Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Lassan indulnak be a helyi szintű bértárgyalások, sok munkáltató kihasználja az új MT adta lehetőségeket a fizetéscsökkentésre – írja a Napi Gazdaság.
Lassan indulnak be a bértárgyalások: a cégek a piaci környezetük elemzésén túl az új adó- és cafeteriaszabályokkal ismerkednek, és egyre inkább kihasználják a Munkatörvénykönyve által kínált fizetéscsökkentési lehetőségeket, míg a szakszervezetek az országos bérajánlás hiányára panaszkodnak – írja hétfői számában a Napi Gazdaság.
Az általános tapasztalat a lap szerint az, hogy a minimálbér-emelésen túl másra nem hajlandóak a cégek, és az idén a cafeteriakereteket is inkább szűkítenék. Azzal, hogy 2013-ra nem állapodtunk meg országos bérajánlásban, jeleztük: a versenyszférában nem látunk lehetőséget a két kötelező bérelemen felüli bérfejlesztésre, de nem látjuk ennek racionalitását sem − mondta a lapnak Dávid Ferenc, a VOSZ főtitkára.
Sok helyről azt a visszajelzést kapták, hogy alig van hajlandóság a minimálbér és a bruttó 200 ezer forint közötti keresetűek reálkeresetének rendezésére, efölött pedig a szuperbruttó kivezetéséből fakadó keresetnövekedéssel tudják le a bérfejlesztést. Számos munkáltató emellett egyre inkább áttér a 4 hónapos munkaidőkeretre − így nem kell a túlórákat megfizetniük −, terjed a túlóra ellentételezése szabadnapkiadással és az éves túlmunkakeret kihasználása – nyilatkozta a Napi Gazdaságnak Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke.
További részleteket itt talál.
