Idén is sok hosszú hétvégénk lesz


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Idén az összes ünnepnapunk munkanapra esik, aminek köszönhetően 10 szabadnapot nyerünk – írja blogbejegyzésében az RSM DTM.


Épp hogy csak túl vagyunk az első teljes munkahéten, amikor az év végi hosszú pihenés után próbáltuk újra felvenni a munkahelyi ritmust, mégis sokan már a következő hosszú hétvégét várják. Nézzük, hogyan alakulnak az ünnep- és pihenőnapok 2013-ban!

A legjobb hír az, hogy az idén az összes ünnepnapunk munkanapra esik, aminek köszönhetően plusz 10 nap szabadnapot nyerünk. Ilyen szerencsénk legközelebb majd csak 2018-ban lesz. Igaz, az idén két ünnepnapunk (május 1. és október 23.) is szerdára esik, így ezek környékén hosszú hétvégét a szabadságunk terhére tudunk kialakítani.

Az idei évet rögtön egy háromnapos munkahéttel kezdtük, a következő hosszú hétvégére március 15-től 17-ig – péntektől vasárnapig – számíthatunk. Az idén a húsvéti pihenő is korán kezdődik, hiszen március 30-ától (szombattól) április 1-jéig (hétfőig) tart. Pünkösd május 18-től 20-ig tart, így ismét lesz hosszú hétvégénk.

Az augusztus 24-i szombat ugyan hivatalos munkanap lesz, de cserébe az előtte lévő hétvégét négynaposra nyújthatjuk, így érdemes lesz ezen időpont környékére tervezni a nyári vakációt. Három napos ünnep lesz a Mindenszentek is (november 1-3., péntek-vasárnap) és az idén különösen hosszúra – hat naposra – nyúlik a karácsony, mivel december 27-ét (péntek) is „megkapjuk” pihenőnapként, cserébe a december 21-i munkavégzésért.

Ahogy azt korábbi bejegyzésünkben már megírtam a 2013. évi munkaszüneti napok körüli munkarend a következő:
2013. évi ünnep- és pihenőnapok

  • 2013. március 15. péntek, Nemzeti Ünnep
  • 2013. április 1. hétfő, Húsvét
  • 2013. május 1. szerda, a Munka ünnepe
  • 2013. augusztus 19. hétfő, munkaszüneti nap
  • 2013. augusztus 20. kedd, az Államalapítás ünnepe
  • 2013. október 23. szerda, Nemzeti ünnep
  • 2013. november 1. péntek, mindenszentek napja
  • 2013. december 24. kedd, pihenő nap
  • 2013. december 25-26. szerda, csütörtök, Karácsony
  • december 27. péntek, pihenő nap

2013. évi szombati munkanapok:

  • 2013. augusztus 24.
  • 2013. december 7.
  • 2013. december 21.

A bejegyzés szerzője Pentz Edina, az RSM DTM Hungary Zrt. bérszámfejtési vezetője. Az RSM DTM blog az Adó Online szakmai partnere.


Kapcsolódó cikkek

2024. október 29.

Haláleset a családban, így segíthet a munkáltató

Egy hozzátartozó elvesztése mindannyiunk számára váratlan és fájdalmas esemény az életünk során. Ilyenkor teljesen érthető és természetes, hogy szükségünk van időre a veszteség feldolgozására, és a temetéssel kapcsolatos teendők elvégzésére. A munkáltatónak is kötelessége, hogy a gyászoló dolgozó terhén enyhítsen. Ennek módja a rendkívüli, vagyis az alapszabadságon felül járó, úgynevezett temetési szabadság biztosítása. A közelgő halottak napja apropóján – bár ez bármikor máskor is aktuálissá válhat – az Index szakértőhöz fordult, összeszedtünk mindent, amit a temetési szabadságról tudni érdemes.

2024. október 29.

Szorul a munkaerőpiaci hurok, az emberközpontú vezetés a kiút

Rohamléptekben változik a munkaerőpiac: ma már nemcsak a tehetségekért, hanem az alkalmas munkavállalókért is kiélezett verseny zajlik. Magyarországon évente közel 30 ezer fővel kevesebben lépnek be a munkaerőpiacra, mint ahányan nyugdíjba mennek vagy külföldre távoznak. A vállalatoknak fel kell készülniük az állandósuló munkaerőhiányra. Radikálisan új szemléletre van szükségük ahhoz, hogy sikeresen alkalmazkodjanak a megváltozott feltételekhez.

2024. október 29.

Kutyabarát munkahelyek: lehetőségek, kihívások és jogszabályi keretek

A kutyabarát irodák egyre népszerűbbé válnak a munkahelyi környezetben, mivel számos kutatás kimutatta, hogy a kutyák jelenléte csökkenti a stresszt és növeli a dolgozók elégedettségét. A kutyák munkahelyre való beengedése ugyanakkor számos kérdést és kihívást vethet fel, amelyek megoldása alapos tervezést és megfelelő szabályozást igényel.