkajogi és bérszámfejtési hiányosságok. Egyik munkaszektor sincs biztonságban, tehát bárkihez, bármikor bekopogtathatnak egy munkaügyi ellenőrzésre. Mindenképpen javaslom, hogy folyamatosan készüljön a munkáltató, legyenek naprakészek a nyilvántartások (munkaidőre, beosztásra, szabadságra vonatkozó nyilvántartások). A munkáltató a törvényi adatszolgáltatási kötelezettségeinek – bejelentés, kijelentés, változások jelentése – időben tegyen eleget így minimalizálja annak a lehetőséget, hogy egy munkaügyi ellenőrzés során hibát tárjanak fel!

A joganyagok felsorolása itt érhető el: http://www.ommf.gov.hu/index.html?akt_menu=532

A bejegyzés szerzője Pentz Edina, az RSM DTM Hungary Zrt. bérszámfejtési vezetője. Az RSM DTM blog az Adó Online szakmai partnere.


Kapcsolódó cikkek

2024. március 19.

A kötetlen munkarend szabályai

Bizonyos munkakörök esetén mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára előnyösebb, ha a munkaidő-beosztás meghatározásának jogát nem a munkáltató gyakorolja, hanem átengedi azt a munkavállalónak. A munkavállaló ezáltal ugyanis adott esetben eredményesebben tudja a munkáját végezni, a munkáltató pedig mentesül bizonyos költségek és adminisztratív terhek alól.

2024. március 14.

Semmisség és jogellenes munkaviszony-megszüntetés

Ha a közalkalmazotti jogviszony (munkaviszony) megszüntetése munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, az Mt. nem a semmisség, hanem a jogellenes munkaviszony-megszüntetés jogkövetkezményét rendeli alkalmazni – a Kúria eseti döntése.