Érdemben nőnek a reálbérek
Idén 2,3, jövőre 0,7 százalékkal nőhetnek a reálbérek – írja az Index a Hay Group felmérése alapján.
Idén 2,3, jövőre 0,7 százalékkal nőhetnek a reálbérek – írja az Index a Hay Group felmérése alapján.
A kölcsönzött munkavállalót a kikölcsönzés első napjától ugyanazok a juttatások illetik meg, mintha a kölcsönvevő közvetlenül vette volna fel őt. E főszabályhoz azonban több kivétel is tartozik, amikor bár a két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, a kölcsönzöttnek mégis jogszerűen fizethető kevesebb bér.
A munkaidő témakörben indított ötrészes sorozatunkat a vasárnapi és a munkaszüneti napi foglalkoztatás szabályainak az összehasonlításával zárjuk.
3 éven keresztül 9 százalékkal emelnék a minimálbért és a szakmunkás bérminimumot.
Az Auchan 10 százalékos béremelésről állapodott meg a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetével (KASZ). A kormány is hasonló mértékű emelést tervezhet – írja a Népszabadság.
A 2012. július 1-től életbe lépett új Munka Törvénykönyve lehetőséget ad az elszámolási időszak megállapítására, ami az egyenlőtlen munkaidő-beosztás egy új formája a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás mellett. A munkáltató a munkaidőt úgy is beoszthatja, hogy a munkavállaló a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével megállapított heti munkaidőt hosszabb, az érintett héttel kezdődő időtartam, vagyis az elszámolási időszak alatt dolgozza le.
Az orvosi ellátásra, ártámogatott gyógyszer, és gyógyászati segédeszköz ellátásra, azaz az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság sokféle jogcímen illetheti meg az érintett személyeket.
Közeledik október 20-a, a harmadik negyedévre vonatkozó rehabilitációs hozzájárulás bevallási és befizetési határideje, mely – felkészülés hiányában – a munkaerő kölcsönzésben érintett vállalkozásokat érzékenyen érintheti.
Nem változtatott érdemben a felmondások jogszerűségének megítélése a bírói gyakorlatban az új Mt. hatályba lépése óta – ezt állapította meg a Kúria joggyakorlat-elemző csoportja. Az átszervezés fogalma továbbra is bizonytalan, viszont bizonyos, hogy azok célszerűsége nem vitatható. A kiváló munkavégzés nem zárja ki a minőségi cserét. Csupán az elvárt teljesítmény elmaradásáért nem lehet felmondani. Folytatjuk a Kúria joggyakorlat-elemző csoportja érdekfeszítő dolgozatának ismertetését.
Lehet-e eltérés a munkáltató által közvetlenül alkalmazott, belsős munkavállalók és azok bére között, akiket munkaerő-kölcsönzésen keresztül foglalkoztat? A Munka Törvénykönyve szerint általában nem. Következzen néhány fontos tudnivaló az elvi szabály értelmezéséhez.
Az általános munkarend mellett az Mt. számos munkarendet, munkaidő-beosztási metódust ismer és szabályoz. Ezen túl a gyakorlat is életre hívott köztes megoldásokat, atipikus munkaidő-beosztási modelleket. A munkaidő-keret, mint egyenlőtlen munkaidő-beosztási mód nagyfokú rugalmasságot ad a munkáltató számára és a bérköltségek felől is kedvező megoldás. A kollektív szerződésben kiköthető tizenkét havi kereten belül pedig a szezonalitásból fakadó nehézségek is kezelhetők. Milyen munkaidő-szervezési módszereket ismernek és alkalmaznak a környező országokban? Vajon szigorúbb a szabályozás Nyugat-Európában, mint hazánkban? Jelen írásunkban ezeknek a kérdéseknek eredünk a nyomába.
A munkáltató többféle formában is juttathat pénzt a fizetésen túl a munkavállaló részére; ennek két legelterjedtebb formája a munkabérelőleg, illetve a munkáltató által adott kölcsön. Cikkünkben megnézzük, melyik milyen feltételekkel adható.
Azt a jövedelmet kell figyelembe venni a rokkantsági ellátás megállapításakor, ami után kötelező levonni a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot is – a Kúria döntése.
Jár-e valamilyen szankcióval, ha valamelyik munkavállalói képviseleti forma – üzemi tanács és a munkavédelmi képviselet – hiányzik a munkáltatónál? A két intézmény kapcsán eltérő választ kell adnunk.
Az alábbiakban „A munka díjazása. című könyvből közlünk részletet a rendkívüli munkavégzésért járó pótlékokra vonatkozóan.
A 2015. évi országos hatósági ellenőrzési terv alapján a munkaügyi célellenőrzés fókuszába 2015. október-novemberben a szabadsággal kapcsolatos szabályok ellenőrzése kerül. A munkáltatónak az ellenőrzésre való felkészülés során a szabadság kiadásának szabályai mellett figyelemmel kell lennie a munka törvénykönyvében foglalt nyilvántartás vezetési kötelezettségére is. Az alábbiakban ezeket a szabályokat foglaljuk össze röviden.
Több esetben is lehetséges, hogy a munkavállaló jogszerűen nemet mondjon a munkáltató utasítására. Ennek természetesen teljesen más a munkajogi megítélése, mintha kellő alap nélkül nem teljesítene egy utasítást.
A 2015 júnus 30. után kezdődő jogosultságnál kedvezőbbek a szabályok a korábbinál, érdemes részletesen megismerni őket.
Megismerhetővé vált az Alkotmánybíróság részletes indoklása.
A cikk aktualitását az Európai Unió Bíróságának döntése adja, mely szerint munkaidőnek minősül a munkavállalók lakóhelye és a munkáltatójuk által kijelölt első és utolsó ügyfél közötti utazási idő, azok esetében, akik nem egy állandó munkahelyen dolgoznak. Vagyis a munkavégzés helyére történő utazási idő is munkaidő, ha nincs állandó munkavégzési hely. A döntés valamennyi Európai Uniós tagországra, így Magyarországra is vonatkozik, ezért az uniós döntést Magyarországon is be kell tartani.