PDSZ: nem lesz inflációkövető a bérrendezés
A költségvetési javaslat 101 500 forinthoz kötné a pedagógusok illetményének vetítési alapját a minimálbér helyett – hívta föl a figyelmet a PDSZ.
Munkaügyek
Nőttek a keresetek
Szeptemberben 2,4 százalék volt a havi bruttó és nettó átlagkeresetek emelkedése, a közfoglalkoztatottak nélkül számítva az éves növekedési ütem 4,4 százalék volt – közölte a KSH.
Nőttek a bérek
Szeptemberben 2,4 százalék volt a havi bruttó és nettó átlagkeresetek emelkedése, a közfoglalkoztatottak nélkül számítva az éves növekedési ütem 4,4 százalék volt – közölte a KSH.
A hét kérdése: külföldi kiküldetés
Nemzetközi közúti árufuvarozással foglalkozó cég munkaidőkeretben olyan munkavállalót foglalkoztat, akit Magyarországon honosítottak – így tudomásom szerint magyar állampolgár -, viszont magyarországi bejelentett lakcíme nincs, csak román. Kérdésem az lenne, hogy a dolgozó megkaphatja/kérheti e – igazolás nélkül – a napi 40 Eurónak megfelelő forintösszeg költségtérítést arra az időre, amikor Romániába teljesít fuvart?
Különleges nyugdíjszerű ellátás: a baleseti járadék
A nyugdíjszerű ellátásokat bemutató sorozat különleges része a baleseti járadékot ismertető írás. A különlegességet az adja, hogy a baleseti járadék az egészségbiztosítás pénzbeli baleseti ellátása, azaz kifejezetten egészségbiztosítási ellátás, ám a baleseti járadék iránti igényt a nyugdíjmegállapító szervnél kell bejelenteni.
Két jogviszony egy munkáltatóval?
Számos kérdést vet fel, ha a több foglalkoztatásra irányuló jogviszony párhuzamosan áll fenn azonos felek között. Vajon lehet-e egy munkavállalónak azonos munkáltatóval két munkaviszonya, vagy akár egy munkaviszonya és mellette egy megbízási jogviszonya?
Jön a rezsióradíj
A személy- és vagyonvédelmi, és a magánnyomozói tevékenység minimális óradíját határozzák meg.
Megkímélték a cafeteriát
Durván drágult volna a cafeteria jövőre: az eredeti javaslat 13 százalékponttal növelte volna a béren kívüli juttatások közterhét, míg az elfogadott módosítás sávos drágulást vezett be.
Hozzátartozói nyugdíjak Szlovákiában és Szlovéniában
A szociális biztonsági rendszerek koordinációjáról és a hozzátartozói nyugdíjakról szóló általános bevezető cikkhez kapcsolódva most a kiválasztott országok állami hozzátartozói nyugdíjbiztosításának bemutatásával foglalkozunk abc sorrendben haladva, így Ausztria, Belgium, Csehország, az Egyesült Királyság, Finnország, Franciaország, Hollandia, Horvátország, Írország, Lengyelország, Németország, Olaszország, Románia, Spanyolország, Svájc valamint Svédország után most utoljára Szlovákiával és Szlovéniával.
A másodállás
A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz kifejezett szabályt arra, hogy a munkavállaló a munkaviszonya mellett fenntarthat-e másik foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt is, a főállás és mellékállás kifejezéseket sem tartalmazza a jogszabály. Amit pedig a törvény kifejezetten nem tilt, az lehetséges. Ugyanakkor számos feltételt figyelembe kell venni ahhoz, hogy a munkavállaló másodállása ne jelentsen problémát.
Kevés rokkantnyugdíjas tért vissza a munkaerőpiacra
Eddig összesen 8 ezer embert, a volt rokkantnyugdíjasok tíz százalékát sikerült visszaterelni a munkaerőpiacra. A rokkantak foglalkoztatását elősegítő rehabilitációs hozzájárulásból az idei évre 56 milliárd forintot fizethetnek be azok a legalább 25 főt foglalkoztató cégek, amelyeknél a megváltozott munkaképességűek aránya nem éri el az 5 százalékot – írja a Világgazdaság.
Vasárnapi munka
Egy friss törvényjavaslat kapcsán ismét fellángolt a vita a vasárnapi munkavégzés kapcsán. Tekintsük át a kérdés munkajogi oldalát!
KDFSZ: korlátozni kell a vasárnapi munkát
A Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete (KDFSZ) szerint korlátozni és nem ösztönözni kell a vasárnapi munkavégzést, ezért az érdekképviselet nem ért egyet a VOSZ javaslatával – közölte a szakszervezet hétfőn.
Hogyan jár a pihenőidő a kamionosoknak?
Jelen cikk témája a tehergépjármű-vezető munkavállalók munka- és pihenőidejére vonatkozó szabályok néhány kérdésének vizsgálata. A munkaidő és a pihenőidő egymást kölcsönösen feltételezi, ezért a modern kori jogalkotás is általában együtt kezeli e két kategóriát, így ez a hatályos jogrendszerünkben sincsen másként. Ugyanakkor témánk szempontjából azt is figyelembe kell venni, hogy az általános munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályokon túl, az adott tevékenység szabályozására születtek különös normák is, amelyek a lex specialis derogat legi generali elve alapján „felülírják” az általában alkalmazandó szabályokat.
Czomba kitolná a szakképzési korhatárt
Ki kellene tolni vagy meg kellene szüntetni az iskolarendszerű szakképzés 21-éves korhatárát az államtitkár szerint.
Hozzátartozói nyugdíjak: Svájc és Svédország
A szociális biztonsági rendszerek koordinációjáról és a hozzátartozói nyugdíjakról szóló általános bevezető cikkhez kapcsolódva most a kiválasztott országok állami hozzátartozói nyugdíjbiztosításának bemutatásával foglalkozunk abc sorrendben haladva, így Ausztria, Belgium, Csehország, az Egyesült Királyság, Finnország, Franciaország, Hollandia, Horvátország, Írország, Lengyelország, Németország, Olaszország, Románia és Spanyolország után most Svájccal valamint Svédországgal.
Miért fontos a próbaidő?
Ez a jogintézmény a munkaviszonyban álló feleknek arra ad lehetőséget, hogy megismerjék egymást, és meggyőződjenek arról, hogy tudják-e teljesíteni a munkaszerződésből eredő kötelezettségeiket (a munkáltató arról, hogy valóban alkalmas-e a munkavállaló a munkakör ellátására, a munkavállaló pedig arról, hogy valóban azt, ott és úgy kell végeznie, amit a munkaszerződése, munkaköri leírása meghatároz, és hogy meg tud-e felelni a munkáltató elvárásainak). Ha a felek úgy látják, hogy „mást kaptak”, mint amire számítottak, indokolás nélküli nyilatkozattal, azonnali hatállyal megszüntethetik a jogviszonyt. Ha a felek próbaidőt állapítanak meg, a munkaszerződés hatályának megszűnését a próba (a megismerési folyamat) sikerétől vagy sikertelenségétől teszik függővé.
Így ellenőrizheti a főnöke az internethasználatát
Ellenőrizheti a munkaadó az internethasználatot, de csak ha a magánhasználatot kifejezetten megtiltotta.
A munkaidő-nyilvántartás buktatói
A munkaidő-nyilvántartás tipikus banánhéját jelenti a munkaügyi ellenőrzéseknek. Tipikus hibákra hívja fel a figyelmet a BDO Magyarország.
Nem alakul meg az óriásszakszervezet?
Két tagszervezet nem oszlatta fel magát, így veszélybe került a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége első kongresszusa és léte is – írja a Népszabadság.