Munkaerő kölcsönzés

ÁFA

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

A munkaerő kölcsönzés mint szolgáltatás nyújtás a fordított adózás alá tartozó tevékenység, tehát a számla forgalmi adó nélküli.
A kiállított számla a munkaerő óradíját, műszakpótlékot, bónuszt, utazási költséget, szállásköltséget és közvetítői jutalékot, pótlékot tartalmaz. Ezen összegek után nekünk mint a szolgáltatást igénybe vevő vállalkozásnak be kell fizetnünk az általános forgalmi adót.
A kérdésem, hogy ezen tételek adója, mivel azok a vállalkozási tevékenység érdekében felmerült költségek levonásba helyezhető-e?
Van esetleg más jogszabály alapján fizetendő egyéb adófizetési kötelezettség?

Munkaügy

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Szeretnék érdeklődni maximum hány órát lehet dolgoztatni betanított munkás illetve szakképzet dolgozókkal.

Munkaerő kölcsönzéssel szeretnék foglalkozni, ismerem a munkaidőkeret munkaszerződést, de sajnos nem tudom eldönteni a rendelési teljesítést, ugyanis 10-12 órába kérnék az embereket.

Kérem bővebb tájékoztatásukat.

Munkaügy

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

A jogszabályváltozásba szerepel, az egyenlő munkáért egyenlő bér elv,
alább a törvényidézet:
Az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének a munkaerő-kölcsönzés
során történő érvényesítésére vonatkozóan a törvény abból az elvi
megfontolásból indul ki, hogy a munkaerő-kölcsönzés rugalmas
foglalkoztatást lehetővé tevő eredeti céljának teljesítése ne vezessen
a klasszikus munkaviszonyhoz kötődő juttatásoktól való teljes
megfosztáshoz. Ezért a fokozatosságot szem előtt tartva, bizonyos idő
elteltéhez, illetve a foglalkoztatás céljához kötődően a kölcsönbeadó
köteles a kölcsönzött munkavállalók munkabérét, illetve a további
juttatásait a nem kölcsönzés alapján dolgozó munkavállalókat megillető
mértékűvel azonos szintre emelni.

Szeretném megtudni, hogy bizonyos idő mennyit jelent. Újságban
olvastam, hogy 6 hónap, de itt nem találtam.
Én mint munkavállaló, mit tehetek, hogy alkalmazzák a törvényt?

Munkaügy

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Nagyon sokat szoktam böngészni az oldalukat, eddig bármilyen gondom is akadt, az Önök honlapján mindig megtaláltam a választ, most azonban egy olyan problémával kerültem szembe, ami nem szokványos, bár a jövőre nézve későbbiekben lehet hogy az lesz(EU).
Szeretnék Önöktől választ kapni egy olyan jogi kérdésre, amelyre eddig bárhová is mentem nem tudtak választ adni.
Lenne egy Szlovákiában bejegyzett kft., amely munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozik. Ragyogó munkaajánlatot kaptam tőlük, de nem merem elfogadni addig, amíg nem tudom biztosan, hogy ez törvényileg számomra, mint magyar állampolgárnak,lehetséges-e, vagyis adva van a szlovákiai székhelyű munkaerő-kölcsönző kft-aki Magyarországra magyar munkaerőt, akar kölcsönözni.(Tulajdonképpen, ha jól értelmezem, ez lenne a tényállás.)
Attól félek, hogy elveszítem ezt a ragyogó állás ajánlatot, cnc gépiforgácsoló és gépbeállító cad-cam programozói munkát ajánlottak, amit életem nagy lehetőségének tartok, 20-éves szakmai tapasztalatom van ezen a szakterületen, de szeretném tudni hogy egyáltalán van-e erre lehetőségem? A törvények megengedik-e hogy elfogadjam ezt az állás lehetőséget?
Azt is szeretném tudni, hogy pontosan melyek azok a jogszabályok és törvények, amik erre az eshetőségre vonatkoznak?
Ugyanis ha elvállalnám ezt a munka lehetőséget, utána pedig valamilyen munkaügyi ellenőrzés folytán azt mondanák, hogy feketén dolgozom, vagy nincs a kft-nek jog alapja hogy engem alkalmazzon, valószínűleg ez lenne életem legnagyobb csalódása, és persze semmilyen büntetést sem szeretnék a nyakamba venni csak azért mert nem néztem utána, hogy lehetséges-e ez a dolog.
Kérem ha tudnak segítsenek, mert eddig akárhol próbáltam választ kapni a kérdésemre nem tudtak választ adni, a leendő munkáltatótól kértem kéthét gondolkodási időt, de abból már a fele eltelt, és még mindig nem tudom a megfelelő választ.

Munkaügy

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

A ferihegyi repülőtéren dolgozom, az ABC Kft. alkalmazásában. Az ABC kft. munkaerő-közvetítési szolgáltatással foglalkozik. Számszerűen nem tudom hány alkalmazottat foglalkoztat, de 70-nél többet. Két dologban szeretném a véleményét kérni, esetleg jogi tanácsot.

1. A munkaszerződés szerint, amit az ABC Kft. velem kötött, a bérpótlékok az Mt. szerint járnak, de egy külön tájékoztatót is aláírattak velem, miszerint a kollektív szerződés rájuk nem vonatkozik. Gondolom a kölcsönvevő cégé (Budapest Airport Rt.)
Ha nem a kollektív szerződés, akkor mi írja elő, hogy a bérpótlékok mértéke mennyi legyen? Jelenleg az éjszakai pótlékom 40%, délutáni 20%. Az előző munkahelyemen ez éjszaka 80%, délután 35% volt. Ami kiváltotta a meglepődésem, az hogy 2006. április 1-jétől a pótlékokat emelték. Minek hatására?

2. Január elsejétől a Munka Törvénykönyve módosult. Több helyen olvastam hogy a hatalmas bérkülönbségek kiküszöbölése volt a cél, az anyacég és a bérelt munkaerők fizetése között. Nagyon elkeserítő tud lenni az, hogy a mellettem dolgozó kolléga, ugyanazzal a tudással, szorgalommal, végzettséggel, túlzás nélkül dupla annyi alapbérrel, magasabb pótlékokkal, dupla annyit keres mint én a kölcsön munkaerő. És még akkor nem beszéltünk az egyéb juttatásokról. (cafetéria, stb.) Én személy szerint másfél éve dolgozom ennél a Kft.-nél, de vannak olyanok akik két évnél is régebben dolgoznak itt, és egyik évben sem emeltek bért az infláció mértékében sem.

Én úgy érzem hogy a munkáltatóm velem (és így számos kollégámmal) nem korrekt. De nyíltan, és a jogok nem megfelelő tudatában semmit nem tehetek. Kérem, írja meg nekem, hogy mi az ön véleménye erről az ügyről. Természetesen az ügy érdekében bármilyen adatot megadok, de csakis a névtelenség mögül. Egy család részére ez a fizetés kevés, de nem kell leírnom, hogy mennyire nehéz munkát találni. Még ilyet is!

Munkaügy

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Cégünk munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozik, alkalomszerűen. Kérdésünk a kölcsönadott munkavállalók munkaszerződésével kapcsolatos: Ha a kölcsönvevő cég a foglalkoztatás időtartamát előre nem tudja, (mivel nála is alkalomszerű a munkavégzés, ill. munkaerő-igény) a munkaviszony időtartamát megfogalmazhatjuk-e úgy, hogy a munkaviszony addig tart, amíg a kölcsönvevő cég munkát biztosít számunkra. Ha a kölcsönvevő nem tud munkát biztosítani, mi (a munkaerő-kölcsönzők) a kölcsönadott munkavállalók munkaviszonyát megszüntetjük. Helyesen járunk-e el?

Munkaügy

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

A kölcsönbeadó és a kölcsönbe vevő munkáltatónak, mely kérdések vonatkozásában kell megállapodást kötniük?