Így lehet öregségi nyugdíjba vonulni
Az 1959-ben születettek 2024-ben töltik be nyugdíjkorhatárt, a 65. életévet, és dönthetnek a 2024-ben, esetleg később történő nyugdíj-igénylés mellett.
Kapcsolódó termékek: TB-nyugdíj témájú kiadványok, Adó Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Ügyvezetés személyes közreműködéssel, megbízási szerződéssel, vagy mindezek nélkül. Melyik eset miként értelmezhető a társadalombiztosítás szempontjából? Folytatjuk cikksorozatunkat.
6. Ügyvezető, aki a Kft-ben személyesen is közreműködik tagi jogviszonyban
A cikksorozatban szereplő 3.) és 6.) pont nagyon szorosan összefügg, mert így szeretném bemutatni azt, hogy a megbízási szerződés egyes esetekben milyen zavaró tud lenni. Kérem, mindig az adott esetnél felsorolt adottságokat vegyék figyelembe az értelmezés során! Olvassák újra a 3.) pontnál felsorolt körülményeket! Ott az szerepel – a címétől függetlenül, – hogy a kft magánszemély tagja az ügyvezetői feladatokat megbízási szerződéssel látja el, és mellette személyesen közreműködik a cégben a tagi jogviszonya alapján. A 3.) pont magyarázata ennek felel meg.
A probléma abban van, hogy az ügyvéd a személyes közreműködésre is ír egy megbízási szerződést, mondván, a munkafeladatokat ilyen módon lehet meghatározni. Biztos igaza van, – ezt nem fogom megítélni, – de a könyvelő így nem tudja meghatározni a biztosítási jogviszonyokat, mert van a kezében egy taggyűlési határozat arról, hogy a tag a társasági tagi jogviszonya alapján közreműködik a cég tevékenységében, és van egy megbízási szerződése is. Akkor most társas vállalkozó, vagy megbízott foglalkoztatott?
Tisztelettel kérek mindenkit, hogy ne írjanak össze-vissza megbízási szerződéseket, csak a kapcsolódó, de nem konzekvens törvényeket átgondolva!(Gt., Tbj., Mtk., Ptk., stb.)
És most nézzük a 6.) pontbeli eset feltételeit, melyek a következők:
Tehát van egy ügyvezetőnk külön szerződés és díjazás nélkül, aki megbízási szerződés alapján személyes közreműködést végez.
Ez a cikksorozat az ügyvezetőkről szól, de ennek ellenére kénytelen vagyok kitérni arra is, hogy a kft magánszemély tulajdonosának személyes közreműködése háromféle formában történhet a társaság tevékenységében. Ezek a következők:
A társasági tagi jogviszonyban végzett személyes közreműködés nem változtatta meg 2012-től az ügyvezető biztosítási jogviszonyát.
A Tbj. 4.§ d/1. pontja szerint társas vállalkozónak minősül a biztosítás szempontjából
ha a társaság (ideértve ezen társaságok előtársaságként történő működésének időtartamát is) tevékenységében ténylegesen és személyesen közreműködik, és ez nem munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében történik.
Tehát az ebben a pontban foglalt esetben a megbízásos személyes közreműködés nem jelent társas vállalkozót társadalombiztosítási szempontból. Ezért 2012. január 1-től ügyvezetőként lesz társas vállalkozó, és teljesen mindegy, hogy kap-e ezért pénzt vagy sem. Ügyvezetőként fizeti a minimum-járulékot, vagy ha a változás időpontjától a minimálbérnél nagyobb lesz az ügyvezetői ténylegesen kifizetett járandósága, akkor azután fizet közterheket.
Ettől teljesen független a megbízásos jogviszonyában teljesített szakértői közreműködéséért kapott díjazásának elszámolása. (Lásd a 4. esetnél a minimálbér 30%-át!) Ha egy hónapban kevesebb a megbízási díja a minimálbér 30%-ánál, akkor nem lesz biztosított, ezért az szja mellett 27% egészségügyi hozzájárulást fizet a cég.
2012-től társas vállalkozóként be kellett jelenteni és ekkortól minden hónapban küldeni kell a 08-as bevallást mindkét jogviszonyáról.
Egy ilyen szakértő számára – írtam a feltételek között, hogy több helyen foglalkoztatják megbízási szerződéssel, – aki heti 2-3 órát tölt ügyvezetéssel, menekülési útvonalat jelentett 2012-től a társadalombiztosítás havi 57 ezres nagyságrendje alól, ha mindenhol átalakították a megbízási szerződését részmunkaidős munkaviszonnyá és ezek összesen elérik a heti 36 órát. Ebben az esetben sem változik ugyan a bejelentési és bevallási kötelezettség, de csak akkor fizet járulékot az ügyvezetés után, ha ezért ténylegesen jövedelmet vesz fel. (Lásd Tbj.31.§)
7.) Ügyvezető, aki a személyes közreműködését munkaviszonyban végzi.
Ennek az esetnek a konkrét körülményei a következők:
A példabeli kft-nk szempontjából van egy ügyvezetőnk a gazdasági társaságokról szóló törvény szerinti jogviszonyban, aki maga is dolgozik a cégénél munkavállalóként.
2012-től az ilyen helyzetben lévő ügyvezető társas vállalkozónak minősül a cégénél, tehát be kellett jelenteni a T1041-es nyomtatványon. Ettől az időponttól a 08M lapját két jogviszony alapján kell egyes oldalakon beküldeni, mert két jogviszony (társas vállalkozó 36 órás munkaviszony mellett, és munkaviszonyos munkavállaló) alapján biztosított. Ez teljesen független attól, hogy részesül-e javadalmazásban az ügyvezetésért vagy nem.
A munkaviszonyában természetesen úgy kell kezelni, mint bármelyik másik munkavállalót (például: minimálbér, vagy nettó jövedelemre vonatkozó rendelkezések, szabadság, pótlékok, stb.). Amennyiben ügyvezetőként (társas vállalkozóként) nem vesz fel jövedelmet, akkor a Tbj. 31.§-ában foglaltak szerint ezt megteheti. Véleményem szerint ezt legalább taggyűlési jegyzőkönyvben kell rögzíteni. Ha ügyvezetőként is kap jövedelmet, akkor ezt a tényleges összeget kell a társas vállalkozó jövedelmeként kezelni. Hagyjuk a megbízást, mert ez nem az!
A példabeli feltételek között szereplő többi cég, ahol megbízási szerződéssel ellát néhány feladatot, ténylegesen megbízási jogviszony alapján fogja megítélni a foglalkoztatott közterheit. Ezeknél a cégeknél nincs hatása annak, hogy van egy teljes munkaidős munkaviszonya is.
Az 1959-ben születettek 2024-ben töltik be nyugdíjkorhatárt, a 65. életévet, és dönthetnek a 2024-ben, esetleg később történő nyugdíj-igénylés mellett.
A Magyar Egészségügyi Menedzsment Társaság idén már 22. alkalommal szervezi meg az Adatvezérelt egészség és kiberbiztonság konferenciát. Az idei csúcstalálkozó a mesterséges intelligenciára (MI), az egészségügy informatikai és kiberbiztonsági kihívásaira fókuszál – olvasható az Adó Online-hoz eljuttatott közleményben.
Tizennégy hónapos tesztidőszak után folytatódik az újszülöttek és csecsemők SMA-szűrése, a költségvetés e célra idén 450 millió forintot biztosít – jelentette be a Belügyminisztérium parlamenti államtitkár szerdán a Bethesda Gyermekkórházban.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!