Az ALDI 2,5 milliárd forintot fordít 2020-ban bérfejlesztésre, jövő év január 1-jétől minden pozícióban az inflációt meghaladó emelést hajt végre – közölte a vállalat.
Az ALDI Magyarország Élelmiszer Bt. a vállalatnál eltöltött szolgálati időt figyelembe véve sávos és földrajzi elhelyezkedéstől függetlenül egységes bérrendszert alkalmaz, kivételt a nagy forgalmú kiemelt boltok jelentenek.
Magyarországi piacra lépése óta a vállalat kiemelt figyelmet fordít arra, hogy a kiskereskedelmi szektoron belül kiemelkedő bért fizessen, olyan bért, amely más iparágakkal szemben is versenyképes, vagy akár magasabb. A vállalat 2020. január 1-jétől tovább emeli béreit – írták.
Heti 40 órás foglalkoztatás esetén 24 hónapos munkaviszony után bruttó 362 900 forintra, kiemelt üzletekben bruttó 406 500 forintra nő a fizetés. Egy 10 éve az ALDI-nál dolgozó bolti eladó bére a 11. évtől legalább 406 500 forintra, kiemelt bolt esetében 449 500 forintra emelkedik. Az elmúlt öt évben az ALDI 76 500 forinttal emelte a heti 40 órában dolgozó bolti és a raktári dolgozók kezdő bruttó bérét – tették hozzá.
A boltvezetők kezdő bére heti 40 órás munkaviszony esetén bruttó 580 200 forintra, kiemelt boltokban 667 200 forintra nő jövő évtől. Két év ALDI-nál eltöltött munkaviszony után a bér 720 400 forintra, kiemelt bolt esetében bruttó 828 500 forintra emelkedik – ez 24 százalékos emelés a kezdő bérhez képest mindkét esetben. Tíz év munkaviszony után 814 400 forint, a kiemelt üzletek esetében 940 200 forint a bruttó fizetés. A boltvezetők kezdő bére 132 400 forinttal lett magasabb az elmúlt öt év során – közölte a vállalat.
Az ALDI Magyarországon országszerte 143 üzlettel van jelen és több mint 3600 főt foglalkoztat.
(MTI)
Kapcsolódó cikkek:
Tartós változásokra számítanak a magyar munkavállalók
2021. január 27.
A magyar munkavállalók egyre fontosabbnak tartják a munkahelyük biztonságát, amelyért áldozatokra is hajlandóak, ám a többség ennél is előbbre helyezi a bérszínvonal megőrzését.
Meg lehet-e hosszabbítani a próbaidőt?
2021. január 26.
Tekintettel a próbaidő „próba” jellegére, kérdésként merülhet fel, hogy vajon a kikötött próbaidő mértéke meghosszabbítható-e, lehetőség van-e egy „újabb próbára”.
Megállapodtak a minimálbérről
2021. január 25.
Február 1-től a minimálbér bruttó értéke 167 400 forintra, a garantált bérminimum bruttó értéke pedig 219 ezer forintra emelkedik, ami csaknem 4 százalékos béremelést jelent.
A Magyar Szakszervezeti Szövetség nem fogadja el a bérmegállapodást
2021. január 25.
A Liga és a Munkástanácsok elfogadja, a MASZSZ azonban nem írja alá, hogy 4 százalékkal emelkedjen a minimálbér és a garantált bérminimum.
Még igényelhető a K+F bértámogatás 2.0
2021. január 21.
A tavalyi évben a koronavírus-járvány első hulláma után bevezetett úgynevezett K+F bértámogatás ismét elérhető a kutatás-fejlesztési és innovációs (KFI) munkakörben (is) foglalkoztatottak számára - írja az RSM blogja.