Munkaszüneti napok körüli munkarend 2015-ben


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

A 2015. évben mindössze három négynapos hétvége vár ránk. Az RSM DTM blogja összegyűjtötte, mikor.


Minden évben nyár végén, ősz elején tudhatjuk meg, vajon hány hosszú hétvégével számolhatunk a jövő évben. Nincs ez másképpen idén sem, 2014. szeptember 24-én megjelent a nemzetgazdasági miniszter rendelete a 2015. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről, ami szerint jövőre mindössze három négynapos hétvége vár ránk.

Jó hír, hogy rögtön hosszú hétvégével kezdődik majd a 2015. év, mivel az év első munkaszüneti napja, január 1-je csütörtöki nap lesz, így kicsivel a karácsonyi szabadságunk után akár újabb hosszabb programot is tervezhetünk, hiszen január 2-át megkapjuk pihenőnapnak. Az év első munkanapja így valójában január 5-e lesz. Ezért cserébe sajnos számolnunk kell azzal, hogy január 10-én, szombaton be kell mennünk dolgozni.

Következő munkaszüneti napunk, március 15-e hétvégére esik majd, azonban mivel május 1-je pénteki nap lesz, így tavasszal egy háromnapos hétvégével vigasztalódhatunk.

Munkaügyi e-könyv csomag Koobe Slimbook HD olvasóval

Átalakuló emberi erőforrás menedzsment
Kézírás és karrier
Kezedben a karriered!
Humán controlling eszközök a gyakorlatban
TOP 100 munkajogi kérdés és válasz

 

Az ezt követő második négynapos hétvégére sajnos egészen augusztusig kell várnunk, hiszen augusztus 20-a csütörtöki nap lesz, és az ezt követő pénteken szintén nem kell majd dolgoznunk a rendelet alapján. Ez esetben a pénteki napot már korábban, augusztus 8-án, szombaton le kell dolgoznunk.

A következő munkaszüneti napunk október 23-a, pénteki nap lesz, így ha négynapos hétvégét nem is, de egy háromnapos pihenést itt is beiktathatunk, és még szombaton sem kell dolgoznunk cserébe.

Mindenszentek ünnepe, november 1. viszont jövőre sajnos vasárnapra esik majd.

Az eddigi éveknek megfelelő gyakorlat szerint december 24-ét – amely jövőre csütörtöki nap lesz – ugyancsak megkapjuk pihenőnapnak, a december 12-i szombati munkanap terhére. Ennek köszönhetően azonban december 24-e és december 27-e között szabadság felhasználása nélkül is négy napig ünnepelhetünk.

Természetesen ne feledkezzünk meg egyházi ünnepeinkről sem (húsvét: április 5-6., pünkösd: május 24-25.),melyek révén szokásosan további két háromnapos hétvégével is tervezhetünk.

Összefoglalva tehát a fentieket, a 2015. évi munkaszüneti napok körüli munkarend a következőképpen alakul:

    január 10., szombat munkanap
    január 2., péntek pihenőnap
    augusztus 8., szombat munkanap
    augusztus 21., péntek pihenőnap
    december 12., szombat munkanap
    december 24., csütörtök pihenőnap

A bejegyzés szerzője Pentz Edina, az RSM DTM Hungary bérszámfejtési vezetője. Az RSM DTM Blog az Adó Online szakmai partnere.


Kapcsolódó cikkek

2024. április 24.

Bekerülhet-e a hétköznapi életünkbe a robotika?

Idén is kitárta kapuit a HVG Állásbörze, ahol több mint száz munkaadóval személyesen és hibrid formában is találkozhattak azok az álláskeresők, akik ellátogattak április 17-19-e között a Papp László Budapest Sportarénába. Mindenki kedvence, a Bastion Group robotkutyája is jelen volt az eseményen, ahol hatalmas volt az érdeklődés a robotika iránt.

2024. április 24.

A bruttó átlagkereset 605 400 forint volt februárban, 14,0 százalékkal magasabb, mint egy évvel korábban

2024. februárban a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 605 400, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 417 100 forint volt. A bruttó átlagkereset 14,0, a nettó átlagkereset 13,8, a reálkereset pedig 9,9 százalékkal nőtt az egy évvel korábbihoz képest a fogyasztói árak 3,7 százalékos növekedése mellett – jelentette szerdán a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

2024. április 23.

Új szabályok a munkavédelmi oktatás területén: ezekre kell figyelnie a munkáltatóknak

Az idei év februárja jelentősnek mondható változást hozott magával a munkavédelmi oktatás terén. Bizonyos munkahelyeken ugyanis a munkavédelmi oktatás akár egy e-mail üzenetben elküldött írásbeli dokumentummal is teljesíthető. Mivel a módosítás sok munkavállalót és munkáltatót érint, jelen cikkben az ezzel kapcsolatos legfontosabb gyakorlati tudnivalókat szedjük össze.