Visszaszorul néhány cafeteria-elem
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Az adóváltozások miatt rosszul járnak az önkéntes- és az egészségpénztárak – derül ki a Napi.hu által idézett kutatásból.
Jövőre változik az öngondoskodási célú juttatások egy részének adókörnyezete: a pénztárakba nyújtott munkáltatói hozzájárulás közterhe 34,51 százalékról 49,98 százalékra nő. Fata László cafeteria-szakértő 219 munkáltató megkérdezésével végzett kutatást a munkáltatók reakciójáról; erről számol be a Napi.hu.
A megkérdezett cégeknél a munkavállalói állomány 58 százalékánál van lehetőség arra, hogy a közterheket is tartalmazó (bruttó) cafeteria keretből válasszanak önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást; a megkérdezett cégek ezen jövőre sem változtatnak. Ezzel szemben 11-ről 24 százalékra nő azon alkalmazottak aránya, akik egyáltalán nem választhatják ezt a béren kívüli juttatást.
Hasonló képet mutat az egészségpénztári hozzájárulás munkáltatói megítélése is. Míg a bruttó cafeteria keretben az idén és jövőre is 63 százalék kínálja ezt a lehetőséget, addig a nettó keretet alkalmazóknál 10 százalékkal csökkenhet a juttatást használni kívánók aránya. Emellett 11 százalékkal nőhet azok csoportja, akiknél jövőre a tervek szerint nem szerepel ez a juttatás a kínálatban.
További részleteket itt talál.
Jövőre változik az öngondoskodási célú juttatások egy részének adókörnyezete: a pénztárakba nyújtott munkáltatói hozzájárulás közterhe 34,51 százalékról 49,98 százalékra nő. Fata László cafeteria-szakértő 219 munkáltató megkérdezésével végzett kutatást a munkáltatók reakciójáról; erről számol be a Napi.hu.
A megkérdezett cégeknél a munkavállalói állomány 58 százalékánál van lehetőség arra, hogy a közterheket is tartalmazó (bruttó) cafeteria keretből válasszanak önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást; a megkérdezett cégek ezen jövőre sem változtatnak. Ezzel szemben 11-ről 24 százalékra nő azon alkalmazottak aránya, akik egyáltalán nem választhatják ezt a béren kívüli juttatást.
Hasonló képet mutat az egészségpénztári hozzájárulás munkáltatói megítélése is. Míg a bruttó cafeteria keretben az idén és jövőre is 63 százalék kínálja ezt a lehetőséget, addig a nettó keretet alkalmazóknál 10 százalékkal csökkenhet a juttatást használni kívánók aránya. Emellett 11 százalékkal nőhet azok csoportja, akiknél jövőre a tervek szerint nem szerepel ez a juttatás a kínálatban.
További részleteket itt talál.
