Cafeteria
Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!
Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!
Egy cég béren kívüli juttatásként havi 8000 Ft Erzsébet utalványt ad dolgozóinak szabályzat alapján, utólagos kiosztással, tehát az adott hónapra járó Erzsébet utalványt a következő hónap elején kapják meg a dolgozók (a bevallásban is az átvétel hónapjában szerepelteti, adóvonzatát ekkor fizeti meg). A 2016. decemberre járó Erzsébet utalványt 2017. januárban kapnák meg a dolgozók, de ekkor már nem lehet kedvezményes adózás mellett Erzsébet utalványt juttatni, ezért a 2017. január 1-től érvényben lévő készpénz cafeteriat kapják meg. Az új szabályok szerint a készpénz cafeteriat arányosítani kell kilépő dolgozó esetén, és az arányos részen felül kapott összeget bérjövedelemként kell elszámolni. Azonban mi a teendő, ha az egyik dolgozó 2017. januárjában (hónap közepén) kilép, de 2017. januárban a 2016.decemberre járó béren kívüli juttatást kapta meg, kell-e arányosítani az összeget?
Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!
Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!
Egy kis faluban élünk. Édesanyám a helyi óvodában dolgozik, konyhai kisegítőként, mint önkormányzati alkalmazott.
A konyhán összesen hárman dolgoznak valamennyien a helyi önkormányzati alkalmazottként. A hivatal az önkormányzati dolgozók részére megállapított egy évi cafeteria keretet, viszont a három konyhai dolgozó ebből nem részesül, azaz egyáltalán nem kapnak cafeteriát.
Jogszerű-e ez az önkormányzat részéről? Hogy lehet az, hogy az egyik önkormányzati dolgozó kap cafeteriát, a másik nem? Édesanyám 2011. május 1-től nyugdíjas lesz. Ha kiderül, hogy jogellenesen vonták meg a cafeteriát, kérheti-e a visszamenőleges kifizetést?