Ha a munkavállaló betegség miatt hiányzik
Ebben a cikkben a munkavállaló betegsége miatti távolmaradásával kapcsolatos tudnivalókat gyűjtöttük össze egyrészről a munkajogi, másrészről és társadalombiztosítási szabályok szempontjából.
Munkaügyek
Duplázná a létszámot a kormány a hiperekben
Kötelező létszámminimumot írna elő a kormány a 400 négyzetméternél nagyobb alapterületű áruházakban – írja a Magyar Idők.
Osszuk be másképp: részmunkaidő
Az atipikus munkaidő-szervezési módszerek közül a részmunkaidő az egyik legritkábban előforduló megoldás ma Magyarországon. Dr. Kozma Anna, a XII. Magyar Munkajogi Konferencián elhangzott előadásában a részmunkaidős munkaszerződések legfontosabb tudnivalóit ismertette munkáltatói és munkavállalói szemszögből, és bemutatta a foglalkoztatási forma speciális eseteit is.
Munkajogi praktikum: részmunkaidő helyett több munkáltató által történő foglalkoztatás
A több munkáltató által létesített munkaviszonynál a jogviszony egy munkavállaló és több munkáltató között jön létre. A felek egy munkaszerződést kötnek, amelyben egy munkakört állapítanak meg, amelyhez tartozó feladatokat valamennyi munkáltató felé el kell látni a munkavállalónak. A konstrukcióról mindent megtudhat az MKVKOK írásából.
Sérelemdíj: joggyakorlat nincs, alapvetések vannak
Létszámcsökkentésnél a korábbi renitensek elbocsátása jogszerű; önmagában a munkaviszony jogellenes megszüntetése a személyiségi jogok megsértésére alapozott sérelemdíj igényét nem alapozza meg – derül ki a Kúria joggyakorlat-elemző csoportja dolgozatát ismertető sorozatunk utolsó részéből.
Osszuk be másképp: munkaidőkeret és elszámolási időszak
Az atipikus munkaidő megszervezési módszerek közül a munkaidőkeret és az elszámolási időszak intézményéről tartott előadást Máriás Attila a BDO Magyarország vezető munkaügyi tanácsadója a XII. Magyar Munkajogi Konferencián. Az előadó kitért arra, hogy a munkáltatóknak milyen módon van lehetősége munkaidőkeret vagy elszámolási időszak elrendelésére és azt is megtudhattuk, mik ezen jogintézmények korlátai.
Randstad: 2050-re nagy munkaerőhiány lesz Európában
A Randstad Flexibility@Work 2015 tanulmánya demográfiai okokra hivatkozva veri félre a harangokat.
Lesz-e a szakszervezeti reneszánsz?
„Hogyan tovább szakszervezet?” címmel tartottak kerekasztal beszélgetést múlt héten Visegrádon a XII. Magyar Munkajogi Konferencián, ahol a munkavállalói érdekvédelem hazai és európai kilátásait taglalták a meghívott vendégek. A hozzászólók egyetértettek abban, hogy az európai szakszervezeti mozgalmak válságban vannak és arra is vállalkoztak, hogy felvázolják, milyen megoldásokkal újulhatnának meg ezek a munkavállalói szervezetek.
Népszavazás a vasárnapról: újabb elutasítás
A Nemzeti Választási Iroda elutasította a beadványokat, 15 nap múlva lehet újra próbálkozni.
Mihez kezdjünk a ki nem vett szabadsággal?
Közeledik az év vége, mi a teendő a ki nem vett szabadsággal? – erre a kérdésre ad választ az RSM DTM blogja.
Mihez kezdjünk a ki nem vett szabadsággal?
Közeledik az év vége, mi a teendő a ki nem vett szabadsággal? – erre a kérdésre ad választ az RSM DTM blogja.
NGM: nincs nagy fluktuáció a NAV-nál
Nem menekülnek a NAV-tól a dolgozók – derül ki az NGM közléséből.
Tartanak a csoportos létszámleépítéstől
A végkielégítés kifizetésének megtagadását lehetővé tevő passzusról még nincs kialakult bírói gyakorlat; a munkáltatók kerülik a csoportos létszámleépítést; a munkáltatói jogutódlásnál a Legfelsőbb Bíróság korábbi, kiterjesztő jogértelmezési gyakorlata az irányadó. Folytatjuk a a Kúria joggyakorlat-elemző csoportja érdekfeszítő dolgozatának ismertetését.
Osszuk be másképp: a részmunkaidő
Az atipikus munkaidő-szervezési módszerek közül a részmunkaidő az egyik legritkábban előforduló megoldás ma Magyarországon. Dr. Kozma Anna, a XII. Magyar Munkajogi Konferencián elhangzott előadásában a részmunkaidős munkaszerződések legfontosabb tudnivalóit ismertette munkáltatói és munkavállalói szemszögből, és bemutatta a foglalkoztatási forma speciális eseteit is.
Vasárnapi pihenőnap: két népszavazási kérdés
A Kúria keddi döntését követően már két, a vasárnapi boltzárral kapcsolatos kérdést is benyújtottak magánszemélyek. Egyikük a szocialisták frakcióvezető-helyettese, akit másodikként regisztráltak.
Augusztusban 5,4 százalékkal kerestünk többet
Augusztusban 5,4 százalékkal nőtt a havi átlagkereset csakúgy, mint a reálkereset. A közszféra béremelései hajtották a növekedést.
Augusztusban 5,4 százalékkal kerestünk többet
Augusztusban 5,4 százalékkal nőtt a havi átlagkereset csakúgy, mint a reálkereset. A közszféra béremelései hajtották a növekedést.
Hogy ütemezzük az év végi bónuszok kifizetését?
Az év vége közeledtével a munkáltatóknak egyre több teendője adódik. Az eredményesen gazdálkodó vállalkozások most veszik számba a munkavállalóknak adható jutalom, bónusz összegét, de akadnak bizonyára olyanok is, akik az utolsó hónapokig kivártak a lakáscélú munkáltatói támogatással. Miután az idei évben változott a béren kívüli juttatásként adható éves keretösszeg, érdemes megvizsgálni a jövőben tervezett ilyen típusú juttatások időzítését is. Összefoglaló cikkünkben a fenti döntések ideális meghozatalához kívánunk segítséget nyújtani.
OKSZ: alacsonyabb bérterhek, kisebb munkaerőhiány
A kereskedelmi vállalkozások versenyképességének fenntartása érdekében az Országos Kereskedelmi Szövetség (OKSZ) a bérterhek csökkentését szorgalmazza , amellyel megítélésük szerint a munkaerőhiány is mérsékelhető.
Mire figyeljünk a közös megegyezés aláírásakor?
Egy munkaviszony sokféleképpen – többféle jogcímen, indíttatásból – zárulhat le. Az egyes megszüntetési módok közül első ránézésre a közös megegyezés tűnik a legbékésebb megoldásnak, mivel az a felek egyező szándékát hivatott kifejezni. Ha azonban a mélyére ásnánk egy-egy ilyen típusú megállapodás történetének, hamar kiderülne, hogy az a legritkábban fordul elő, hogy a felek egyszerre jutnak ki a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó döntésre. A megállapodást többnyire az egyik fél kezdeményezi és tipikusan a feltételek előzetes egyeztetése, az előnyök-hátrányok mérlegelése után kerül az aláírás és a pecsét a dokumentum végére.