Nők 40+ program 2016-ban

  • Értesítő a rovat cikkeiről

A nők 40 év jogosultsági idővel történő kedvezményes nyugdíjbavonulási lehetősége nem mindig érhető el könnyen. Sokszor előfordul, hogy pont a folyamat vége felé közeledve történik baj, merül fel probléma, mert megtörik az életpálya, a munkalehetőség elvész. Ez a helyzet, a 40 év jogosultsági időből még hiányzó időszak keresőtevékenységgel történő megszerzésének lehetetlenné válása akár a korai nyugdíjbavonulás végleges akadálya is lehet. Erre jelenthet gyógyírt a 40+ program.

Öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik, és azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, nem áll biztosítási jogviszonyban.

A nyugellátás szempontjából jogosultsági időnek számít a keresőtevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszony, valamint a terhességi-gyermekágyi segély, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, gyermekgondozást elősegítő ellátás, gyermekápolási segély, gyermeknevelési támogatás és az az ápolási díjban eltöltött szolgálati idő, amelyet súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel szerzett a nő.

A jogosultsági időn belül a keresőtevékenységgel, vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati időnek a harminckét évet el kell érni.

Ez a követelmény súlyosan fogyatékos gyermekre tekintettel megállapított ápolási díj esetén legalább harminc év.

Ez a jogosultsági idő saját háztartásban nevelt öt gyermek után egy évvel, minden további gyermek esetén további egy-egy évvel, de összesen legfeljebb hét évvel csökkenhet.

Ha a munkahely elvesztése miatt a még hiányzó időtartamú munkaviszony teljesítése nehézségbe ütközik, segíthet a „Nők 40+” központi munkaerőpiaci program.

A program azoknak a nyugdíjkorhatárhoz közeledő hölgyeknek segít elhelyezkedni, akik életkoruk miatt nehezebben találnak új munkahelyet.

Foglalkoztatásuk a munkáltatók részére nyújtott alkalmazási kedvezményekkel kerül támogatásra.

ADÓklub Online 2016 - Androidos okostelefonnal

bagoly

 

ADÓ szaklap online

ADÓ-kódex szaklap online

Számviteli tanácsadó szaklap online

Áfa-kalauz szaklap online - ADÓ

kérdések és válaszok

Ado.hu Prémium cikkek

Rendelje meg most >>

A programhoz azok a hölgyek csatlakozhatnak, akik legalább egy hónapja nyilvántartott álláskeresők, 55. életévüket betöltötték, és a kedvezményes nyugdíjhoz legalább 37 év jogosultsági idővel rendelkeznek, vagy a 60. életévüket már betöltötték (jogosultsági idejükre tekintet nélkül).

Munkáltatói kedvezmények

A programban részt vevő nők munkaviszonyban történő foglalkoztatása esetén a munkáltatók számára a munkabér (legfeljebb 146.600 Ft) és a ténylegesen megfizetésre kerülő szociális hozzájárulási adó együttes összegének száz százaléka kerülhet megtérítésre, személyenként legfeljebb 8 hónapig (legkésőbb 2016. december 31-ig.)

A munkáltatónak a támogatás időtartama felével megegyező továbbfoglalkoztatási kötelezettséget kell vállalnia.

A programhoz való csatlakozásra az álláskeresőknek 2016. január 1 – április 30. között van lehetőségük.

Az ügyintézés a járási, kerületi hivatalok foglalkoztatási osztályánál történik.

A program célja a nők 40 év jogosultsággal történő kedvezményes nyugellátásához szükséges, még hiányzó jogosultsági idő megszerzése, melynek keretében szükség lehet az érintett személyek eddig megszerzett jogosultsági idejének igazolására a nyugdíjbiztosítási igazgatási szervtől, melyet kérelemre lehet beszerezni.

A nők 40+ program keretében történő elhelyezkedés során szerzett jogosultsági idővel elérhető a már meglévő jogosultsági idő kiegészítése a nyugellátáshoz szükséges 40 év jogosultsági időhöz, mellyel ez a kedvezményes, korai nyugellátás igénybe vehető.

Olvasói kérdésekre válaszolva hangsúlyozni kell, hogy a nyugellátás jogosultsági feltételei nem változtak, a 40 év elérését teszi könnyebbé a program az elhelyezkedés támogatásával azok számára, akik a jogosultsági idő jó részét már megszerezték, munkájuk azonban legalább egy hónapja nincs, és életkoruk miatt újabb elhelyezkedésük, és ezzel a hiányzó jogosultsági idő megszerzése nehéz lehet. 

  • Értesítő a rovat cikkeiről

Hozzászólások

Hozzászóláshoz lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, vagy regisztráljon!

Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

Az ado.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Újdonságok

  • nav_logo

    Érdemes szisztematikusan figyelni az adókötelezettség időbeni teljesítését - tanácsolja a NAV.

  • ABC

    Írástudatlanságára hivatkozott, iskolába járásra ítélték.

  • infografika

    Interaktív infografikán mutatja be a Howmuch.net, milyen mértékben kerülik az adófizetést a nagy cégek - figyelt föl a portfolio.hu.

  • kismama, várandós, terhes

    A várandós munkavállaló védelme a jelenlegi törvényi szabályozásban nem jelent „abszolút” védelmet, a tilalom a munkáltatói felmondásra korlátozódik, ami az említett védendő munkavállalói csoport számára kifejezetten és súlyosan hátrányos – írja elemzésében a Kúria joggyakorlat-elemző csoportja. Úgy vélik, hogy az Mt. ésszerűtlen okból tesz különbséget várandós és kisgyermekes munkavállaló között. Most a joggyakorlat-elemzés munkaviszony helyreállításáról szóló részével foglalkozunk.

  • Fotó: shutterstock

    Adóváltozásokat bemutató cikksorozatunk negyedik részében az egyszerűsített vállalkozói adó, általános forgalmi adó és helyi adó már hatályba lépett, és a jövőben hatályba lépő módosításairól lesz szó.