A hét kérdése: ügyvezetés tagi jogviszonyban kismamaként

Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Egy kft-nek két tagja van. Az ügyvezetést az egyik tag tagi jogviszonyban látja el. A másik tag nem ügyvezető.
Az ügyvezető hölgy várandós. Hogyan tud működni a cég, ha a terhessége alatt táppénzben részesül, illetve a szülés utáni időszak alatt (a gyermek 1 éves koráig)? Fenti időszak alatt elláthatja-e a mostani ügyvezető díjazás nélkül a működéshez szükséges minimális teendőket, melyeket otthonról is tud intézni?

A Tbj. 4. § 1. és 5. pontja alapján társas vállalkozó:

1. a betéti társaság bel- és kültagja, a közkereseti társaság tagja, a korlátolt felelősségű társaság, a közös vállalat, az egyesülés, valamint az európai gazdasági egyesülés tagja, ha a társaság (ideértve ezen társaságok előtársaságként történő működésének időtartamát is) tevékenységében ténylegesen és személyesen közreműködik, és ez nem munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében történik (tagsági jogviszony),

5. a betéti társaság, a közkereseti társaság és a korlátolt felelősségű társaság olyan természetes személy tagja, aki a társaság ügyvezetését nem munkaviszony alapján látja el, kivéve, ha az 1. alpont szerint társas vállalkozónak minősül.

A fentiek alapján, amennyiben a társaság ügyvezetését ellátó tag bármilyen, az ügyvezetés vagy a képviselet körébe tartozó tevékenységet ellát, az a Tbj. alkalmazása szempontjából vállalkozói tevékenység személyes végzéseként értelmezhető.

A Tbj. 28. § (1) bekezdés a) pontja szerint a 27. §-ban meghatározott járulékalap alsó határát arányosan csökkenteni kell azon időszak figyelembevételével, amely alatt a társas vállalkozó táppénzben, baleseti táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, ápolási díjban részesül – kivéve, ha a gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás, az ápolási díj fizetésének időtartama alatt vállalkozói tevékenységét személyesen folytatja.

Kiemelendő, hogy a jogszabály a személyesen végzett vállalkozói tevékenység folytatásakor csak „a gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás, az ápolási díj fizetésének időtartama alatt” nem mentesíti a társas vállalkozót a járulékfizetés alól.

Ami azt is jelenti, a díjazás nélkül ügyvezetői tevékenységet folytató társaság tagja a táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósítása alatt mentesül a kötelező járulékfizetés alól.

A kérdést Bánházi Erika szakértőnk válaszolta meg. További kérdések és válaszok itt

---