Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Tisztelt Cím!

A következő kérdésben kérem szíves válaszukat:
olyan munkakörre keresünk munkatársat, amely speciális tudást és szakképzettséget igényel, így sajnos nincs sok jelentkező az állásra. A kiválasztott leendő munkavállalóval határozatlan idejű munkaszerződést szeretnénk kötni. Az Mt. szerint van-e arra lehetőség, hogy a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől legalább 4 évig “idekössük” a munkavállalót? Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak a munkajogban, ha hosszú távon számít a munkavállalóra, miközben természetesen a saját érdekeit is szem előtt kell tartania? (Pl. ha a munkavállaló munkájával nem elégedett, károkozás stb. esetén?) Cégünknél kollektív szerződés van érvényben.
Köszönöm!