Étkezési utalvány

TÁRSASÁGUNK AZ ÉPÍTŐIPARI ÁGAZATI KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS HATÁLYA ALÁ TARTOZIK. AZ ÁKSZ-BEN JUTTATÁSKÉNT SZEREPEL A MUNKAVÁLLALÓKNAK ADHATÓAN AZ SZJA TV-BEN ADÓMENTES ÉRTÉKBEN ADHATÓ ÉTKEZÉSI UTALVÁNY MINT JUTTATÁS , DE NEM FELTÉTELES, HANEM KIJEKENTŐ MÓDBAN.

A BÉRSZÁMFEJTÉST A MUNKÁLTATÓ EGY OLYAN TÁRSASÁGGAL VÉGEZTETI, AMELYNEK A TULAJDONOSA SZINTÉN A KÜLFÖLDI SZÉKHELYŰ ANYVÁLLALAT. AZ ÉTKEZÉSI UTALVÁNYOK KIADÁSÁNÁL A BÉRSZÁMFEJTŐ CÉG ÖNKÉNYESEN AZT AZ ELJÁRÁST ALKALMAZZA, HOGY AZON MUNKAVÁLLALÓK ESETÉBEN, AKIK AZ ADOTT HÓNAPBAN A MUNKANAPOK FELÉT, VAGY ANNÁL TÖBB NAPOT SZABADSÁGON TÖLTÖTTEK, VAGY TÁPPÉNZES ÁLLOMÁNYBAN VOLTAK, NEM JUTTATJA EL NEKIK AZ ÉTKEZÉSI UTALVÁNYT, MONDVÁN, HOGY JOGSZABÁLY ALAPJÁN NEM JÁR.

AZ SZJA TV 69. § SZABÁLYOZZA A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOKAT, EBBEN ÉN ILYEN MEGKÖTÉST NEM TALÁLTAM, AZ ÁKSZ SEM, SŐT A HELYI KSZ SEM TARTALMAZ ILYEN KORLÁTOZÁST.

KÉRDÉSEM: MELYIK AZ A JOGSZABÁLY, AMELY VALÓBAN SZŰKÍTI A JUTTATÁST A MUNKÁBAN TÖLTÖTT IDŐ ALAPJÁN, VAGY A LEDOLGOZOTT NAPOK SZÁMÁHOZ KÖTI AZ ÉTKEZÉSI UTALVÁNY KIADHATÓSÁGÁT? AMENNYIBEN NINCS ILYEN RENDELKEZÉS, ILL. VOLT DE MÁR NEM HATÁLYOS, MIKOR SZŰNT MEG, VALAMINT AZ ESETLEGES TÉVEDÉSEN ALAPULÓ INTÉZKEDÉSRE IS ÉRVÉNYES-E A HÁROM ÉV ELÉVÜLÉSI IDŐ, A VISSZAMENÖLEGES KÖVETELÉS ÉRVÉNYESÍTÉSÉRE?

Jelenlegi munkaadóm, aki vállalkozóként működteti orvosi praxisát, mielőtt munkaszerződést kötöttünk volna a következő ígéretet tette, arról hogy milyen jellegű plusz juttatást tud biztosítani számomra: étkezési utalvány 6000.- Ft/hó, képzési támogatás, útiköltség térítés. Igaz csak szóbeli megállapodás történt, de ő ezekez vállalta. Tudni kell, hogy előzetes megbeszélés alapján az étkezési utalványt nem havi bontásban kértem, hanem az egészet egy összegben szerettem volna igénybe venni, ezzel oldva meg az ünnepek előtti nagy bevásárlásokat. Munkaadóm közölte, hogy csak 6 hónapot fizet, mert egyrészről nincs pénze, másrészről az utalvány csak adható és nem kötelező. Kérdésem a következő: fordulhatok-e a munkaügyi bírósághoz ez ügyben, jogos-e a munkaadó eljárása.

Március hónaptól hideg és meleg étkezési utalványban, mint adómentes béren kívüli juttatásban szeretnénk részesíteni kereskedelmi cégünk alkalmazottait. Kollektív szerződésünk nincs. Terveink szerint a munkavállalóknak választási lehetőséget adnánk, nyilatkozzanak, hogy hideg vagy meleg ételre jogosító juttatásban kívánnak-e részesülni. Döntésük egész évre vonatkozna. A 12000 Ft és a 6000 Ft értékhatárt nem lépnénk túl, de ezen belül az alkalmazottak összegszerűségében differenciáltan – 12.000Ft, 10.000 Ft, 8.000Ft stb. – részesülnének a juttatásban.

Kérdésünk: adható-e a dolgozóknak a fenti elgondolás alapján a juttatás, sértünk-e valamely törvényt, – gondolunk itt elsősorban Mt.142/A. §-ra, – esetleg belső szabályzatba foglalva a csoportos megosztást, kivitelezhető-e elképzelésünk?

Szabályszerűen jár-e el egy cég, ha teljes munkaidős dolgozóinak kizárólag fogyasztásra kész étel vásárlására 3500 Ft-os utalványt juttat, míg a napi 4 órában foglalkoztatott részmunkaidős munkavállalók 1750 Ft-os utalványt kapnak?