Munkaidőkeret

A hét minden napján 6.30 -21.30-ig nyitva tartó – kivéve munkaszüneti nap – kiskereskedelmi boltban két havi munkaidőkeret alkalmazásával , két nap munka, 2 pihenőnap munkaidő beosztással foglalkoztatjuk a munkavállalókat.

Főszabályként:
Az egyik csoport 6 -18 óráig,
a másik csoport 10 – 22 óráig dolgozik napi 12 órás ölelkező munkaidőben.

A munkavállalók beosztása a kereten belül csak annyiban váltakozik, hogy egyszer egyik munkavállaló, máskor a másik kezd reggel 6 órakor, illetve délelőtt 10 órakor. Időnként az is előfordul, hogy a 6 -18-ig tartó munkanap után másnap 10 -22-ig van beosztva ugyanaz a dolgozó. Délutáni műszakpótlékban nem részesülnek, vasárnapi munkavégzés esetén 50% bérpótlék és másik pihenőnapot biztosítunk.

Az alábbi két kérdésben bizonytalanodtunk el:
1. Mivel nem állandóan a nap azonos időszakában végzik tevékenységüket, helyes-e, hogy nem kapnak délutáni műszakpótlékot?
2. Azok a munkavállalók, akik szombaton és vasárnap is munkát végeznek, a vasárnapi munkáért 50 % bérpótlékot számfejtünk és másik pihenőnapot biztosítunk, a szombati munkáért csak másik pihenőnapot adunk, de pótlékot nem számfejtünk.

Ügyfelem vagyonőrként dolgozik 24, 48 órás váltásban. Ezáltal havonta 10 napot dolgozik, azaz 240 órát.

Hogy kell elszámolni munkaidejét. Jár-e pótlék, ill. túlóra részére?

Ugyanúgy kell alkalmazni ebben az esetben is a munkaidő hosszára, a pótlékokra, túlórára vonatkozóan a Mt-ben leírtakat?

Havi munkaidőkeret alkalmazása esetén, ha a munkáltató a dolgozó részére tört napra állásidőt fizet, az így le nem dolgozott idő csökkenti a munkaidő-keretet vagy sem?

A dolgozó 5/2 munkarend alapul vételével 4 havi munkaidőkeretben dolgozik, vagyis a munkaidő beosztása hétfőtől – péntekig tart és munkaidő beosztás szempontjából a szombat és vasárnap a pihenőnapja.
Ez azt jelenti, hogy hétfőtől-péntekig kell összeadni az óráit a 4 hónap vonatkozásában és azt kell összehasonlítani a 4 hónapra vonatkozó kötelező munkaórák összességével. Ha többletórája van, akkor 50%-os túlóra pótlékot kell a többletre fizetni, ha nem éri el a ledolgozott ideje a kötelező időt, akkor távolléti díjat kell neki fizetni.

Azonban a munkavállaló időnként szombaton is dolgozik attól függetlenül, hogy elvileg (munkaidő beosztás szerint) hétfőtől-péntekig van neki a munkaidőkeret alapjául szolgáló munkarendje.

Kell-e pótlékot fizetni arra az időre, ha a munkaidő-beosztás szerinti munkanapján este 6 után dolgozik?

Mi a helyzet, ha esetenként szombaton is be kell jönnie dolgozni? Ez munkaidő beosztástól eltérő munkavégzésnek minősül a munkaidőkereten belül? Erre 100% pótlék fizetendő, mint pihenőnapon végzett munka, vagy a munkaidőkeret közben túlórát kell elrendelni és ez alapján kell kifizetni neki a túlórapótlékot (50%) az adott hónapra vonatkozóan és ha ezt kifizettük, a ledolgozott órákba ugyanúgy bele kell számolni?

Ha nem kell kifizetni az adott hónapban túlóraként és nem kell neki pihenőnapi pótlékot sem fizetni, akkor a munkaidőkeret végén/elszámolásakor össze kell számolni a ledolgozott óráit (amelybe a szombati munkavégzést is bele kell számolni, mivel a munkaidőkeret közben nem fizettünk túlórát) és ami kijön plusz, csak azt kell kifizetni túlóra pótlékként (50%)?