Élethosszig tartó tanulás?!

mkvkok_kis
  • Értesítő a rovat cikkeiről

Az oktatás a világon mindenhol a versenyképesség záloga, a fejlődés egyik legfőbb hajtóereje; alkalmazkodás a globalizált, modern világ adta követelményekhez. Az ismeretek megszerzésének számtalan útja, módja technikája létezik, amelyek alkalmazása jelentős részben a tanulni vágyó szakmai értékrendszerétől, attitűdjétől, készségétől függ.

A Magyar Könyvvizsgálói Kamara XXV. konferenciájának számos előadása mutatott rá arra, hogy az egyes generációkat a közös gondolkodás, a közös munka, egymás tanítása, az értékek és a közösen megélt élmények fűzik össze. A számviteli-, adózási-, belső ellenőri-, könyvvizsgálati szakmák az elmúlt évtizedek alatt sokat változtak, számos (külön) úton próbált elindulni, ezért a szakterületet ma már rendkívül nehéz egységesnek tekinteni. Az egyes külön utak az érdekek és ellenérdekek, a módszerek, az iskolák, oktatók, generációs különbségek, megrendelői igények és oktatási technikák mentén alakultak ki. Sokan és sokszor azt is elfelejtették, hogy az oktatásnak mindenkor olyan integráló szerepe lehet, amely elmossa a generációk közötti különbséget, egyúttal a szakmai követelmények minél jobb szinten történő megismerése, elsajátítása által generációkon belül fellelhető kohéziós kapcsolatokat keletkeztet.

Ez a kohéziós kapcsolat a szakmai kompetencia, amely által a jól képzettek megjelenhetnek a hazai és a nemzetközi munkaerőpiacon, fontos szerepet kaphatnak az egyes nemzetgazdaságok, saját és családjuk sorsának alakításában.

A számviteli szaktudás az a képesség, amely során az adott feladat egy meghatározott standard (jogszabály, útmutató) előírásai figyelembevételével kerül végrehajtásra. A szakmai kompetencia alkotóelemei a szaktudás, a szakmai készségek és a szakmai értékrendszer, etika és attitűd, amelyek sajátos, arányos keveréke biztosítja az egyén sikeres szakmai munkáját. 

A szakmai felkészülés legjobb eszköze az oktatásban való tudatos részvétel, az oktatási anyag, a képző intézmény, az előadó és az alkalmazott módszer tudatos kiválasztása, ezek kombinációja az egész életen át tartó tanulás folyamatában.

Az egész életen át tartó tanulás nem más, mint a tudástársadalomban való részvételhez szükséges ismeretek, készségek megszerzése és annak folyamatos frissítése.

A számviteli szakma művelőinek továbbra is részt kell venniük tehát az egész életen át tartó tanulás folyamatában, amire a szakmai továbbképzési kötelezettségek teljesítése mellett azért is szükségük van, hogy a betöltött feladatköreik szempontjából releváns szakmai kompetenciájukat ténylegesen szinten tudják tartani. Mindemellett a globalizált, a digitalizáció vívmányait alkalmazó munkahelyi környezetben bekövetkezett változások azt is megkövetelhetik, hogy a számviteli szolgáltatással, adótanácsadással, szakértéssel, ellenőrzéssel foglalkozó Kollégák szakmai kompetenciájuk rendszerszerű fejlesztése mellett további, új kompetenciákat sajátítsanak el. Csak az alapos tudással, korszerű ismeretekkel rendelkezők tudnak aktív részesei lenni a szakmai társadalomnak. Ők lesznek képesek saját életminőségük növelésére, hatékony problémamegoldásra, csoportmunkára, s ők rendelkeznek majd azokkal a motivációs készségekkel, amelyek segítségével megtalálhatják áhított helyüket a munkaerőpiacon.

 

 

Ma már senki nem vitatja, hogy a felnövekvő generáció versenyképessége, munkaerő-piaci esélyei szempontjából is elkerülhetetlen a számvitelre alapuló szakmák oktatási rendszerének átalakítása.

Olyan új kompetenciák elsajátítása válik szükségessé, mint a felhőalapú szolgáltatások igénybevétele, a GDPR, (General Data Protection Regulation), PMT-ből (a pénzmosás és a terrorizmus finanszírozása megelőzéséről és megakadályozásáról szóló 2017. évi LIII. törvény) adódó kötelezettségek betartása, vagy az XML, az Excel és a pivot készség szintű alkalmazása. Természetes az elektronikus ügyintézésre, s az online ismeretfelvételre való képesség.

A szakmai fejlesztés, továbbképzés melletti elkötelezettség persze önmagában sajnos nem garantálja azt, hogy a számviteli szolgáltatók és szolgáltatásnyújtás kapcsolódó résztvevői valóban magas színvonalon sajátították el a szakmát, és ezáltal magas szintű szakmai szolgáltatást fognak nyújtani. Ez utóbbihoz ráadásul szükséges az etikus magatartás, a szakmai ítélőképesség, az objektív hozzáállás és a megfelelő szintű ellenőrzés is. A sajnálatos tapasztalatok szerint nem szükségszerű, hogy az a számviteli szolgáltató, adótanácsadó, könyvvizsgáló, aki részt vesz a szakmai továbbképzésben, egyúttal teljes körűen hasznosítani tudja majd azt a munkája során – ez az egyes Kollégák tanulási képességeitől és tanulás iránti elkötelezettségétől is függ. 

A képző intézetek ezért is elkötelezettek abban, hogy lehetővé tegyék a számviteli szolgáltatók számára a munkájukhoz szükséges szakmai kompetencia fejlesztését, szinten tartását. A változó körülményekhez való alkalmazkodás a bekövetkezett változások miatt is fontos a rendszeres önfejlesztés, a megfelelő továbbképzések kiválasztása magunk, vagy munkatársaink számára. Ez a művelt szakterülettől függően akár az ágazatban egy új szakma elsajátításának igényét is felvetheti, mondjuk a nemzetközi számvitel (IFRS), az államháztartási számvitel, az adózás, vagy a könyvvizsgálat világában, ám jogi szaktudásunk, informatikai, vagy nyelvi képességeink fejlesztése is hasznos lehet.

A munkaerő-piaci érvényesülést, szakmai sikereket is biztosító, hasznos képzések, illetve testhezálló képzési formák kiválasztásához is sok sikert kívánok minden kedves Kollégának az idei évben!

A cikk szerzője Dr. Hegedűs Mihály, a Magyar Könyvvizsgálói Kamara oktatási alelnöke.

MKVOK embléma

  • Értesítő a rovat cikkeiről
Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

Az ado.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Újdonságok

  • forint_pénz

    Az öt alkalmazott feletti, többségi magyar tulajdonban lévő vállalatok dolgozóinak 7 százaléka minimálbéres, 7 százaléka pedig garantált bérminimumon foglalkoztatott, a minimálbéresek aránya a kereskedelemben a legnagyobb, 10 százalékos - derült ki a GKI Gazdaságkutató Zrt. legfrissebb, az MTI-nek csütörtökön eljuttatott felméréséből.

  • csirkehús

    Ismét sikeres volt az együttműködés a Hamisítás Elleni Nemzeti Testület (HENT), a Nemzeti Élelmiszerlánc-biztonsági Hivatal (Nébih) és a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) között. Mindhárom szervezet részt vett ugyanis az INTERPOL és az EUROPOL szervezte élelmiszerhamisítás elleni nemzetközi műveletben.

  • nav_logo

    Továbbra is sok tartós adósa van a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnak (NAV), március végén 3015 magánszemély és egyéni vállalkozó tartozott egyenként több mint 10 millió forinttal, emellett 1680 társaság, szervezet egyenként több mint 100 millió forinttal 180 napon keresztül, folyamatosan az adóhatóságnak - derül ki a NAV honlapján közzétett adatokból.

  • GDPR

    Kétrészes cikkünkben nem általában a GDPR jogalapjaival, hanem olyan konkrét témákkal foglalkozik a szerző, mint az első részben is taglalt, a GDPR 6. és 9. cikke közötti eltérések részletezése, vagy ama rendelkezések bemutatása, amelyek önálló jogcímként is értékelhetők. Ezúttal kísérletet tesz annak igazolására, miért nem jogos érdeken alapulhat a szerződés nem-teljesítése esetén történő adatkezelés.

  • könyvelő

    Milyen feladatok merülnek fel a végelszámolás elindításakor, a végelszámolás időszaka alatt és a folyamat végén? Mire kell figyelni az egyes lépések során. Cikksorozatunkban a végelszámolás lépéseit járjuk körbe.