A korkedvezményes nyugdíj helyett egészségmegőrző rendszer jöhet


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

A kockázatos munkahelyeken plusz rekreációs időt, akár szabadságot adnának a dolgozóknak – erről tárgyal a Liga a munkáltatókkal és a kormánnyal.

Témakörökre, munkahelyekre lebontva listáznák, mik azok a tényezők, amelyek károsan hathatnak egy dolgozó egészségére, aki emiatt kompenzációban részesülhetne – írja a Napi.hu Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek szakértőjének HírTV-nek adott nyilatkozatára hivatkozva.

A korábbi rendszerrel szemben – amely munkakörökre vonatkozott, most munkahelyekre vonatkozóan állítanák össze a tényezőket felsoroló listát. Ennek oka az érdekvédelmi konföderáció felelőse szerint az, hogy azt tapasztalták, nagyon eltérők lehetnek a körülmények a különböző alkalmazóknál – mondta el a szakértő a tévének.

Példaként Mészáros azt hozta fel, hogy két targoncavezető vagy rakodó munkás esetében is jelentős különbségek lehetnek a munkafeltételek között, függően attól, hogy kinek mekkora részben van szükség a fizikai erejére a munkavégzéshez, ez pedig cégenként eltér. A Liga Szakszervezetek már megkezdte a tényezők vizsgálatát, sőt, elkészült az a tanulmány, amely a kockázatértékelést is tartalmazza munkahelyekre vonatkoztatva, hogy hol van sok olyan egészségkárosító feltétel, amely korkedvezményt, vagy a munkavédelmi feltételeket kíván.

A szakértő a műsorban elmondta, már hosszabb ideje tárgyalnak a munkáltatókkal és bíznak abban, hogy végül a kormány is véleményt nyilvánít a kérdésben.


Kapcsolódó cikkek

2023. május 30.

Az MI terjedésével állások tömegei alakulnak át

A mesterséges intelligencia már most is fontos szerepet játszik az élet szinte minden területén, térhódítása várhatóan még nagyobb méreteket ölt majd az elkövetkezendő években. Ez a dinamikus fejlődés megállíthatatlan, tudatosan azonban előnyt kovácsolhatunk a technológiából. A rugalmasság és a gyors válaszreakció jelenthet megoldást mindazok számára, akiknek munkáját kiváltja majd az MI.

2023. május 30.

Európai Unió Bíróságának ítélete: napi pihenőidő és heti pihenőidő

Az Európai Unió Bírósága (a továbbiakban: Bíróság) egy magyar vonatkozású ügyben lefolytatott előzetes döntéshozatali eljárás során a napi és a heti pihenőidőre való jogosultság tekintetében elvi jelentőségi megállapítást tett, amely minden bizonnyal változásokat fog hozni a hazai munkajogi jogalkotásban és jogalkalmazásban is.

2023. május 25.

Átlagosan 18 százalékkal magasabb órabérre számíthatnak a diákmunkások

Május utolsó hetére az érintett cégek többsége már meghirdette, mely pozíciókra keres diákmunkásokat az idei nyári szezonban. Az ELTE-Trenkwalder Iskolaszövetkezet adatai szerint a munkáltatók mezőgazdasági idénymunkára átlagosan 1400 forintos órabért kínálnak, míg gyártási, logisztikai, vendéglátási és kereskedelmi feladatok ellátása során 1600-1750 forint közötti órabérre számíthatnak a jelentkezők. Kétezer forintot elérő órabérre főként azok a diákok számíthatnak, akiket üzleti kiszolgáló központokban, call centerekben vagy IT-területen alkalmaznak.