A hét kérdése: kötetlen munkarend
Kötetlen munkarendben dolgozó munkavállaló végezhet-e munkát munkaszüneti napon? Elrendelhető-e részére munkaszüneti napon munkavégzés? Jár-e részére díjazás ebben az esetben? Ha igen, mekkora?
Kötetlen munkarendben dolgozó munkavállaló végezhet-e munkát munkaszüneti napon? Elrendelhető-e részére munkaszüneti napon munkavégzés? Jár-e részére díjazás ebben az esetben? Ha igen, mekkora?
Idén másként kell kiszámolni a táppénz összegét, és másként kell meghatározni az ellátások naptári napi alapját. Írásunk számos példával magyarázza el a módosítások lényegét.
A kormány szerint a fuvarozóknak először a szakszervezetekkel kell egyeztetniük. Kell foglalkoztatási terv is.
A hivatásos állomány mintegy 64 ezer tagja idén július elsejével átlagosan 30, majd 2016. január elsejétől – évente átlagosan 5-5 százalékos – összesen 50 százalékos – bérfejlesztésben részesül 2019. január 1-jéig.
A hivatásos állomány mintegy 64 ezer tagja idén július elsejével átlagosan 30, majd 2016. január elsejétől – évente átlagosan 5-5 százalékos – összesen 50 százalékos – bérfejlesztésben részesül 2019. január 1-jéig.
Év elején megszaporodnak a bérelszámolók feladatai, a folyamatosan végzendő bérelszámolói feladatok mellett le kell zárni az előző évet és el kell indítani a következőt. A többletfeladatok főként adózással kapcsolatosak, és fel kell készülni az újévet érintő jogszabályváltozások gyakorlati alkalmazására is. A cikk ezeket az év eleji feladatokat foglalja össze.
Háromrészes cikksorozatunk második részében minden fontosat megtudhat a műszakpótlékról és az éjszakai pótlékról.
Az év elejétől Németországban óránként bruttó 8,5 eurós minimálbért vezettek be, ami nemcsak a német munkavállalókat érinti, hanem azokat is, akik nem német munkavállaló alkalmazásában állnak, hanem csak ideiglenesen tartózkodnak az országban. A magyar kamionsofőrök is ilyenek, de a hazai munkáltatók többsége nem bírja el a magasabb fizetést – írja a hvg.hu.
Az év elejétől Németországban óránként bruttó 8,5 eurós minimálbért vezettek be, ami nemcsak a német munkavállalókat érinti, hanem azokat is, akik nem német munkavállaló alkalmazásában állnak, hanem csak ideiglenesen tartózkodnak az országban. A magyar kamionsofőrök is ilyenek, de a hazai munkáltatók többsége nem bírja el a magasabb fizetést – írja a hvg.hu.
Rutin munkaügyi feladat az év elején a munkavállalót megillető éves fizetett szabadság mértékének megállapítása. Egyáltalán nem biztos azonban, hogy az év elején kiszámított mennyiség érvényes marad az egész évre, és nem a jogszabályok változására kell gondolnunk.
A minimálbér nőtt, a szociális ellátások összege nem, vagy csak alig változott – derül ki a Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja által összeállított, hiánypótló dokumentumból.
Év elején megszaporodnak a bérelszámolók feladatai, cikksorozatunk második részében az év indításához kapcsolódó bérelszámolói feladatokat vesszük sorra.
Több mint 500 magyar munkavállalóval közlik hétfőn a Tesco áruházlánc illetékesei, hogy február 4-től megszűnik a munkahelyük, de lesz, akinek új állást kínálnak – közölte a vállalat hétfőn.
A minimálbér nőtt, a szociális ellátások összege nem, vagy csak alig változott – derül ki a Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja által összeállított, hiánypótló dokumentumból.
A mindennapi gyakorlatban számos esetben előfordulhat az, hogy a munkáltató – például adminisztratív hiba miatt – a munkavállalót megillető munkabérnél magasabb összeget, jogalap nélküli munkabért fizet ki, amelyet vissza szeretne követelni.
Adókedvezmények járnának az infláció feletti béremelésre a kereskedelmi szakszervezet javaslata szerint.
Közszolgálati jogviszony (Ktv.) kezdete: 1988. Áthelyezés Közalkalmazott (Kjt.) jogviszonyba: 2005-ben. A felek – az átadó és az átvevő munkáltató és a munkavállaló – kölcsönös megállapodás alapján: „A jogviszony során az áthelyezést megelőző közszolgálati jogviszonyt úgy kell tekinteni, mintha a munkavállaló azt az új munkáltatójánál töltötte volna.” A Közalkalmazotti munkáltató 2009-ben megszüntetésre került és feladatait ezt követően Non-profit Kft. vette át. Emiatt megszűnt a munkavállaló közalkalmazotti jogviszonya és az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszony létesült.A munkavállaló munkaviszonyát felmondással 2014-ben megszüntették.
Kérdés: Végkielégítés szempontjából a közszolgálati jogviszony kezdete (1988. év) vagy a közalkalmazotti jogviszony kezdete (2005. év) vagy a munkaviszony kezdete (2009. év) számít? Ezzel összefüggésben hogyan kell értelmezni a 2012. évi LXXXVI. törvény 2.§. (4) bekezdésében foglaltakat „- a végkielégítésre vonatkozó szabályokat kivéve-„)
Magyarországon tavaly 6 százalékkal, 246 ezer forintra nőttek a bruttó átlagfizetések 2013-hoz képest. A legnagyobb növekedés a munkaerő-közvetítés és tanácsadás területén volt, de jelentősen emelkedtek a fizetések a vendéglátásban és a kiskereskedelemben is – derült ki a Workania internetes állásportál által működtetett Fizetesek.hu éves felméréséből.
Munkabér rovatunkban szerdán megjelent, „A bérelszámolók éve eleji feladatai 2015-ben” című írásunkban hibás határidők jelentek meg. Az alábbiakban a javított dátumokat közöljük.
Munkabér rovatunk tavalyi 10 legfontosabb cikkét felsoroló összeállításunkból többek közt megtudhatja, hogyan változtak 2014-ben a nyugdíjszabályok, megismerheti a lakáscélú támogatások részleteit és azt is, hogyan jár a Gyed munkavégzés mellett.