A korkedvezményes nyugdíj helyett egészségmegőrző rendszer jöhet

Szerző: Adó Online
Dátum: 2018. szeptember 13.
Címkék: , ,
Rovat:

Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

A kockázatos munkahelyeken plusz rekreációs időt, akár szabadságot adnának a dolgozóknak – erről tárgyal a Liga a munkáltatókkal és a kormánnyal.

Témakörökre, munkahelyekre lebontva listáznák, mik azok a tényezők, amelyek károsan hathatnak egy dolgozó egészségére, aki emiatt kompenzációban részesülhetne – írja a Napi.hu Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek szakértőjének HírTV-nek adott nyilatkozatára hivatkozva.

A korábbi rendszerrel szemben – amely munkakörökre vonatkozott, most munkahelyekre vonatkozóan állítanák össze a tényezőket felsoroló listát. Ennek oka az érdekvédelmi konföderáció felelőse szerint az, hogy azt tapasztalták, nagyon eltérők lehetnek a körülmények a különböző alkalmazóknál – mondta el a szakértő a tévének.

Példaként Mészáros azt hozta fel, hogy két targoncavezető vagy rakodó munkás esetében is jelentős különbségek lehetnek a munkafeltételek között, függően attól, hogy kinek mekkora részben van szükség a fizikai erejére a munkavégzéshez, ez pedig cégenként eltér. A Liga Szakszervezetek már megkezdte a tényezők vizsgálatát, sőt, elkészült az a tanulmány, amely a kockázatértékelést is tartalmazza munkahelyekre vonatkoztatva, hogy hol van sok olyan egészségkárosító feltétel, amely korkedvezményt, vagy a munkavédelmi feltételeket kíván.

A szakértő a műsorban elmondta, már hosszabb ideje tárgyalnak a munkáltatókkal és bíznak abban, hogy végül a kormány is véleményt nyilvánít a kérdésben.


Kapcsolódó cikkek:


Felszabadították a SZÉP-kártyát
2021. április 16.

Április 25-től a szálláshely, vagy a szabadidő zsebből is lehet költeni a vendéglátásra - derül ki a Magyar Közlönyben megjelent rendeletből.

Növekedett az alkalmi munka díja
2021. április 15.

Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállaló 2021-ben sem minősül biztosítottnak, és csak nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra és álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot.