Módosult a szabadságra való jogosultság
Fontos megjegyezni egy olyan munkaügyi változást, ami bár nem a táppénz megállapításhoz kapcsolódik, de a munkavállalók táppénzes időszakával szorosan összefügg – írja blogbejegyzésében az RSM DTM.
Munkaügyek
Nem lesz kivétel a vasárnapi pihenőnap alól
Döntött a kormány a vasárnapi pihenőnaphoz kapcsolódó rendeletről, nem bővítik a kivételek körét – mondta Kovács Zoltán kormányszóvivő.
A hét kérdése: szolgálati idő bizonyítása
Milyen esetben van lehetőség a szolgálati idő bizonyítására tanúbizonyítás alapján?
Kell-e figyelmeztetni felmondás előtt a munkavállalót?
Ez a kérdés sokszor merül fel, amikor az a bizonyos utolsó csepp is a pohárba kerül. Lehet-e szabályos a felmondás, ha előtte soha nem kapott figyelmeztetést a munkavállaló?
Drágulást hozott a minimálbér
Németországban számos szolgáltatás jelentős mértékben drágult az általánosan kötelező minimálbér bevezetésének hatására.
A fizetés a legfontosabb a magyaroknak
A magyar munkavállalók számára már 2014-ben is a fizetés volt a legfontosabb a Randstad adatai szerint, de a nemzetközi trendek alapján 2015-ben ez még dominánsabbá válhat az állásajánlatok közötti választásnál. Veszélybe kerülhet azonban az autóipar vezető helye a legvonzóbb szektorok toplistáján.
A beruházásoktól is függ, hol dolgoznánk
A magyar munkavállalók számára már 2014-ben is a fizetés volt a legfontosabb a Randstad adatai szerint, de a nemzetközi trendek alapján 2015-ben ez még dominánsabbá válhat az állásajánlatok közötti választásnál. Veszélybe kerülhet azonban az autóipar vezető helye a legvonzóbb szektorok toplistáján.
Jogeset: egyéni vállalkozó kereső tevékenysége
Az Mmtv., az Flt. és az Ebtv. helyes értelmezése szerint kereső tevékenységet folytatónak kell tekinteni az egyéni vállalkozói igazolvánnyal rendelkező egyéni vállalkozót, függetlenül attól, hogy ténylegesen kereső tevékenységet folytat-e vagy sem.
Miért fontos az adategyeztetési eljárás?
Cikkünk azokat a legfontosabb pontokat mutatja be, ahol a szolgálati idő hossza meghatározó jelentőségű, így az adategyeztetési eljárás során rögzítésre kerülő minden egyes szolgálati idő nap lényeges.
A hét kérdése: külföldi oktató díjazása
Cégünk pályázaton nyert összegből szakmai oktatást, előadást szervez, melyhez külföldről a visegrádi országokból érkeznek előadók. Az előadók Lengyelországból, Csehországból, Szlovákiából érkeznek mely országokkal van kettős adóztatást kizáró egyezményünk akkor a részükre kifizetett díj után a saját országukban fognak adózni? Jól gondoljuk, hogy a saját országukban keletkezik adókötelezettségük? Ebben az esetben milyen igazolást kell kiadni részükre?
A rendezvényen lesznek külföldi diákok is akik a részvétel kapcsán jutalmat, pénzbeli díjazást kapnak, részükre így kifizetett összeg szintén a saját országukban lesz adóköteles?
A kifizető cégnek a külföldi előadók, diákok részére kifizetett összegek után van Magyarországon bejelentési, bevallási kötelezettsége?
Átlagon felüli lehet a reálbér-növekedés
Magyarországon az európai átlagnál nagyobb reálbér-növekedés várható idén a Hay Group nemzetközi menedzsment tanácsadó cég legfrissebb felmérése szerint.
Hogyan válasszuk meg a munkavégzés jogi kereteit?
Napjainkban munkát végezni számos jogi formában lehet. A napi nyolc órára, határozatlan időre kötött munkaszerződés mellett egyre szaporodnak az atipikus munkaviszonyok és a munkajog hatályán kívül eső foglalkoztatási formák. Tekintsük át röviden, milyen főbb szempontok alapján választhatja meg a munkáltató az adott feladathoz a legkedvezőbb típust!
A behívás szerinti munkavégzés
Cikkünk az Mt. 193. §-át elemzi munkajogi, társadalombiztosítási, közgazdasági, HR és szociális szempontból.
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai
Alkalmi munkánál, mezőgazdasági és turisztikai idénymunkánál is lehetséges a munkavállalók hagyományos munkaviszonytól eltérő, úgynevezett egyszerűsített foglalkoztatása.
Cafeteria: kéthavi fizetésünkről is dönthetünk
Aki még nem tette meg, a következő hetekben még kiválaszthatja béren kívüli juttatásait (cafeteria). Az eligazodást ugyan kissé megnehezíthetik a 2015-ös adóváltozások, számos elem azonban nem módosult: változatlan maradt az adómentes juttatások köre, így a munkáltatók és munkavállalók számára egyaránt jó lehetőség egyebek mellett a szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás, a kockázati biztosítás vagy a teljes életre szóló életbiztosítás választása – derül ki a Generali sajtóközleményéből.
Kiszervezés – két alaptípussal
A foglalkoztatás költségeinek csökkentésére bevett módszer a modern vállalati gyakorlatban, hogy a termelés egy-egy részterületét, vagy a kisegítő tevékenységeket a vállalkozás nem saját munkavállalóival látja el, hanem ezek elvégzésére külön szervezetet hoz létre, vagy polgári jogi megállapodással más céget bíz meg. Ennek alapvetően két technikája lehet, amelyeknek merőben mások a munkajogi következményei.
A hét kérdése: van időbeli korlátja a szochó-kedvezménynek?
A törvény szövegéből nem feltétlenül egyértelmű, hogy az 55 év felettiek után érvényesíthető szociális hozzájárulási adó kedvezménynek van-e időbeli korlátja.
Egyeztetni kell a nyugdíjunkért
Nyugdíjunk összegét érdemben befolyásolja, hogy aktívan részt veszünk-e a a kötelező adategyeztetési eljárásban. Az eljárás szablyai néhány ponton változtak, például az 1955. előtt születettek esetén már hivatalból nem kezdődik meg az eljárás.
Mégis tárgyalnak a NAV-dolgozókkal
A szakszervezet szerint Varga Mihály nem teljesen ért egyet a minisztériuma sajtóközleményével.
Főállású vállalkozók: mennyi járulékot kell fizetni legalább?
A minimális járulékkötelezettség azt jelenti a vállalkozók esetében, hogy ennyit mindenképpen be kell fizetni a kincstárnak még akkor is, ha ténylegesen nem vesznek fel jövedelmet. Ez utóbbinak lehet például oka az, hogy nincs elég bevétel, mely a jövedelmet és a járulékait fedezné. A minimális járulékkötelezettséget példákkal szemléltetjük.