Dolgozói részvény

Munkavállalóként munkáltatónktól 2008-tól kezdve évente jutalomként kaptunk részvény opciót. Két kategória szerint lehetett igénybe venni:Option vagy RSUA. Az option azt jelenti,hogy X db részvényre vonatkozóan az esetleges jövőbeni értéknövekedés esetén a két időpont közötti értéknövekedést tudjuk realizálni.A részvény maga nem lesz a mienk,csak a két időpont közötti összeget kaphatjuk meg. Ezt akkor realizáljuk,amikor mi magunk úgy döntünk, min 3, de legkésőbb 7 év között bármikor.Én ehhez az összeghez most jutottam hozzá. Az RSUA ezzel szemben azt jelenti, hogy a cég X db részvényt juttat a dolgozónak egy jövőbeni időpontban, a juttatás évét követő 2-3-4. évben egyenlően elosztva. Az így szerzett részvények kerülnek értékpapír számlára,amit a későbbiekben saját döntés szerint lehet akármeddig megtartani,ill.bármikor eladni.Ebből a kategóriából még nem realizáltam pénzt,tehát az adótanács kérésem az opció kategóriára vonatkozik.
A cég nem fizetett adót és erre vonatkozóan adott is nyilatkozatot,mindenkinek a saját hatáskörébe és felelősségébe utalja ezt.A dolgozók részéről teljesen ingyenes a program, a tranzakciókért kell a bank felé levonások fomájában fizetni.Kérdés az hogy a fentiek után milyen mértékű SZJA val és EHO-val kell számolni.