Visszaszorul néhány cafeteria-elem


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Az adóváltozások miatt rosszul járnak az önkéntes- és az egészségpénztárak – derül ki a Napi.hu által idézett kutatásból.


Jövőre változik az öngondoskodási célú juttatások egy részének adókörnyezete: a pénztárakba nyújtott munkáltatói hozzájárulás közterhe 34,51 százalékról 49,98 százalékra nő. Fata László cafeteria-szakértő 219 munkáltató megkérdezésével végzett kutatást a munkáltatók reakciójáról; erről számol be a Napi.hu.

A megkérdezett cégeknél a munkavállalói állomány 58 százalékánál van lehetőség arra, hogy a közterheket is tartalmazó (bruttó) cafeteria keretből válasszanak önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást; a megkérdezett cégek ezen jövőre sem változtatnak. Ezzel szemben 11-ről 24 százalékra nő azon alkalmazottak aránya, akik egyáltalán nem választhatják ezt a béren kívüli juttatást.

 

Hasonló képet mutat az egészségpénztári hozzájárulás munkáltatói megítélése is. Míg a bruttó cafeteria keretben az idén és jövőre is 63 százalék kínálja ezt a lehetőséget, addig a nettó keretet alkalmazóknál 10 százalékkal csökkenhet a juttatást használni kívánók aránya. Emellett 11 százalékkal nőhet azok csoportja, akiknél jövőre a tervek szerint nem szerepel ez a juttatás a kínálatban.

További részleteket itt talál.

Jövőre változik az öngondoskodási célú juttatások egy részének adókörnyezete: a pénztárakba nyújtott munkáltatói hozzájárulás közterhe 34,51 százalékról 49,98 százalékra nő. Fata László cafeteria-szakértő 219 munkáltató megkérdezésével végzett kutatást a munkáltatók reakciójáról; erről számol be a Napi.hu.

A megkérdezett cégeknél a munkavállalói állomány 58 százalékánál van lehetőség arra, hogy a közterheket is tartalmazó (bruttó) cafeteria keretből válasszanak önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást; a megkérdezett cégek ezen jövőre sem változtatnak. Ezzel szemben 11-ről 24 százalékra nő azon alkalmazottak aránya, akik egyáltalán nem választhatják ezt a béren kívüli juttatást.

 

Hasonló képet mutat az egészségpénztári hozzájárulás munkáltatói megítélése is. Míg a bruttó cafeteria keretben az idén és jövőre is 63 százalék kínálja ezt a lehetőséget, addig a nettó keretet alkalmazóknál 10 százalékkal csökkenhet a juttatást használni kívánók aránya. Emellett 11 százalékkal nőhet azok csoportja, akiknél jövőre a tervek szerint nem szerepel ez a juttatás a kínálatban.

További részleteket itt talál.



Kapcsolódó cikkek

2021. december 2.

Kibővítették a vállalkozások munkaerő támogatását

December 1-jétől a munkaerőpiaci szempontból hátrányos helyzetűek után is igényelhető a kilencven napos munkatapasztalat-szerzést elősegítő támogatás a Vállalkozások munkaerő támogatása programban – emlékeztetett Bodó Sándor. A kiterjesztés mások mellett pályakezdők, kisgyermeket vagy hozzátartozót gondozók, tartósan munkanélküliek számára teremt lehetőséget az elhelyezkedésre – tette hozzá a minisztérium csütörtöki közleményében az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára.

2021. november 30.

Kell-e munkaszerződést módosítani a hibrid munkavégzés miatt?

Megállapodás hiányában, az eredeti munkaszerződésben meghatározott munkaidő érvényes a munkavégzés helyétől függetlenül, de hibrid munkavégzés során nem szabad megfeledkezni a munkaszerződés módosításáról sem – mutat rá az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértője.