A munkanélküliség 8,3 százalékosra csökkent, miközben a foglalkoztatottak száma 6,8 százalékkal nőtt.
Március eleje és május vége között átlagosan 320 ezer volt a munkanélküliek száma, ami 37 ezer fús csökkenést jelent éves összevetésben – közölte honlapján a KSH. A munkanélküliségi ráta így 1 százalékponttal 7,1 százalékra csökkent. A 15-64 éves korosztályban egyformán 7,2 százalékos volt a férfiak és a nők munkanélküliségi aránya, az egy évvel korábbihoz képest 16 ezerrel kevesebb férfi keresett állást és 22 ezerrel kevesebb nő. A férfiak körében 0,7, a nőknél 1,1 százalékponttal csökkent a munkanélküliségi ráta.
A foglalkoztatottak száma ugyanebben az időszakban meghaladta a 4 millió 165 ezret, ami 102 ezres éves bővülést jelent – derül ki a KSG másik, szintén pénteken kiadott közleményéből. Az éves növekedés idén először lépte át a százezres küszöböt, és a 15-64 évesek foglalkoztatottsági aránya 2,1 százalékponttal, 63,2 százalékra nőtt.
Kiskönyvtár az áfáról sorozat két új kötete + Vacsora-kódex |
|---|
|
A csomag tartalma: – Számlakiállítás és elektronikus számlázás a gyakorlatban – Különös adózási módok az áfa rendszerében és a – Vacsora-kódex |
Idén az első negyedévben a munkanélküliek száma 370 ezer volt, ami éves szinten 139 ezer fős csökkenést jelent – közölte honlapján a KSH. A munkanélküliségi ráta így 3,5 százalékponttal, 8,3 százalékosra mérséklődött.
A 15–74 éves munkanélküli férfiak száma 196 ezer fő volt, 94 ezerrel kevesebb, mint egy évvel ezelőtt, munkanélküliségi rátájuk pedig 4,3 százalékponttal, 8,1 százalékosra csökkent. A munkanélküli nők száma 174 ezer fő volt, munkanélküliségi rátájuk 2,5 százalékponttal, 8,5 százalékra csökkent éves összevetésben.
A munkanélküliek 18,5 százaléka a munkaerőpiacon csak kis számban jelenlévő 15–24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 21,4 százalékos munkanélküliségi rátája 9,1 százalékponttal alacsonyabb, mint egy évvel korábban. A 25–54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 3,3százalékponttal, 7,5 százalékosra, az 55–64 éveseké pedig 1,4 százalékponttal, 6,4 százalékra esett vissza.
A munkanélküliek 51,6 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást; a munkanélküliség átlagos időtartama 18,7 hónap volt – olvasható a jelentésben.
| Munkajogi kiskönyvtár 3. rész: A munka díjazása |
|---|
|
Közérthető példákon keresztül ismertetjük a munkabér elszámolásának, kifizetésének szabályait és részletesen bemutatjuk a távolléti díj számítását. Nem hiányozhat egyetlen számfejtéssel foglalkozó, vagy személyügyi szakember polcáról sem! Bővebb információk és megrendelés |
Az első negyedévben 4 millió 78 ezer foglalkoztatott volt Magyarországon, 261 ezerrel több, mint egy évvel korábban – olvasható a KSH másik, pénteki közleményében. A foglalkoztatottak létszáma 6,8 százalékos éves növekedést jelent. A foglalkoztatottak közül 4 millió 50 ezren tartoztak a 15-64 éves korosztályba, az őket jellemző foglalkoztatási arány 60,9 százalék volt, 4,3 százalékponttal magasabb, mint 2013 első negyedévében.
Kapcsolódó cikkek:
Sürgős bértárgyalást kezdeményez a fővárossal a napokban alakult bérszövetség
2021. március 4.
A bérszövetséget olyan szakszervezetek hozták létre, amelyek nem fogadják el, hogy az általuk képviselt dolgozók bérét a főváros nem kívánja emelni
Újabb sztrájk jöhet a B. Braun Medical gyöngyösi gyárában
2021. március 4.
A február 23-i, kétórás figyelmeztető sztrájk után újabb munkabeszüntetésre készülnek a B. Braun Medical Kft. gyöngyösi gyárában.
Bérkiegészítés ösztönzi a több mint egy éve nem dolgozók elhelyezkedését
2021. március 4.
A súlyosan hátrányos helyzetű munkavállalók - akik 12 vagy 24 hónapja nem állnak alkalmazásban - elhelyezkedésénél hat hónapig járó bérkiegészítést is kaphatnak.
A munkaerő-kölcsönzés jogszerű és rendeltetésellenes alkalmazása
2021. március 4.
A friss szabályozási változásokra is tekintettel a jelen cikk a munkaerő-kölcsönzés látszatának megteremtésével összefüggő visszaélések adójogi tapasztataival foglalkozik.
A digitalizáció növeli a munkaerő iránti igényt
2021. március 3.
A koronavírus a vállalatok 38 százalékában felgyorsította a digitalizáció folyamatát, ami nemhogy csökkentette volna a munkaerő iránt igényt, hanem fokozta azt.