Ügyvezetés és járulékfizetés III.

  • Értesítő a rovat cikkeiről

Folytatjuk a szemléletes példák sorát. Ügyvezető megbízási szerződéssel, aki egy másik Kft tevékenységében személyesen közreműködő tag megbízási szerződés alapján; ügyvezető munkaviszonyban, aki személyesen is közreműködik a Kft-ben tagi jogviszonyban, vagy munkaviszonyban, vagy megbízási szerződéssel. Melyik eset miként értelmezhető a társadalombiztosítás szempontjából?

Nézzük tovább az ügyvezetők jogviszonyainak különböző formációit!

8. Ügyvezető megbízási szerződéssel, aki egy másik Kft tevékenységében személyesen közreműködő tag megbízási szerződés alapján. No tessék, ismét itt vannak a megbízási szerződések!

Az előző részekben felhívtam a figyelmet arra, hogy a megbízási szerződés tényleges körülményeit mindenképpen vizsgálni szükséges, mert korántsem biztos, hogy tényleges megbízásról van szó.

Ennek az esetnek a konkrét körülményei a következők:

  • a magánszemély két kft-ben is tulajdonos,
  • az egyik helyen (Gaga Kft) megbízottként végzi az ügyvezetői tevékenységet, amely a társasági szerződésben is így szerepel,
  • ügyvezetőként a Gaga Kft-től havi 20.000 forintot kap, mely mértéket a taggyűlés hagyta jóvá,
  • a Gaga Kft-ben az ügyvezetésen kívül mást nem végez,
  • a másik helyen (Pivi Kft) személyesen közreműködik a cég tevékenységében, mégpedig megbízási jogviszonyban, amely a társasági szerződésben is így szerepel,
  • a megbízási díj óradíjként van meghatározva,
  • a Pivi Kft-ben nem ügyvezető,
  • nem nyugdíjas,
  • máshol nem dolgozik.

A Tbj. értelmében társas vállalkozó a korlátolt felelősségű társaság tagja, ha a társaság tevékenységében ténylegesen és személyesen közreműködik, és ezt nem munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében teszi.

Ennek alapján a Pivi Kft-ben minden marad úgy, ahogy van. A magánszemély társadalombiztosítási kötelezettségét a megbízási szerződése és díja alapján kell megítélni. Annak nagysága dönti el, hogy biztosított-e vagy sem.

Társas vállalkozónak minősül a korlátolt felelősségű társaság olyan természetes személy tagja, aki a társaság ügyvezetését nem munkaviszony alapján látja el, és személyes közreműködést sem teljesít ugyanazon cégnél, illetve ha igen, akkor olyan formában, melynek alapján nem társas vállalkozó.
(Hangsúlyozom, hogy ebben a példában nem arról van szó, hogy a magánszemély mindkét helyen társas vállalkozónak minősül, - az majd az utolsó példa lesz, - hanem csak az egyik cégben.)

A szabály következményeként a Gaga Kft-ben 2012. január 1-től a magánszemély tulajdonos ügyvezető, társas vállalkozónak minősül a társadalombiztosítási jogállását tekintve. Ezért a minimális járulékfizetési kötelezettség a Gaga Kft-ben vonatkozik rá. Ezt be kellett jelenteni a T1041-esen, és minden hónapban küldeni a 08-as bevallást.

A jogviszonyokat mindig külön-külön kell értékelni. Ebben a példában cégenként. Ha viszont egy cégen belül van több jogviszony, akkor mindegyiket külön-külön vizsgáljuk.

9. Ügyvezető munkaviszonyban, aki személyesen is közreműködik a Kft-ben tagi jogviszonyban, vagy munkaviszonyban, vagy megbízási szerződéssel.

Túlmenően azon, hogy ez a példa mintegy összefoglalásként is értékelhető, de arra is jó, hogy leszögezzük, a munkaviszonyban történő ügyvezetés a 2012. január 1-től bevezetett új szabályok miatt nem változik meg. Marad a munkaviszony. Ez akkor is így van, ha részmunkaidős, és akkor is, ha teljes munkaidős az ügyvezető. Tehát ebben a vonatkozásban 2012-től nem volt bejelentési kötelezettség.

A havi adó- és járulékbevallást eddig is kellett és ezután is kell küldeni az ügyvezetőről, mert munkaviszony nem létezhet munkabér nélkül. Ugyanakkor a minimálbérre vonatkozó rendelkezéseket is be kell tartani – részmunkaidő esetén arányosítva – a példabeli ügyvezetőnél.

RODIN őszi adókonferenciák

Most pedig vegyük sorra ennek az ügyvezetőnek a személyes közreműködési eseteit!

1.) Munkaviszonyban lévő tulajdonos ügyvezető munkaviszonyban végzi a személyes közreműködését is a cégnél.
Az ügyvezetői munkaviszonnyal kapcsolatban leírtam a tudnivalókat. A tulajdonos munkaviszonyban történő személyes közreműködéséről ugyanezek mondhatók el: teljes munkaidő vagy részmunkaidő, minimálbér (garantált bérminimum a tevékenységtől függően), munkaszerződés, munkakör, stb.
Tehát az ebben a pontban megfogalmazott esetben semmi nem változott januártól.

2.) Munkaviszonyban foglalkoztatott tulajdonos ügyvezető megbízási jogviszonyban végzi ugyanazon társaságnál a személyes közreműködését.
A munkaviszonyban végzett ügyvezetői tevékenység tekintetében semmi nem változott januártól. A munkaviszonyra illetve a munkavállalókra vonatkozó szabályokat kell betartani, ahogy eddig is.

A megbízási jogviszonyban végzett személyes közreműködés esetében vizsgálni kell, hogy ez a jogviszony szabályszerű-e. Az előzőekben leírtam, hogy ennek szerepelnie kell a társasági szerződésben és az ezt megalapozó taggyűlési jegyzőkönyvben annak érdekében, hogy az adó- és munkaügyi ellenőrzés ezt elfogadja. Ebben a tekintetben sajnos az ügyvédek ellenkező véleményét, valamint a társasági szerződés módosításának egyre drágább költségeit nem szabad figyelembe venni, mert egy ellenőrzés könnyen átminősítheti a kellően nem szabályozott megbízási jogviszonyt társas vállalkozói jogviszonnyá, ami utólag igen sokba kerül a minimum-járulék miatt.

Amennyiben azonban nem támadható a megbízási jogviszonyban végzett személyes közreműködés, akkor a megbízási díj alapján állapítható meg a járulékfizetés.

3.) A munkaviszonyban foglalkoztatott tulajdonos ügyvezető társasági tagi jogviszonya alapján végez személyes közreműködést a cégben.
Ebből rögtön megállapíthatjuk, hogy

  • a munkaviszonyos ügyvezetésben a státusza nem változott,
  • a tag személyes közreműködése alapján pedig társas vállalkozónak minősül elvileg a minimum-járulék fizetési kötelezettségével.

Ez utóbbi kötelezettség akkor élesedik, ha az ügyvezetést a kft tulajdonosa részmunkaidős munkaviszonyban látja el.

Amennyiben az ügyvezetés ellátása legalább heti 36 órás munkaviszonyban történik, akkor belép a „többes jogviszonyosok” társadalombiztosítási helyzete (Tbj. 31.§). Ilyenkor mindegyik biztosítási jogviszonyban a tényleges jövedelem alapján kell járulékokat fizetni.

Ne feledjék, hogy a társadalombiztosítási jogviszony nem minden esetben egyezik a más törvényekben (Szja, Gt., stb.) megfogalmazott kifejezésekkel!

(Folytatjuk...)

Októbertől megújul a Lex HR!

Bővebb tartalommal, 48 színes oldallal, változatlanul magas szakmai színvonalon!

Lapozzon bele >>>
  • Értesítő a rovat cikkeiről

Kapcsolódó cikkek

  • cégvezető

    A társas vállalkozókkal összefüggő társadalombiztosítási kötelezettségek 2012-től megváltoztak. Sokakat érintő, újabb és újabb problémákat felvető témáról van szó, ezért nem árt tisztában lenni a hatályos társadalombiztosítási szabályokkal, járulékfizetési kötelezettséggel. Kitérünk a többes jogviszonyra és a kiegészítő tevékenységre is.

  • adóbevallás

    Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli azt a saját jogú nyugdíjast, aki egy kft tagja? A társaság tevékenységében személyesen közreműködik, és ez rögzítve van a társasági szerződésben.

Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

Az ado.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Újdonságok

  • BKV

    A bérfejlesztés átlagos mértéke 15 százalék. Ebből 10 százalék alapbérfejlesztés, és 5 százalék bérfelzárkóztatás. 

  • csempészdohány

    Több mint 160 millió forint értékű csempészárut, borostyánkövet és cigarettát találtak a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) pénzügyőrei egy ukrán rendszámú autóbuszban a záhonyi magyar-ukrán határátkelőhelyen - közölte az adóhatóság Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei adó- és vámigazgatóságának sajtóreferense pénteken.

  • munkanélküliség

    Az idei első negyedévben 4,5 százalék volt a munkanélküliség, a foglalkoztatottak száma pedig 106 ezerrel nőtt - közölte a KSH.

  • Fotó: shutterstock

    Az Európai Bizottság tagállami kezdeményezés alapján meglepő javaslatot terjesztett elő az áfacsalások elleni hatékonyabb fellépés érdekében az elmúlt év végén. Pozitív fogadtatás esetén az Áfairányelv egy újabb derogációs lehetőséggel bővülne, így a tagállamok ideiglenesen – 5 évre, azaz 2022. június 30-ig terjedő hatállyal – általános fordított adózást vezethetnének be önkéntes alapon.

  • pénztárgép

    Az 50 ezer forintos állami támogatáshoz keddig üzembe kell helyezni az online pénztárgépet a kötelezetteknek.