A Munka Törvénykönyve számos rendelkezésével elismeri, hogy a munkavállalónak családi kötelezettségei is vannak, amelyekre tekintettel igazoltan hiányozhat a munkahelyről. Ezek közül az egyik kevésbé ismert, de annál fontosabb eset, amikor különös méltánylást érdemlő személyi, családi körülmény miatt lehet távol a munkavállaló.
Jövőre az 1960-64 között születettekkel kezd egyeztetési eljárást a nyugdíjbiztosító szolgálati idejük megállapítására. Érdemes „vitatkozni” a hatósággal, mert a nyilvántartások nem ismernek minden, a szolgálati időbe beszámító időszakot. Cikkünkből megismerheti az adategyeztetési eljárás összes részletét.
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szabadságra (alapszabadságra és pótszabadságra) vonatkozó rendelkezései 2013. január 1. napján léptek hatályba.
A hirdetésben megfogalmazott elvárások alapján bárki alkalmas lehet. A klub valójában brazil játékosokat foglalkoztatna, a jogszabályi előírások miatt hirdette meg a pozíciókat.
A Mashable 6 olyan álomállást gyűjtött össze, amelyek többségéről azt is nehéz elhinni, hogy léteznek, mégis valódi, fizetett állásokról van szó.
A munkavállaló fő kötelezettsége, hogy munkaideje alatt munkavégzés céljából, munkára képes állapotban a munkáltató rendelkezésére álljon és munkát végezzen. Ugyanakkor vannak a munkaviszony teljesítésével összefüggő olyan időtartamok, amelyek nem minősülnek munkaidőnek, így azokra főszabály szerint munkabér sem jár.
Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság legfrissebb adatai szerint az első félévben több mint 16 ezer fővel csökkent a nyugdíjasok száma. A csökkenés oka a nyugdíjkorhatár emelése – írja a Napi.hu.
A nyári szabadság után visszatérni a hétköznapok menetébe: meglehetősen kiábrándító feladat. Az ősz kezdete általában nem a legderűsebb időszak az életünkben. Jellemzően már gyermekkorunktól kezdve arra nevelnek bennünket, hogy a pihenős időszakot követően szeptemberben ismét menthetetlenül teret kell adni a szorgos hétköznapoknak. Ennek az élménynek a feldolgozása felnőttként sem jobb kihívás, mint gyermekkorban. Lássuk, milyen praktikák segíthetnek bennünket abban, hogy a nyári pihenés után könnyebb legyen visszarázódni a hétköznapokba.
Aki a munkaidő szabályokat szeretné a gyakorlatban alkalmazni, szerezzen be egy számológépet! Nem biztos azonban, hogy amit matematikailag a törvény megenged, az meg is felel a munkaidővel kapcsolatos szabályok céljának. Az alábbiakban három olyan esetet nézünk meg, ahol a lényeg elveszni látszik a számok mögött.
Az új Munka Törvénykönyve jelentős változásokat vezetett be a tanulmányok folytatása alatt a munkavállalónak törvény alapján járó munkaidő-kedvezmények körében. A szigorodó szabályok mögött feltehetően az a megfontolás áll, hogy a jelenlegi munkaerő-piaci viszonyok mellett a jogalkotó külön támogatása nélkül is megfelelő képzettségű munkavállalók állnak a munkáltató rendelkezésére.
Hogyan kell szabályos munkaidő-nyilvántartást vezetni – ez is kiderül A munka- és pihenőidő szabályai című könyvből, amelyből rövid részletet közlünk.
Az új Polgári Törvénykönyv hat a mindennapi munkajogi jogalkalmazásra, a munka törvénykönyve és a Polgári Törvénykönyv viszonya többrétű – mondta el interjúnkban dr. Pál Lajos ügyvéd, akivel az új polgári jogi szabályozás munkaviszonyra gyakorolt hatásáról beszélgettünk, megelőlegezve ezzel az idén ősszel október 14. és 16. között – immáron tizenegyedik alkalommal – megrendezésre kerülő XI. Magyar Munkajogi Konferencia egyik kiemelt témáját is.
Egy ártatlan helyiség, amely szinte minden munkahelyen megtalálható, és amely mégis számos konfliktus forrása. Mennyi időt tölthetünk ott, mit és kivel ehetünk-ihatunk? Mi teszi a teakonyhát munkaügyi viharsarokká?
A 2012. július 1. napján hatályba lépő új munka törvénykönyve a munkaerő-kölcsönzés szabályozását némileg egyszerűsítette, mivel nem ismétli meg a hagyományos munkaviszony kölcsönzésre is értelemszerűen irányadó szabályait. Jelen írásban néhány, korábban nem létező szabályt ismertetünk, amelyek a munkaerő-kölcsönzés útján foglalkoztatott munkavállalókat „húsbavágóan” érinthetik.
A Munka díjazása című könyvből ez alkalommal a rendkívüli munkáért járó pótlékra, valamint a készenléti és ügyeleti pótlékra vonatkozó részt ismertetjük.
Nem jó az új bérezési rendszer a pedagógusok érdekvédői szerint.
Kaphat-e ilyen kedvezményt az a munkavállaló, aki nem kedvezményezett munkaadótól ment nyugdíjba?
Indul az Államreform 2 nevű program: lesz állami rezsicsökkentés és köztisztviselői életpályamodell.
Újból csökkent a cafeteriában gondolkodó vállalkozások aránya, jelenleg a cégek csupán 44%-a tervez valamilyen béren kívüli juttatást nyújtani dolgozóinak a következő egy évben – derül ki a K&H kkv bizalmi index legutóbbi adataiból.
Az amerikai elnök egy szakszervezeti fesztiválon sürgetett béremelést.
