Kapcsolódó termékek: Adózási kiadványok, Adó Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Az adóváltozások miatt rosszul járnak az önkéntes- és az egészségpénztárak – derül ki a Napi.hu által idézett kutatásból.
Jövőre változik az öngondoskodási célú juttatások egy részének adókörnyezete: a pénztárakba nyújtott munkáltatói hozzájárulás közterhe 34,51 százalékról 49,98 százalékra nő. Fata László cafeteria-szakértő 219 munkáltató megkérdezésével végzett kutatást a munkáltatók reakciójáról; erről számol be a Napi.hu.
A megkérdezett cégeknél a munkavállalói állomány 58 százalékánál van lehetőség arra, hogy a közterheket is tartalmazó (bruttó) cafeteria keretből válasszanak önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást; a megkérdezett cégek ezen jövőre sem változtatnak. Ezzel szemben 11-ről 24 százalékra nő azon alkalmazottak aránya, akik egyáltalán nem választhatják ezt a béren kívüli juttatást.
Hasonló képet mutat az egészségpénztári hozzájárulás munkáltatói megítélése is. Míg a bruttó cafeteria keretben az idén és jövőre is 63 százalék kínálja ezt a lehetőséget, addig a nettó keretet alkalmazóknál 10 százalékkal csökkenhet a juttatást használni kívánók aránya. Emellett 11 százalékkal nőhet azok csoportja, akiknél jövőre a tervek szerint nem szerepel ez a juttatás a kínálatban.
További részleteket itt talál.
Jövőre változik az öngondoskodási célú juttatások egy részének adókörnyezete: a pénztárakba nyújtott munkáltatói hozzájárulás közterhe 34,51 százalékról 49,98 százalékra nő. Fata László cafeteria-szakértő 219 munkáltató megkérdezésével végzett kutatást a munkáltatók reakciójáról; erről számol be a Napi.hu.
A megkérdezett cégeknél a munkavállalói állomány 58 százalékánál van lehetőség arra, hogy a közterheket is tartalmazó (bruttó) cafeteria keretből válasszanak önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást; a megkérdezett cégek ezen jövőre sem változtatnak. Ezzel szemben 11-ről 24 százalékra nő azon alkalmazottak aránya, akik egyáltalán nem választhatják ezt a béren kívüli juttatást.
Hasonló képet mutat az egészségpénztári hozzájárulás munkáltatói megítélése is. Míg a bruttó cafeteria keretben az idén és jövőre is 63 százalék kínálja ezt a lehetőséget, addig a nettó keretet alkalmazóknál 10 százalékkal csökkenhet a juttatást használni kívánók aránya. Emellett 11 százalékkal nőhet azok csoportja, akiknél jövőre a tervek szerint nem szerepel ez a juttatás a kínálatban.
További részleteket itt talál.
A hazai ellátási lánc szakma egyik legnagyobb, országos eseménysorozata a Logisztika Napja, mely idén 2024. április 18-án rendezik meg. Az ingyenesen látogatható programok célja a logisztikai terület népszerűsítésén túl, a szektor aktuális trendjeinek, kihívásainak és lehetőségeinek bemutatása az érdeklődők számára – olvasható az Adó Online-nak eljuttatott közleményben.
Magyarország a magyaroké, hazánkban csak a magyar állam által meghatározott célból, jogcímen, és feltételek teljesülése, valamint az állam ilyen döntése esetén lehet átmenetileg tartózkodni és munkát vállalni. Az új idegenrendészeti törvény és rendeletei is a lehető legszigorúbban szabályozzák a Magyarországon történő tartózkodást a külföldiek számára – emelte ki szerdai közleményében Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára.
A próbaidő alatt a feleket nem terheli indokolási kötelezettség a munkaviszony azonnali hatállyal történő megszüntetése esetén, amely tényből sokan hajlamosak arra következtetni, hogy a munkaviszony-megszüntetés ezen módjára aligha kerülhet sor jogellenesen. Az alább ismertetettek alapján azonban ez közel sincs így.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
