Fordulat: kollektív szerződés helyett egyéni beleegyezés kellene a 400 óra túlmunkához

Szerző: Adó Online
Dátum: 2018. december 7.
Címkék: ,
Rovat:

Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Meglepő módosításon esett keresztül a törvényalkotási bizottságban a viták kereszttüzébe került, a munka törvénykönyvét átíró kormánypárti országgyűlési képviselői javaslat: a munkavállaló “önként vállalt túlmunkája” tenné lehetővé az évi 400 túlórát a kollektív szerződés helyett.

A parlament honlapján csütörtök este megjelent bizottsági módosító javaslat szerint a 250 óra túlórán felül a munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodása alapján “naptári évenként legfeljebb százötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el (önként vállalt túlmunka). A munkavállaló a megállapodást a naptári év végére mondhatja fel”. Kollektív szerződés továbbra is legfeljebb 300 óra túlmunkáról rendelkezhet, ez esetben a dolgozó “önként vállalt túlmunkája” még 100 munkaóra lehet.

A javaslat korábbi, a vállalkozásfejlesztési bizottság által javasolt verziója szerint a beleegyezés a kollektív szerződés megkötésére jogosult szakszervezet beleegyezését jelentette volna.

A korábbi verzióban az utolsó pillanatban elrendelt túlmunkára nem járt volna a rendkívüli munkaidő pótlék, ha a munkáltató beszerzi a munkavállaló jóváhagyását a beosztás megváltoztatásához

Pozitív eleme munkavállalói szempontból az aktuális módosító javaslatnak, hogy erre már nem adna módot, a módosítás a szakszervezetek kérése volt.


Kapcsolódó cikkek:


Nőtt a foglalkoztatás augusztusban
2020. szeptember 29.

2020 augusztusában a foglalkoztatottak átlagos havi létszáma idén először újra meghaladta a 4,5 millió főt, ez 54 ezerrel volt több, mint az előző hónapban.

Intézkedések a munkavállaló kötelezettségszegése esetén
2020. szeptember 29.

Munkaviszony fennállása alatt mind a munkáltató, mind a munkavállaló köteles alapvető kötelezettségeinek eleget tenni, előfordulhat azonban, hogy a dolgozó megszegi ezeket. Ebben a cikkben a munkáltató lehetséges intézkedéseit tekintjük át a legenyhébb formától az azonnali hatályú felmondásig.

Elbocsátások jönnek a jegybank szerint
2020. szeptember 24.

A Magyar Nemzeti Bank legfrissebb Inflációs jelentése szerint az infláció éves mértéke 2022-ben eshet vissza 3 százalékra, idén és jövőre még kevéssel meghaladhatja a 3,5 százalékot; a gazdaság teljesítménye is 2022-re térhet vissza a korábbi szintre.