Két jogviszony egy munkáltatóval

Tisztelt Szakértő!

Dr. Kártyás Gábor 2014. 11. 20-án megjelent „Két jogviszony egy munkáltatóval?” című cikkével összefüggésben szeretnénk két kérdést feltenni:

1. A cikkben leírtak szerint az ugyanazon munkáltatóval párhuzamosan fennálló jogviszonyokat a jogok és kötelezettségek tekintetében külön kell figyelembe venni, vagyis a munkaidő és a pihenőidő mértékére vonatkozó törvényi rendelkezéseket is külön-külön kell elbírálni, nincs összeszámítási kötelezettség. Ez azonban akár azt is jelentheti, hogy a munkavállaló napi és heti pihenőideje az egyes jogviszonyokban nem biztosított. Például a munkavállaló a heti 40 óra munkaviszonya mellett a heti két pihenőnapján is 8-8 órában (más munkakörben) ugyanazon munkáltatónál részmunkaidőben dolgozik, így lényegében a heti 40 órás munkaviszonyában nem lesz biztosított a heti két pihenőnap (de még a heti legalább 40 óra egybefüggő pihenőidő sem). Kérdésünk, hogy bár nyilvánvalóan a munkáltató tud arról, hogy ugyanazon munkavállaló a hét minden napján részére (külön jogviszonyban ugyan és eltérő feladatokkal) munkát végez, nem sérül-e a munkavállaló pihenéshez való joga, ill. nem köti-e ebben a helyzetben is a munkáltatót az Mt. 97.§ (1) bekezdésében foglalt alapelv, miszerint a munkáltatónak a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére figyelemmel kell beosztani.

2. A cikk szerint a jogszabály megkerülése miatt semmis az olyan szerződés, amely a munkaidő és pihenőidő szabályainak kijátszására irányul, például, ha azonos munkakörbe tartozó feladatok ellátásáról van szó a további jogviszonyban. Kérdésünk, hogy ez a rendeltetésellenes joggyakorlás megvalósul-e akkor is, ha az eredeti munkakörből egyetlen egy feladatot emelnek ki, amit olyan munkavégzési helyen kell ellátni, amelyre az eredeti munkaszerződés nem terjed ki.

Köszönettel: