Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Cégünknél az alábbiakban megadott statisztikai létszámok voltak és lesznek 2013. évben havonta:
január: 16,9 fő
február: 20,8 fő
március: 20,3 fő
április: 26 fő
május: 25,9 fő
június: 26,5 fő
július: 27,3 fő
augusztus: 28 fő, ebből 1 fő 4 órás csökkent munkaképességű
szeptember: 28 fő, ebből 1 fő 4 órás csökkent munkaképességű
október: 26,3 fő, ebből 1 fő 4 órás csökkent munkaképességű

Kérdésem az lenne, hogy negyedévente mennyi rehabilitációs hozzájárulás előleget kell/kellett volna befizetni, és azt hogy kell kiszámítani.
A IV. negyedévben november, december hónapban kell-e csökkent munkaképességűt foglalkoztatnunk annak érdekében, hogy rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettségünk ne keletkezzen?
Éves szinten hogyan kell meghatározni a fizetési/bevallási kötelezettséget a fenti létszámokkal, illetve a november, december hóval kiegészítve? (attól függően hogy van csökkent munkaképességű foglalkoztatott az utalsó két hónapban, vagy nincs)
Nagy segítséget jelentene számunkra, ha kérdésünkre részletes választ kapnánk annak érdekében, hogy a NAV felé szabályosan tudjunk eljárni, illetve az év utolsó két hónapjára még tudjunk kalkulálni a dolgozói létszámmal.