…diszkriminációtilalom; ld. Mfv.I.10.646/2012/4.), amelyek egy jogvitában megkérdőjelezhetők, azonban az elosztás gazdaságossága, célszerűsége nem. Ha a munkáltató egyébként betartja a munkaviszonyban foglalt szabályokban – ideértve az alapelvi követelményeket –, saját szabályzatában…
…túlórát. Diszkriminációtilalom Önmagában semmi nem indokolhatja, hogy valamely személyiségjegy miatt a munkavállaló nem kapjon munkát, vagy elbocsássák. Az Európai Uniónak részletes szabályozása és komoly joggyakorlata van a területen. Az emberek…
…büntetőjogi felelősség minden esetben személyében terheli a zaklatást elkövető egyént – legyen az akár munkatárs vagy munkáltatói jogkör gyakorlója –, míg a diszkriminációtilalom vagy a joggal való visszaélés körében értékelhető…
…szándékos kibabrálás, a munkáltató negatív értékítéletének kifejezése, féltékenységének kifejezése, bosszúvágyának kiélése stb. Harmadszor, fontos követelményeket támaszt a diszkriminációtilalom is. Itt különösen a közvetett hátrányos megkülönböztetés tilalmára kell ügyelni. Jelen esetben…
…hasonlóságot mutató helyzetben élő személyeket se érhesse hátrányosan sújtó különbségtétel. Az Alaptörvény XV. cikk (2) bekezdésében garantált diszkriminációtilalom ugyanis olyan élethelyzeteket ölelhet át, amelyekben az emberek önazonosságát, identitását meghatározó lényegi…
…döntési helyzeteket, amelyekben különösen kell ügyelni a diszkriminációtilalom megtartására. Pedig igen fontos az e téren való munkáltatói tudatosság, ugyanis az egyenlő bánásmód követelményének megsértése akkor is megállapítható, ha a munkáltatónak…
