Étkezési hozzájárulás

Társaságunknál a határozatlan idejű munkavállalók havi 9 ezer forint melegétkezési hozzájárulást kapnak, a határozott idejű, ill. másodállású munkavállalók 4500 forint értékű hidegétkezési hozzájárulást kapnak. Kérdésünk, hogy az étkezési hozzájárulás összegének megállapításakor melyik törvény rendelkezése az irányadó? A 1992. évi XXII. törvény 142/A. § vagy a 2003. évi CXXV. törvény 8. § r) pontja?

Intézményünkben (ahol helyi melegétkeztetés is van) január közepén azt az információt kaptuk a gazdasági hivataltól, hogy aki ebben a hónapban melegétkezést vett igénybe az egész évben csak így kap támogatást, aki viszont étkezési bónt kért az pedig egész évben csak bónt kap. Július és augusztus hónapban a konyha nem üzemel, így közölték, hogy aki eddig ebédelt, az erre a két hónapra semmilyen étkezési támogatást nem kap, míg a többiek kapják ugyanúgy a bónt. Az lenne a kérdésem, hogy ezt megtehetik-e illetve kötelező-e az étkezési támogatás, melynek összege nálunk: 2500 Ft és ha szeretnék a helyi polgármesteri hivatalhoz fordulni milyen törvényre hivatkozzunk?

Kérdésem az étkezési hozzájárulással kapcsolatos. Óvodában, mint kötelező étkezőknek (óvónők, dajkák) étkezési hozzájárulást állapított meg a fenntartó, havi 9000 Ft-t. Az étkezési hozzájárulást csak azokban a hónapokban biztosítják számunkra amikor ténylegesen munkát végzünk, tehát szabadság, az óvoda nyári lezárásakor, vagy hosszabb hiányzás (betegség)esetében nem kapjuk ezt a támogatást.
Jogos-e a fenntartónak ez az eljárása?
Van-e lehetőség arra, hogy a nyári szabadságolások idején is megkapjuk ezt a támogatást, vagy erre az időszakra étkezési jegyet kapjunk, s ennek mi a mértéke?

A munkáltató megtéríti dolgozója étkezését oly módon, hogy a cég nevére szóló, ételfogyasztási számlát kifizeti, havi 20.000 Ft értékben. A juttatás ebben a formában megfelel-e a munkáltató telephelyén működő étkezőhelyi szolgáltatásnak és így 12.500 Ft-ig béren kívüli juttatásként (Szja tv. 71. §), a feletti rész egyes meghatározott juttatásként adózik?

Kell-e az étkezési hozzájárulás(utalvány, vagy meleg étkezés) összegét arányosítani abban az esetben, ha nem egész hónapban dolgozik a dolgozó, vagy rész munkaidő esetén?
Az alkalmi foglalkoztatás munkaviszonynak minősül, ez esetben adható-e étkezési utalvány?

Óvodai dolgozók (óvodapedagógusok, dajkák) esetében – akik munkahelyükön meleg étkezést fogyasztanak – a munkáltatói étkezési hozzájárulás milyen mértékben és milyen módon adható, ha a munkáltató vásárolja a melegétkeztetést?

Helyes-e az a megoldás, ha pl. egy ebédet 500 Ft-ért vásárol meg a munkáltató, amelynek a nyersanyagköltsége 285 Ft, melynek a 63%-át (180 Ft) fizeti meg a munkavállaló? Ekkor a munkáltatói támogatás mértéke 320 Ft/ebéd.