Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Villanyszereléssel foglalkozó cég vagyunk, különböző képességű dolgozókkal. (Nálunk a bérszámolás alapórabérből és teljesítményszorzóból tevődik össze.) Vezető villanyszerelőinknek szeretnénk magasabb bért fizetni az alapórabér emelése nélkül.

Megfelelő-e ha az érintett dolgozók munkaszerződésében rögzítjük, hogy ‘vezetői pótlék’ -ra jogosult/kaphat?

Vagy rögzíteni kell egy fix százalékot?

Valamint bérpótlékként fix összeg (pl. 100.000 Ft) is megállapítható?

Mennyire lehet a bérpótlékoktól eltekinteni, ha a gazdasági körülmények úgy adódnak, hogy csak az alapbért tudjuk fizetni?