EKÁER-változások és speciális esetek

  • Újhelyi Beáta – okleveles könyvvizsgáló jelölt
  • 2017. 01. 24. 9:35
  • print send bookmark
  • Értesítő a rovat cikkeiről

A 2016. év több jelentős változást hozott az EKÁER szabályozásában. Egyes módosítások komoly jogértelmezési problémákat okoztak, melyek megoldása, jogszabályi feloldása részben 2016-ban megtörtént, de több kérdés tisztázásra vár. Ahogy az adózási területen megszokhattuk, csak a változás az állandó, így a 2017-es év is tartogat újdonságokat. Nézzük, melyek voltak tehát a jelentősebb módosítások 2016 második felében, milyen nyitott kérdések maradtak, és mit várhatunk a 2017-es évben az EKÁER szabályozás területén.

1. „Súlyos” kérdések

Az Elektronikus Közúti Áruforgalmi Rendszer működéséről szóló 5/2015. (II. 27.) NGM rendelet (a továbbiakban: EKÁER Vhr.) 2016. évi legjelentősebb módosítása a bejelentési kötelezettség kiterjesztése a nem útdíj­köteles, de a 3,5 tonna össztömeget meghaladó gépjárművekre. A szigorítási szándékot a Nemzetgazdasági Minisztérium (a továbbiakban: NGM) már az év első felében is jelezte, végül azonban 2016. augusztus 1-jével lépett hatályba az Adózás rendjéről szóló törvény (a továbbiakban: Art.) módosítása. A termékek közúti fuvarozásával kapcsolatos bejelentési kötelezettségre vonatkozó Art. 22/E. szakaszának módosítása az egyes adótörvények és más kapcsolódó törvények, valamint a Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII. törvény módosításáról szóló 2016. évi LXVI törvényben jelent meg 2016. 07. 15-én.

Az Art. módosítása ellenére azonban nem változott az EKÁER Vhr., így a két jogszabály között kialakult ellentmondás komoly jogértelmezési problémákat...

Tisztelt Látogatónk! Ez a tartalom vagy funkció csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával.
A tartalom azonnali eléréséhez az alábbi csomagjainkat ajánjuk Önnek (kérjük megrendelés előtt regisztráljon):

  • Számviteli Tanácsadó 2017/01.

     
    • Ez a cikk és a lapszám további cikkeinek elérése
    • Teljes hozzáférés a(z) Számviteli tanácsadó archívumához
    Megrendelem 1 563 Ft + 27% áfa (1 985 Ft)
  • Számviteli Tanácsadó féléves online előfizetés

    Megtakarítás: 5%
    • Az előfizetéstől számítva hozzáférés a max. 6 lapszámhoz
    • Teljes hozzáférés a(z) Számviteli tanácsadó archívumához
    Megrendelem 9 990 Ft + 27% áfa (12 687 Ft)
  • Számviteli tanácsadó éves online előfizetés

    Megtakarítás: 12%
    • Az előfizetéstől számítva hozzáférés a max. 12 lapszámhoz
    • Teljes hozzáférés a(z) Számviteli tanácsadó archívumához
    Megrendelem 18 990 Ft + 27% áfa (24 117 Ft)

Az adó.hu összes prémium tartalmát (prémium cikkek, szaklapok, kérdés-válasz szolgáltatás)
elérheti egész éven át mindössze 29 900 Ft + áfáért (37 973 Ft)
Bővebb információ az ADÓklub Online csomagról

Hozzászólások

Hozzászóláshoz lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, vagy regisztráljon!

Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

Az ado.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Újdonságok

  • napraforgó

    Több mint 300 millió forint kárt okozott a költségvetésnek az az étolaj-kereskedő bűnszervezet, amelynek tagjait a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) dél-alföldi pénzügyi nyomozói fogták el.

  • Brexit

    Theresa May brit miniszterelnök szerint a jelenleg törvényesen Nagy-Britanniában élő külföldi EU-állampolgárok közül senkinek nem kell majd távoznia a Brexit, vagyis a brit EU-tagság megszűnésének időpontja után.

  • Adó kódex

    A szektor ingatlanokkal kapcsolatos kérdéseire - azok jogi, adózási megoldásaira – fókuszál legfrissebb számában az Adó kódex; a lap itt rendelhető meg.

  • gyár, munkás, nő

    Egyszerűsített foglalkoztatás esetén a felek rövid időtartamra, eseti jelleggel létesítenek egymással munkavégzésre irányuló jogviszonyt. A munkáltató szempontjából pozitívan értékelhető, hogy részben mentesül az általános munkajogi szabályok alkalmazása alól, valamint kevesebb adminisztrációs kötelezettség terheli. A munkavállaló vonatkozásában előny lehet a rugalmasabb munkavégzés, azzal együtt, hogy legális formában valósul meg a foglalkoztatása.

  • kereszt, katolikus

    A munkavállaló a munkaviszonyban egész személyiségével van jelen, így vallási meggyőződését sem hagyhatja kint az öltözőben. Bizonyos esetekben konfliktus alakulhat ki a munkaköri kötelezettségek és a munkavállaló vallása vagy más meggyőződése között. A munkajog általános szabályokkal próbál iránymutatást adni ezekre a helyzetekre, amelyek a bírói gyakorlatban is megjelentek.