Ha a statisztikai átlagnál kevesebbet keres, ne lepődjön meg
A teljes munkaidős alkalmazottak mintegy felénél nemigen volt biztosított a keresetből az átlagos megélhetés 2023 végén.
Átlagosan 15 százalékos béremelés lesz a Tescónál
Kapcsolódó termékek: Munkajogi kiadványok, HR Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A foglalkoztatott munkavállalók bére 143 700 forinmtra emelkedik július 1-jétől.
Jelentős, átlagosan 15 százalékos béremelés lesz július 1-jétől a Tesco áruházakban, amelynek révén a jelenleg szakmunkás bérminimumért (129 000 forint) foglalkoztatott munkavállalók bére országszerte 143 700 forintra emelkedik majd – jelentette be a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének (KASZ) elnöke Budapesten a bérrendezést lezáró utolsó tárgyalást követő sajtótájékoztatón.
Sáling József kiemelte: a béremelés révén minden munkavállaló legalább 11 és legfeljebb 24 százalék közötti béremelésben részesül. Közleményében a Tesco hangsúlyozta: az idén közel 3,5 milliárd forintot, a tavalyi összeg három és félszeresét fordítja a cég a kiskereskedelmi dolgozók versenyképesebb jövedelmének biztosítására.
A Tesco számára fontos a munkavállalók hűsége, ezért júliustól az új belépők kezdő bérét 6 hónap munkaviszony után 8 százalékkal megemelik – ismertették.
A KASZ elnöke arra is felhívta a figyelmet, hogy a júliusban induló bérfejlesztés a Tesco bolthálózatának és a nagy raktárainak összes, nem vezető beosztású munkavállalójára (több mint 14 000 dolgozó) kiterjed.
Sáling József elmondta, a cég 3 bérzónára osztotta az országot, a zónák között pedig a fizetésemelést követően is 8-8 százalék lesz a bérkülönbség. Azonban a cég által megállapított garantált bérminimumot – 143 700 forint – mindenütt az országban megkapják majd a dolgozók. Nem lesz olyan teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló július 1-je után a Tescónál, akinek a keresete ne érné el ezt az értéket – hangsúlyozta.
Bérmozaik 2016 |
|---|
|
Ha eljön, megkapja dr. Kovács Szabolcs: Bérszámfejtés a gyakorlatban című könyvét is. Témáink közül: További részletek >> |
A bérfejlesztést a Tescónál dolgozó munkavállalókat képviselő másik szakszervezet a Kereskedelmi Alkalmazottak Független Szakszervezete is elfogadta – tette hozzá a KASZ elnöke.
A KASZ a kiskereskedelemben foglalkoztatott munkavállalók közül mintegy 15 ezer munkavállaló érdekeit képviseli,a Tescóban létrejött alapszervezete 2700 tagból áll.
Pálinkás Zsolt, a Tesco vezetője pedig az Indexnek azt mondta, története eddigi legnagyobb átszervezésébe kezd a magyarországi áruházlánc, az összes hipermarketben csak egyetlen vezetői szint marad a mostani három helyett. Most kezdik a tárgyalásokat az érintettekkel, mindenkinek fel fognak ajánlani új pozíciókat, hogy hány ember marad állás nélkül, még nem lehet megmondani.
A nyilvánosan elérhető cégadatok szerint a Tesco Global Áruházak Zrt. nettó árbevétele a 2014-2015-ös lezárt üzleti évben 609,7 milliárd forint volt, 8,9 milliárd forinttal haladta meg az előző év eredményét. Adózás után a cég 2014-ben több mint 68 milliárd forint veszteséggel zárt, ez 24,9 milliárd forinttal haladta meg a cég 2013-as lezárt üzleti évben elért adózás utáni veszteségét.
(MTI)
Kapcsolódó cikkek
2024. szeptember 13.
A munkáltatói kárigény érvényesítése – a fizetési felszólítás dilemmái
A fizetési felszólítás a látszólagos egyszerűségéhez képest nagyon sok hibázási lehetőséget rejt magában, a laikus munkáltatónak nem mindig sikerül azt szabályosan, a megfelelő formai, tartalmi követelményeknek megfelelően kiadni.
2024. szeptember 13.
A munkavállalók képviselői bíróság előtt – A szakszervezetek és az üzemi tanácsok státusza munkaügyi bírósági eljárásokban II.
A szerző alábbi cikksorozatában feltérképezi, miként jelenhet meg a szakszervezet és az üzemi tanács munkaügyi perekben vagy nemperes eljárásokban akár saját jogaik védelmében, akár a munkavállalók képviseletében.