…munkavállalót felmondási védelem (pl. egy várandós munkavállalónak is fel lehet mondani szankciós jelleggel, azonnali hatállyal a jogviszonyát, ha valamilyen erre okot adó, minősített kötelezettségszegést követett el). Továbbá a munkáltatói felmondás…
…a felek. Előfordulhat, hogy egyik fél sem követett el lényeges kötelezettségszegést vagy tanúsított olyan magatartást, amely a felmondásra okot adna, mégis megszünteti valamelyik fél a jogviszonyt akár a próbaidő alatt…
…munkáltató oldalán a szerződésből fakadó lényeges kötelezettségszegés merül fel, akkor a munkavállaló mentesül a megállapodásban vállaltak alól [Mt. 229. § (6) bekezdés]. Lényeges kötelezettségszegésnek minősül tipikusan, ha a munkáltató nem…
…munkáltató azonnali hatályú felmondással megszüntette arra hivatkozással, hogy a munkavállaló megsértett egy a lehetséges kötelezettségszegés előtt pár nappal bevezetett munkáltatói szabályzatot. A jogeset a koronavírus első időszakában történt, amikor a…
…iránti igény kifejezésével (Kfv.I.35.470/2020/8.). Az adóhatósági kötelezés nem teljesítésével bekövetkező kötelezettségszegés minden olyan esetben szankcionálható, amikor a mulasztás igazolható kimentésére nem kerül sor, ezzel is hangsúlyozva az együttműködés teljesítésének fontosságát….
…kötelezettségszegésnek a munkaviszonyból kell származnia és lényegesnek kell lennie. A munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségszegésnek minősül például, ha a munkavállaló megszegi a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségét. Súlyos kötelezettségszegés lehet az…
…szakmai alkalmatlanságról tesz tanúságot, és hasznosabbnak tűnik, ha lehetőleg a továbbiakban már nem jön be dolgozni. A munkavállaló magatartására alapított felmondás esetén a kötelezettségszegés okán kialakult bizalomvesztés is indokolttá teheti…
…fegyelmi felelőssége fennáll A kötelezettségszegés súlyával arányos fegyelmi büntetés kiválasztása A kiszabható fegyelmi büntetéseket a Kttv. határozza meg. A fegyelmi büntetésnek a kötelezettségszegés súlyával arányosnak kell lennie. A fegyelmi vétséget…
…eltűrt gyakorlat nem eshet a munkavállaló terhére. A Kúria szerint a munkáltató több kötelezettségszegést rótt a felperes terhére, ezek túlnyomó része azonban nem minősült valósnak, a bizonyított kötelezettségszegések pedig nem…
…22 kémiaóra megtartására polgári jogi jogviszonyt létesített, az ennek az összegnek a megfizetése elmaradásából eredő kötelezettségszegés nem minősül a közalkalmazotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségszegésnek, így erre alapítva nem lett volna…
…munkavállaló szankcionálható. A munkavállalóval szemben alkalmazandó szankciót a kötelezettségszegés súlyával arányosan kell megállapítani. Amennyiben a dolgozó magatartása indokolttá teszi, akár a munkaviszonya is megszüntethető. Természetesen differenciálni kell a különböző munkakörök…
…üzleti ellenőrzési kötelezettsége körében, hogy a láncolat korábbi tagjaira vonatkozóan a jogszerű működés feltételei betartását ellenőrizze és kötelezettségszegés esetében jogszerűen élhet-e a rá áthárított áfa levonására vonatkozó jogával. Az EU…
…az adó pontos beszedését, és következésképpen veszélyeztesse a közös héarendszer megfelelő működését. Ebből következően az uniós jog nem akadályozza meg, hogy az ilyen kötelezettségszegést adókijátszásnak tekintsenek, és ilyen esetben megtagadják…
…a munkáltató a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés, vagy egyéb magatartás miatt jogszerű eljárás lefolytatását, vagy a 78. § szerinti azonnali hatályú felmondás közlését helyezi kilátásba, az nem tekinthető jogellenes fenyegetésnek….
…rendelkezések, pl. az Mt. 55. § (2) bekezdése szerint a munkáltató, ha a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt indokolt, a vizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb 30 napos időtartamra…
…és kötelezettségek változatlanul fennállnak, ezért minősített kötelezettségszegés esetén – a korábbi törvény szóhasználatával – rendkívüli felmondással lehet élni. Így határozott a Legfelsőbb Bíróság egy, elvi határozatként is közzétett olyan esetben,…
…terhesebb kármegosztásnak nincs helye, ha a munkáltató terhére lényeges, alapvető, egy vagy több kötelezettségszegés állapítható meg (BH2008. 310., BH2003. 170., BH2004. 485.). Munkáltatóra terhesebb kármegosztást indokol, ha a munkavállaló gondatlan,…
…betartására a munkaszerződés és/vagy belső szabályzatok alapján köteles, akkor ezt a kötelezettségszegés végső soron akár a munkaviszony megszüntetéséhez is vezethet. A vétkes kötelezettségszegés esetén alkalmazható hátrányos jogkövetkezményeket a munkaszerződésben rögzíteni…
…a kétszeres értékelés tilalma miatt ez nem képezhette a későbbi jogviszony-megszüntetés indokát, de alátámaszthatta egy újabb kötelezettségszegés súlyát. A következetes bírói gyakorlatra hivatkozva azonban megállapította, hogy több, kisebb súlyú kötelezettségszegés,…
…a fizetéseket, akkor a csekély mértékű kötelezettségszegés visszatérő előfordulása megalapozhatja a minősített kötelezettségszegés tényállását. Objektív lehetetlenülés A rendelkezés második fordulata olyan, az azonnali hatályú felmondást megalapozó, valamelyik fél által tanúsított…
