Korkedvezményes nyugdíj: 2 év haladék

  • Értesítő a rovat cikkeiről

A kormány 2014 végéig meghosszabbítja a jelenlegi korkedvezményes nyugdíjrendszert

Annak érdekében, hogy a korkedvezményes rendszer átalakításáról megalapozott, részletes vizsgálaton alapuló döntés szülessen, a kormány két évvel, 2014 végéig meghosszabbítja a jelenlegi korkedvezményes rendszert.

Ez idő alatt a munkavédelmi szervezet feladata, hogy, a korkedvezmény-biztosítási járulék alóli mentesítési eljárás keretében megvizsgálja, milyen valós ártalmak érik a munkavállalókat.

A korkedvezményes nyugdíj rendszerét több mint 40 éve vezették be. Ennek alapján azok mehettek korábban nyugdíjba, akik munkájuk során fokozott egészségkárosodásnak voltak kitéve. Negyven év alatt azonban sokat változtak a munkakörülmények, a technikai feltételek és az egészségvédelem. Több olyan veszélyes munkakör nem létezik ma már, amire korkedvezmény járt. Sok esetben ugyanott, ugyanazt – a korábban még rendkívül veszélyes fizikai munkát – ma már géppel végzik.

A nyugdíjból időközben korhatár előtti ellátás lett. A korkedvezményre vonatkozó rendelkezések ezért 40 év után felülvizsgálatra, változtatásra szorulnak, ezt készítik elő a két év alatt.

Többet szeretne tudni a 2013-as nyugdíjváltozásokról? Jöjjön el 2013. január 15-i konferenciánkra! További részletek és jelentkezés itt

  • Értesítő a rovat cikkeiről

Kapcsolódó cikkek

  • nyugdij

    A jövő januári 5,2 százalékos nyugdíjemelés alapja a novemberben visszamenőleg 1,6 százalékkal megnövelt, decemberben folyósított összeg lesz - közölte az Emberi Erőforrások Minisztériuma. Az emelés átlagos összege ötezer forint havonta.

  • pénz

    Mégsem változnak jövőre a nyugdíjszámítás szabályai: a járadékot továbbra is a nettó átlagkeresetekből számítják egy friss törvénymódosítás szerint. A 2013-ban megállapítandó öregségi nyugdíjak összegét ennek ellenére pontosan még nem lehet kiszámítani, így nem tudható, hogy idén vagy jövőre érdemes-e inkább nyugdíjba menni.

  • nyugdijas

    2013-tól csaknem mindenkivel adategyeztetési eljárást kezdeményez a nyugdíjbiztosító, amelynek végén határozattal állapítják meg a nyugdíjra jogosultság időszakát. Az adategyeztetés módjáról és részleteiről, valamint a szolgálati idő elismerésének 2013-as szabályairól mindent megtudhat cikkünkből.

Hozzászólások

Hozzászóláshoz lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, vagy regisztráljon!

  • Martonné Grim Ildikó 2013. 01. 24. 17:03

    Legjobb tudomásom szerint 2012.01.01.-től nincs korkedvezményes nyugdíj. Kérdésem, hogy akkor milyen korkedvezményes rendszert hosszabít meg a kormány 2014 végéig ?
Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

Az ado.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Újdonságok

  • mediáció_kézfogás_megegyezés

    A magyar vállalatvezetők 54 százaléka legalább egy olyan esetről tud, amikor korrumpálni próbáltak egy hivatalos szerv ügyintézőit, a cégvezetők 12-18 százaléka fogadna el, illetve mérlegelne egy korrupciós ajánlatot - derült ki az EY nemzetközi tanácsadó és könyvvizsgáló cég legutóbbi felmérésből, amit szerdán sajtótájékoztatón mutattak be Budapesten.

  • Cigaretta

    A nemzetközi bűnszervezet a X. kerületben működött. Több tonna dohányt és félmillió szál cigarettát is lefoglaltak. 

  • mezőgazdaság

    Az őszi mezőgazdasági munkák előtt a NAV elmagyarázza, miként kell szabályosan idénymunkást foglalkoztatni.

  • online pénztárgép

    Megjelent a Magyar Közlönyben a pénztárgép rendelet módosítása, amely szerint a korábban tervezett szeptember végi időpont helyett egységesen 2017. január 1-jétől lesz kötelező az online kassza használata. A pénztárgép használatára újonnan kötelezettek köre nem változik.

  • munkaerokolcsonzes

    A munkaerőköltség a munkavállalók foglalkoztatással kapcsolatos valamennyi költséget magába foglalja, a munkaerő árát jelenti. Mint ilyen, igen nagy arányt képvisel a vállalkozások költségszerkezetében, így a munkaerőköltség nagysága egyértelműen befolyásolja a vállalkozás nyereségét, eredményességét és mind a külföldi, mind a belföldi vállalkozók, befektetők piaci döntéseit is nagyban orientálja. A munkaerő hatékony foglalkoztatása megköveteli a megfelelő ösztönzési rendszer alkalmazását, akár a bérrendszer, akár a béren kívüli juttatások területén. Természetesen a vállalkozások lehetőségei meghatározók a munkaerőköltség szintjének kialakításakor. A cikksorozat a munkaerőköltséggel kapcsolatos kérdéseket járja körbe.