szamvitelitanacsuj Számviteli tanácsadó | 2017/6.

szamvitelkulcs

Számvitelpolitikai döntések

A számviteli törvény előírásai alapján a vállalkozásnak számos esetben kell döntést hoznia a számviteli munkájára vonatkozóan, amely döntésében jellemzően a törvény által felkínált választható alternatívák közül a számviteli politikájában kell rögzítse azt, amelyik a vállalkozás adottságainak leginkább megfelel. Bár sok esetben ezt a kérdést elnagyoltan kezelik, ezeknek a döntéseknek a meghozatala komoly tapasztalatot és szakértelmet igényel, valamint feltételezi a vállalkozás működésének pontos ismeretét. A cikk ebben a munkában kíván segítséget nyújtani azzal, hogy részletesen bemutatja, illetve táblázatos összefoglaló formában tartalmazza ezeket a döntéseket.

Nemzetközi számvitel

Havi bürokrata

Könyvizsgálat, ellenőrzés

A hónap témája

Álláspont

Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

Az ado.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Újdonságok

  • Google

    Rekordösszegű, 4,34 milliárd eurós (nagyjából 1400 milliárd forint) büntetést szabott ki a Google-re szerdán az Európai Bizottság, amiért az amerikai internetes óriásvállalat visszaélt erőfölényével az Android operációs rendszert használó okostelefonokon és tableteken.

  • ügynök

    Sokakat foglalkoztat a kérdés, hogy mi alapján dönti el az adóhatóság, hogy mely társaságoknál, magánszemélyeknél végez ellenőrzést. A közérdekű bejelentések nyomán indult eljárások száma elenyésző, mára a NAV komplex kockázatelemzési és kiválasztási rendszerének folyamatai a meghatározóak e kérdésben.

  • pénz

    Vádat emeltek ötven ember ellen, mert egy számlázási láncon keresztül több mint négymilliárd forint adót csaltak el – közölte a Bács-Kiskun Megyei Főügyészség.

  • benzin

    A Mol bruttó 2 forinttal csökkentette a 95-ös benzin és 3 forinttal a gázolaj literenkénti nagykereskedelmi árát.

  • tárgyalóterem, új polgári perrendtartás

    Az esetek nagy részében a munkavállaló akkor indít pert a munkáltatójával szemben, ha a munkaviszony már véget ért. Nincs azonban akadálya, hogy a munkavállaló egy fennálló munkaviszony mellett vitassa a foglalkoztatása jogszerűségét. Ez önmagában semmilyen kötelezettségszegést nem jelent a munkavállaló részéről, noha kétségkívül kényes helyzetet eredményez.