Foglalkoztatói igazolás: változás januártól


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

2017. január 1-jétől csak elektronikus úton lehet majd igényelni a foglalkoztatói igazolást.  


Több éve már az egészségbiztosítási pénztár (OEP) a kifizetőhellyel nem rendelkező munkáltatótól csak az OEP honlapján közzétett számítógépes programmal (ÁNYK) kitöltött kérelmeket fogadja el. Az így elkészített dokumentumokat elektronikusan beküldhetjük, vagy a kinyomtatott példányokat aláírva postán, vagy személyesen is eljuttathatjuk az egészségbiztosító ügyintézőinek.

2017 január 1-től azonban a megfelelő dokumentumok beküldésének lehetőségeit leszűkíti az egészségbiztosítási pénztár (derült ki a legutóbbi törvénymódosításból): már csak az elektronikusan (ügyfélkapun keresztül) beküldött kérelmeket fogja elbírálni a regionális kormányhivatal egészségbiztosítási főosztálya.

Előnye: a gyorsabb ügyintézés – reményeink szerint a több napos, akár hetekben mérhető ügyintézési idő lerövidül.

Hátránya: akik nem figyelik a jogszabályváltozásokat és nem rendelkeznek a határidőig ügyfélkapus regisztrációval, a kérelmeiket nem fogja elfogadni a pénztár.

Amire szükség van:

  • ügyfélkapus regisztráció,
  • ÁNYK program, majd a szükséges nyomtatvány – foglalkoztatói igazolás – letöltése,
  • megfelelően kitöltött és aláírt regisztrációs lap az elktronikus ügyintézéshez eljuttatása a kormányhivatalba.

Hasznos lehet a feltételek mielőbbi biztosítása, ugyanis a regisztrációs folyamatokkal kapcsolatosan is 1-2 hetes ügyintézési idővel kell számolni.

A cikk szerzője Mondi Zsombor, az ABT Treuhand csoport senior bérszámfejtője. 

További blogbejegyzések: 


Kapcsolódó cikkek

2024. április 23.

Így is lehet szolgálati időt szerezni

A nyugdíjjogosultság és a nyugdíj összege szempontjából meghatározó jelentősége van a szolgálati idő hosszának. Jó tudni, hogy szolgálati időt megállapodással is lehet szerezni.

2024. április 22.

Különleges szabályok a baleseti járadéknál

Nem ritka, hogy üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén a baleseti táppénz időszakának leteltekor tartós, esetleg maradandó egészségromlás marad vissza. Ha ez az állapot középsúlyosságúnak minősül, a baleseti ellátórendszer keretében baleseti járadék vehető igénybe.