Minden harmadik londoni bevándorló
Az utóbbi négy évben több mint félmillióval nőtt az Angliában élő külföldi bevándorlók száma. London 8,6 millió lakosából 3,2 millió külföldön született.
Munkaügyek
Vasárnapi zárva tartás: enyhülhet?
Utólag módosulhatnak a vasárnapi zárva tartás szabályai a gyakorlati tapasztalatok alapján – írja a Magyar Nemzet.
A hét kérdése: közhasznú alapítvány
A kérdésem az lenne, hogy alapítvány esetén van-e bármilyen szabály (törvény) arra vonatkozóan, hogy hány főt kell foglalkoztatni bejelentett munkaviszonyban vagy ilyen nincs és társadalmi munkában is végezhetők a működéshez szükséges feladatok?
A szellemiek dupláját keresték a fizikaiaknak
A szellemi foglalkozásúak átlagosan kétszer annyi bruttó fizetésért dolgoztak 2014-ben, mint a fizikaiak. A különbség a versenyszférában valamivel nagyobb, mint a költségvetési szektorban. Az InfoTandem heti infografikája.
A túlmunka tartja fönn az egészségügyet?
Nem elég a létszám a biztonságos betegellátáshoz, de a betegek ezt a személyzet túlmunkája nem érzékelik – derült ki egy felmérésből.
Vasárnapi bezárás: a Metro sem ússza meg?
A fideszes Szatmáry Kristóf a kis- és nagykereskedelmet egy helyen végző áruházaknak is kötelezővé tenné a vasárnapi zárva tartást.
Vasárnapi bezárás: a Metro sem ússza meg?
A fideszes Szatmáry Kristóf a kis- és nagykereskedelmet egy helyen végző áruházaknak is kötelezővé tenné a vasárnapi zárva tartást.
A törvénytől eltérő megállapodásokról
A Munka Törvénykönyve alkalmazásához kulcsfontosságú átlátni, hogy az egyes törvényi szabályoktól milyen feltételek mellett és milyen megállapodásban lehet eltérni. Az alábbiakban ehhez adunk segítséget, egy konkrét példa, a szabadság kiadására vonatkozó szabályok kapcsán.
Hogy számít be a nyugdíjba a diákmunka?
Az adategyeztetési eljárás során lehetőségünk van arra, hogy a teljes életpálya során szerzett szolgálati idők bekerüljenek a társadalombiztosítási nyilvántartásba. Azok a szolgálati időnek számító időtartamok, amelyek jogszabályi rendelkezés alapján járulékfizetés nélkül is szolgálati időnek minősülnek, csak az érintett személy bejelentésére kerülhetnek be a társadalombiztosítási nyilvántartásba, szemben a járulékfizetéssel szerzett szolgálati időkkel, amelyeket a foglalkoztatók adatszolgáltatási, bejelentési kötelezettsége juttat el a biztosítási kimutatásba.
Nem szeretik a cégek a cafeteriát
Az adótörvény változások ismeretében a hazai kkv-k mindössze 42%-a tervez valamilyen béren kívüli juttatást nyújtani dolgozóinak idén. Ezzel a korábbi javuló trend után rég nem látott mélységbe zuhant a cafeteriában gondolkodó vállalkozások aránya. A középvállalkozásokra azonban egyelőre kevésbé hatnak az adószabály változások, náluk immár fél éve növekszik a béren kívüli juttatással kalkulálók aránya – derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás legutóbbi adataiból.
Elment a cégek kedve a cafeteriától
Az adótörvény változások ismeretében a hazai kkv-k mindössze 42%-a tervez valamilyen béren kívüli juttatást nyújtani dolgozóinak idén. Ezzel a korábbi javuló trend után rég nem látott mélységbe zuhant a cafeteriában gondolkodó vállalkozások aránya. A középvállalkozásokra azonban egyelőre kevésbé hatnak az adószabály változások, náluk immár fél éve növekszik a béren kívüli juttatással kalkulálók aránya – derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás legutóbbi adataiból.
Füstbe ment terv – dohányzás a munkahelyen
El sem tudja képzelni a munkanapját cigaretta nélkül? Vagy ki sem bírná, ha dohányfüstben kellene dolgoznia? Áttekintjük, milyen szabályok vonatkoznak a munkahelyi dohányzásra.
Mi a jelentősége a TB igazolványnak?
A magyar társadalombiztosításban való részvétel meghatározott szabályok szerint kötelező. Ennek alapján lehet jogot szerezni egyes társadalombiztosítási ellátásokra. Pénzbeli ellátásokban biztosítottként vagy biztosítási idő alapján részesülhetünk.
A többségnek több bruttó jutott tavaly
A bruttó keresetek átlagosan 3 százalékkal kúsztak feljebb 2014-ben. Az egyes ágazatokban rendre nőttek a fizetések, kivéve az amúgy is leggyengébben fizetett egészségügyi és szociális ellátást, ahol 5,4 százalékkal tovább apadt a járandóság. Az InfoTandem heti infografikája.
Beszámít a külföldi tanulás a magyar nyugdíjba?
A külföldi felsőoktatási intézmény nappali tagozatán eltöltött idő magyar szolgálati időként való elismerése – a Kúria döntése.
Luxemburgban van a legnagyobb minimálbér
Az Európai Unió (EU) tagországai közül Luxemburgban volt a legnagyobb, havi 1923 eurós az országos minimálbér 2015 januárjában – tette közé friss adatait csütörtökön az EU statisztikai hivatala, az Eurostat.
A rehabilitációs foglalkoztatás segítése
Egyre több munkáltató számára lehet vonzó lehetőség megváltozott munkaképességű dolgozókat foglalkoztatni. Cikkünkben bemutatjuk, a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkaerőpiacra való be-, illetve visszajuttatását, valamint a munkahelyek megtartását milyen jogszabályok segítik elő.
A hét kérdése: készenléti jellegű munkakör
Készenléti jellegű munkakörben dolgozók 2 havi munkaidőkeretben vannak. A készenléti jelleg indoka az, hogy a munkavégzés alacsonyabb igénybevétellel jár. Az ismert, hogy napi és heti munkaidő hogy alakulhat (12, 24 óra megállapodás alapján), a fő kérdés az, hogy a kéthavi munkaidőkeretet tekintve (vagy havi átlagban) mennyi lehet egy készenléti jellegű munkakört betöltő munkavállaló maximum munkaideje összesen?
A munkaszüneti napok körüli munkavégzés elszámolása
Az Mt. felhatalmazást ad a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter számára (jelenleg a nemzetgazdasági miniszter), hogy az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók munkaidő-beosztásának a munkaszüneti napok miatti változtatását évenként rendeletben szabályozza. Ennek során vasárnap nem nyilvánítható munkanappá és a változtatásnak azonos naptári hónapra kell esnie.
A kölcsönzött szakszervezeti tisztségviselők védelme
A szakszervezet meghatározott létszámú tisztségviselője speciális munkajogi védelemben részesül, elsősorban a munkáltató felmondásával szemben. Ez a szabály létfontosságú ahhoz, hogy a szakszervezet vezetőinek ne kelljen attól tartaniuk, hogy tevékenységük miatt a munkáltató elbocsátja őket. A védelem azonban erőtlennek bizonyul, ha a tisztségviselő kölcsönzött munkavállalóként dolgozik.