Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Kérem a T. Szakértő véleményét az alábbi kérdésben:

A törvény szerint vezető állású munkavállaló elsősorban a munkáltató vezetője és az ő helyettesítésére – részben vagy egészében – jogosított más munkavállaló.
Kérdésem: KELL-e vezető állásúnak minősítenünk azt a munkavállalót, aki a cég egyik gyáregységében gyárigazgatóként dolgozik, és az általa vezetett gyár fizikai állománya felett gyakorol munkáltatói jogokat. Azonban a vezető állású munkavállaló helyettesítésére legfeljebb a gyári termelés irányításában jogosult, de semmiképpen sem helyettesíti a vezető állású munkavállalót a cég egyéb feladatainak ellátásában (pl. kutatás-fejlesztés, marketing, sales, stb.).

Köszönettel,

Feltett kérdés