Megszavazták az ukrán nyugdíjrendszer reformját

  • Értesítő a rovat cikkeiről

Elfogadta az ukrán parlament kedden a nyugdíjrendszer reformjáról szóló törvényjavaslatot, amely nyugdíjemelést tartalmaz, valamint fokozatosan növeli a nyugállományba vonuláshoz szükséges munkaviszonyban töltött évek számát.Az előterjesztést a 450 fős törvényhozás 288 tagja támogatta.

Az UNIAN ukrán hírügynökség törvényismertetése szerint a jogszabály alapján a mintegy 12 millió ukrajnai nyugdíjas közül 9 milliónak 200 és 1000 hrivnya, körülbelül 1990 és 9940 forint közötti összeggel emelik a nyugdíját októbertől.

A törvény előírja, hogy évente felül kell vizsgálni a nyugdíj mértékét. Az emeléseknél figyelembe kell venni a nyugdíjrendszer pénzügyi lehetőségét. A nyugdíjemelés mértéke viszont nem lehet kevesebb a megelőző három év átlagbér-emelkedésének 50 százalékánál és a fogyasztói árindex felénél.

A jogszabály szerint 60 évesen mehetnek nyugdíjba azok, akik legalább 25 évet töltöttek munkaviszonyban, 63 évesen azok, akik 15 és 25 év közötti munkaviszonnyal rendelkeznek, akik pedig 15 évnél kevesebbel, 65 évesen vonulhatnak nyugállományba. Azok, akiknek nincs nyugdíjbiztosítási jogviszonyuk, 63 éves koruktól kaphatnak úgynevezett szociális nyugellátást.

A munkaviszonyban töltött évek számát 2028-ig tovább növelik fokozatosan, minden 12 hónapban egy évvel. Így 2028-ban már legalább 35 év munkaviszonnyal kell rendelkezniük az ukránoknak ahhoz, hogy 60 évesen nyugállományba vonulhassanak. Legfeljebb öt év biztosítási viszonyt meg lehet vásárolni. Egy év 16 896 hrivnyába, csaknem 168 ezer forintba, öt év 84 480 hrivnyába, körülbelül 840 ezer forintba kerül.

Kommentár a társadalombiztosítási törvényhez

Az elmúlt évek jogszabályi változásai megteremtették egy, a törvényhez kapcsolódó kommentár létjogosultságát, melynek segítségével átfogó képet kaphatunk a társadalombiztosítási rendszer alapjairól.

Megrendelés >>

 

A törvény a nyugdíj minimális mértékét 1452 hrivnyában (14 430 forint) határozta meg, ami az eddiginél 140 hrivnyával (csaknem 1400 forint) több.

A jogszabály ezen felül eltörölte a dolgozó nyugdíjasok nyugellátmányának 15 százalékos csökkentését. Ez a döntés mintegy félmillió nyugdíjast érint Ukrajnában.

A nyugdíjrendszer reformját Ukrajna legnagyobb hitelezője, a Nemzetközi Valutaalap (IMF) szabta egyik fő feltételül a kölcsönök további folyósításához.

(MTI)

  • Értesítő a rovat cikkeiről
Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

Az ado.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Újdonságok

  • nav_logo

    Március 19-én éjfélig kérhetik a személyi jövedelemadó bevallási tervezetének postázását azok, akiknek nincsen ügyfélkapu regisztrációjuk, és tavaly nem voltak egyéni vállalkozók - hívta fel a figyelmet  szerdán a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV). 

  • adatvédelem

    A május 25-én hatályba lépő egységes európai adatvédelmi rendelet (GDPR) különösen érzékenyen érintheti az érintett vállalkozásokat, mivel a bírság akár 20 millió euró (6,2 milliárd forint) is lehet, hívta fel a figyelmet a nemzetközi adótanácsadó és könyvvizsgáló Crowe FST.

  • dunaferr

    Több mint 15 százalékos alapbéremelésről szóló megállapodást kötöttek múlt pénteken az ISD Dunaferr Zrt. vezetői és a szakszervezetek, a DV Dunaferr Vasas Szakszervezeti Szövetség és a Dunaferr Ifjúsági Szervezet.

  • palack, pet palack

    Az ügyintézők számára kihívást jelenthet naprakészen követni, hogy a környezetvédelmi termékdíj szabályozásába éves rendszerességgel érkező apróbb „frissítések” következtében szükséges-e az adott cég gyakorlatának kiigazítása. 2018. január 1-jétől ismét több termékkategóriában változott a díjköteles termékek köre és díjtétele. Cikkünk a változások áttekintésével segíti az értelmezést.

  • óra

    A munkaidőkeret a rugalmas munkaidőszervezés közismert eszköze. Ha valami rugalmasságot és költségmegtakarítást jelenthet a munkáltatónak, az könnyen gyanússá válik a munkavállaló számára. Munkavállalói szempontból tekintjük át, mit jelent a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás, milyen következményekkel kell számolnia, és milyen garanciákra számíthat.