Milyen jövő állhat a cafeteria előtt?

Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Idén is, immár negyedik éve, a Cafeteria TREND magazin elkészítette azt a felmérést, amelyben munkáltatók, munkavállalók, szolgáltatók válaszai alapján próbálták feltárni a cafeteria rendszer sikereit, problémáit, hiányosságait. Mely területeteken lenne szükség nagyobb támogatásra, és mik azok a tételek, amelyeket inkább adókedvezmény nélkül adnának? Íme, a jövő cafeteria rendszere.

A beérkezett 183 kérdőív felelős kitöltői idén sem az adók lenullázását jelölték fő célként. 

Emellett pl. olyan luxus költési célokat, mint a személygépkocsi vásárlását nem támogatnák, ellenben az iskolakezdés idén első helyen végzett. Szintén előkelő helyezést kapott a gyógyulás, az étkezés és a nyugdíj célok támogatása is, míg a lakás vásárlása, felújítása a sor végén foglal helyet.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Fontossági sorrend a jövő cafeteria rendszerében

Költési célok, melyekhez szükséges támogatást biztosítani az adórendszerben (zárójelben a 2012-es helyezés):

1.         Gyermek iskolakezdésének támogatása (4-5.) 2.         Gyógyulás (kezelés, orvosi ellátás) (3.) 3.         Étkezés támogatása (2.) 4-5.     Gyógyulás (gyógyszerek, készítmények, segédeszközök) (4-5.) 4-5.     Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás (7.) 6.         Üdülés, pihenés (6.) 7-8.     Egészségmegőrzés (1.) 7-8.     Munkába járás közigazgatási határon kívülről. (10.) 9-10.   Helyi közlekedési bérlet (8-9.) 9-10.   Nyelvoktatás (15.)

A fontossági lista meglepetése, hogy a tavalyi első helyezett egészségmegőrzési cél idén csak a 7. lett, helyette az iskolakezdés támogatását tartották a válaszadók legfontosabbnak. Érdekes eredmény még, hogy a 2011-ben toplistás nyelvoktatás a tavalyi 15. helyezése után idén ismét bekerült a 10 legjelentősebb tétel közé.

A válaszadók több mint fele, 56%-a munkáltatóként, 33%-a pedig munkavállalóként nyilatkozott, így érdemes megnézni, hogy ez a lista hogyan alakul, miben különbözik a két csoport tekintetében.

Munkáltatói prioritások

1.       Gyermek iskolakezdésének támogatása 2-5.   Gyógyulás (kezelés, orvosi ellátás), Étkezés támogatása, Üdülés, pihenés,           Helyi közlekedési bérlet 6.       Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás 7.       Munkába járás közigazgatási határon kívülről 8-9.   Gyógyulás (gyógyszerek, készítmények, segédeszközök),           Munkavégzéshez szükséges képzés 10.    Egészségmegőrzés

Munkavállalói prioritások

1.          Gyermek iskolakezdésének támogatása 2-3.      Gyógyulás (kezelés, orvosi ellátás), Gyógyulás (gyógyszerek,              készítmények,   segédeszközök) 4-5.      Étkezés támogatása, Egészségmegőrzés 6-9.      Munkába járás közigazgatási határon kívülről, Önkéntes nyugdíjpénztári              munkáltatói hozzájárulás, Nyelvoktatás, Foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatás 10-11. Üdülés, pihenés, Munkavégzéshez szükséges képzés

Láthatjuk, hogy az iskolakezdés mindkét esetben kiemelt fontosságú, de meglepő eltéréseket is felfedezhetünk a két lista között. Míg a munkáltatók az azonnal felhasználható elemeket részesítették előnyben (étkezés, üdülés, bérlet), addig a dolgozóknál nagyobb hangsúlyt kaptak a hosszú távú juttatások (gyógyulás, egészségmegőrzés, nyugdíj, nyelvoktatás).

A felmérés eredményeiből látható, hogy – bár az étkezés és az iskolakezdés élen jár – a gondoskodás alapú támogatások is éppen olyan fontosak, mint az azonnal elkölthető juttatások.

 

A cikk szerzője a CafeteriaTREND magazin alapítója.

---